Voor werkgevers

Ziekte tijdens ouderschapsverlof: wie betaalt?

Auteur: Diana Simons | 04-10-2010 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Werk en prive

M Moet Brigit haar ouderschapsverlofuren - die ze deels zelf betaalt - ook opnemen als ze ziek is? Jurist Diana Simons geeft advies.

Vraag

Ik heb ouderschapsverlof opgenomen en ik ben vorige maand twee weken ziek geweest. Ik heb tijdens mijn ziekte geen verlofuren doorgegeven. Volgens mijn werkgever had ik dat wel moeten doen. Kunt u mij vertellen hoe dat zit? Ik betaal het ouderschapsverlof voor een deel zelf. Moet ik deze uren dan ook betalen als ik ziek ben?

Brigit

Antwoord

In de Wet Arbeid en Zorg staat dat je je ouderschapsverlof kunt wijzigen of intrekken bij onvoorziene omstandigheden (artikel 6:6). Daarbij kun je denken aan een echtscheiding, aan arbeidsongeschiktheid of een partner die terugkomt op eerder gemaakte afspraken over de verzorging van het kind. 

Je werkgever hoeft zo'n verzoek echter pas na vier weken door te voeren. Eerder mag ook, maar dat is aan de werkgever.

Als je twee weken ziek bent, heeft het dus niet veel zin om je ouderschapsverlof in te trekken, gelet op de termijn van vier weken.

Overigens kan de werkgever je verzoek ook afwijzen als het intrekken of wijzigen van jouw verlof de gang van zaken in de onderneming sterk zou ontwrichten.
In de praktijk komt dat zelden voor. Voorzieningen die de werkgever heeft getroffen vanwege je ouderschapsverlof, zoals het aantrekken van een vervanger, zijn niet voldoende reden om een verzoek af te wijzen.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Ziekte, verlof en vakantie'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Carrièretips in je mailbox?

Abonneer je met twee muisklikken op onze wekelijkse nieuwsbrief met daarin kakelvers carrìèreadvies, discussies, columns en trends op de arbeidsmarkt.