Voor werkgevers

Ik moet verplicht vakantie opnemen van mijn baas

Auteur: Diana Simons | 14-06-2010 | Share/Bookmark Mail dit artikel
vakantie

M Mariëls werkgever sluit de zaak voor twee weken en verplicht het personeel vakantiedagen op te nemen. Ook Mariël, die ziek thuis zit. Mag dat?

VRAAG

Ik ben al ruim een half jaar ziek, waardoor ik niet kan werken. Mijn werkgever heeft nu een collectieve bedrijfsvakantie aangekondigd: het hele bedrijf gaat twee weken dicht en alle werknemers moeten verplicht tien vakantiedagen opnemen.
Gaat deze collectieve vakantie nu ook van mijn vakantietegoed af?

Mariël

ANTWOORD

Een werkgever mag onder bepaalde voorwaarden zijn bedrijf een periode sluiten en zijn personeel verplichten hun vakantiedagen op te nemen. Bijvoorbeeld bij seizoensgebonden arbeid. Werknemers kunnen in zo'n geval dus niet zelf beslissen wanneer ze op vakantie gaan. De werkgever moet hen daarom tijdig inlichten, want die moeten rekening kunnen houden met deze opgelegde vrije dagen.

Als je ziek bent, mag de werkgever een geplande collectieve vakantie echter niet van je vakantietegoed afboeken. Dit blijkt onder meer uit een uitspraak van het gerechtshof Den Bosch (d.d. 19 mei 2009). De werkgever kondigde in deze zaak een collectieve vakantie aan van drie weken, waardoor werknemers vijftien vrije dagen moesten opnemen.

Deze dagen bracht de werkgever ook in mindering bij een zieke werknemer, die al lange tijd thuis zat. Die had daar geen toestemming voor gegeven en vond dat de werkgever dat niet zonder overleg mocht doen. Ze kreeg gelijk: vakantiedagen zijn bedoeld om tot rust te komen en daar kan een zieke werknemer ze niet voor gebruiken: die zit immers ziek thuis. Collectieve vakanties mogen dus niet zomaar van het tegoed worden afgehaald, bepaalde de rechter. Tenzij de zieke medewerker daar uitdrukkelijk mee zou instemmen.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Ziekte, verlof en vakantie'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden: