Reacties op dit artikel:
John van de Gevel | 11 maart 2010 (13:33)
Geheel eens met het advies dat het erg onverstandig zou zijn zelf initiatief voor ontslag te nemen. Een ziektewet- of werkloosheidwet uitkering is dan uitgesloten. Wat wel verstandig is, is een "DeskundigenOordeel" aan te vragen bij het UWV. Kost je 50 euro, maar het UWV zal daarin ongetwijfeld stellen dat je werkgever haast moet maken met het oppakken van de re-integratieverplichting. Nevenvoordeel daarvan is dat het minder persoonlijk wordt, waarmee de kans groter is dat de arbeidsverhoudigen niet verstoord worden.
Sterkte, John van de Gevel, arbeidsdeskundige
Nico Blok | 11 maart 2010 (20:35)
Geheel eens met bovenstaande mensen.
Twee dingen:
1) het DeskundigenOordeel is niet bindend (maar wel een argument wat bij een eventuele rechtszaak gebruikt kan worden -> rechter geeft er zeker waarde aan)
Voor het DeskundigenOordeel, zie: http://www.uwv.nl/werkgevers/ziekte-zwangerschap/re-integratie/hulp-bij-re-integratie-deskundigenoordeel/index.aspx
2) Let er op dat je zelf zo goed mogelijk alles bijhoudt en opschrijft hoe je 're-integratie' verloopt. Dossiervorming van belang bij een geschil tussen werkgever en werknemer (en een eventuele daaropvolgende rechtszaak), maar ook bij een eventuele WIA-aanvraag na 2 jaar ziekte/arbeidsongeschiktheid (het UWV toetst een WIA-aanvraag op 're-integratie-resultaat', maar ook aan de compleetheid en volledigheid van het 're-integratieverslag').
Heel veel sterkte,
Nico
anoniem | 19 maart 2010 (19:09)
In sommige gevallen is het verstandiger om wel zelf ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter aan te vragen. Je houdt daarmee het roer zelf in handen. In mijn geval had het UWV het bedrijf een loonsanctie vaneen jaar opgelegd, aangezien het bedrijf zijn re-integratieverplichtingen niet was nagekomen. Ik had ook 2 deskundigenoordelen bij het UWV aangevraagd waaruit bleek dat mijn functie passend was te maken. Mijn werkgever bleef echter op het standpunt staan dat mijn functie niet passend was te maken en dat er binnen het bedrijf ook geen ander passend werk beschikbaar was. Dit heeft 2 jaar geduurd, waarna het bedrijf het roer omgooide en stelde dat er sprake was van een verstoorde arbeidsrelatie door voortdurende conflicten. Op grond hiervan is bij de kantonrechter om ontbinding gevraagd. De rechter kijkt echter niet naar het bestaan van een loonsanctie en deskundigenoordelen, maar stelt vast dat er inderdaad sprake is van een arbeidsconflict en heeft de arbeidsverhouding ontbonden met een ontslagvergoeding met een neutrale C-factor. Ook het feit dat er een klacht lag bij de Commissie Gelijke Behandeling wegens discriminatie en intimidatie vanwege een chronische ziekte speelde geen rol bij de beoordeling van de rechter.
Dus is er sprake van een mogelijk terugkerende arbeidsongeschiktheid en vermoed je 'wegpesten', dan is het mogelijk verstandiger zelf actie te ondernemen.
Hugo | 11 oktober 2010 (20:17)
Beste Yvette
Na een half jaar ziekte nooit ontslag nemen.
Binnen de WIA hebben zowel de werkgever als de werknemer rechten en plichten t.a.v. re-integratie kijk maar eens op de site van het UWV.
Als je weer aan de slag wil is raadzaam eerst te overleggen met de arboarts.
Die kent het bedrijf en weet wat mogelijk is.
Hij/Zij kan op basis van kennis van het ziekteproces en de eisen op het werk een goede afweging maken van de re-integratie mogelijkheden op dat moment.
Kom je er dan nog niet uit dan is de volgende stap het deskundigen oordeel bij het UWV
Is de arboarts van mening dat je nog niet kunt werken dan hou je recht op inkomen,
Reactie op anoniem
U bent 2 jaar ziek geweest en heeft 2 jaar salaris doorbetaald gekregen.
Dit is geen vergelijkbare casus.
Onduidelijk is ook wat je er zelf aan hebt gedaan en wat de oorzaak is van het ontstane conflict.
arbeidsdeskundige
Mail dit artikel
