Na zes maanden arbeidsongeschiktheid doet de werkgever nog steeds niets om mijn re-integratie te bevorderen. Voor mij is dit stil zitten en de drempel wordt steeds hoger om terug te komen op de arbeidsmarkt. Kan ik mijn arbeidsovereenkomst door de kantonrechter laten ontbinden?
Yvette
Het is de vraag of het wel verstandig is om je contract te laten ontbinden terwijl je nog arbeidsongeschikt bent. Je werkgever is verplicht om zich in te spannen voor jouw re-integratie. Hij moet - zodra het kan - maatregelen treffen om jou in staat te stellen weer aan het werk te gaan (zie artikel 7: 658a BW).Doet hij dat niet, dan kan het UWV hem een loonsanctie opleggen. Normaalgesproken betaalt je werkgever twee jaar lang jouw loon door, maar deze periode kan met zo'n sanctie worden verlengd.
Als je de kantonrechter vraagt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, heb je natuurlijk geen recht meer op doorbetaling door je werkgever. Ook is de kans groot dat het UWV je geen uitkering toekent op grond van de Ziektewet. Tijdens ziekte geldt immers een ontslagverbod, dus het UWV zal oordelen dat het je eigen schuld is dat je geen loon meer ontvangt. En omdat je ziek bent, kom je ook niet in aanmerking voor WW. In dat geval kun je alleen nog maar een uitkering van de Dienst Werk & Inkomen (voorheen de Sociale Dienst) aanvragen.
Je kunt beter een brief schrijven aan je werkgever waarin je aangeeft dat je bereid bent om te reïntegreren en dat hij op dat vlak niet aan zijn verplichtingen voldoet. Wellicht dwing je zo af dat hij je helpt om weer aan de slag te komen.
Een andere mogelijkheid is om een ontslagregeling te treffen. Dan moet je wel zeker weten dat je binnen afzienbare tijd weer arbeidsgeschikt bent, zodat je een WW-uitkering kunt aanvragen als je nog geen baan hebt gevonden.
Diana Simons
Reacties op dit artikel:
John van de Gevel | 11 maart 2010 (13:33)
Geheel eens met het advies dat het erg onverstandig zou zijn zelf initiatief voor ontslag te nemen. Een ziektewet- of werkloosheidwet uitkering is dan uitgesloten. Wat wel verstandig is, is een "DeskundigenOordeel" aan te vragen bij het UWV. Kost je 50 euro, maar het UWV zal daarin ongetwijfeld stellen dat je werkgever haast moet maken met het oppakken van de re-integratieverplichting. Nevenvoordeel daarvan is dat het minder persoonlijk wordt, waarmee de kans groter is dat de arbeidsverhoudigen niet verstoord worden.
Sterkte, John van de Gevel, arbeidsdeskundige
Nico Blok | 11 maart 2010 (20:35)
Geheel eens met bovenstaande mensen.
Twee dingen:
1) het DeskundigenOordeel is niet bindend (maar wel een argument wat bij een eventuele rechtszaak gebruikt kan worden -> rechter geeft er zeker waarde aan)
Voor het DeskundigenOordeel, zie: http://www.uwv.nl/werkgevers/ziekte-zwangerschap/re-integratie/hulp-bij-re-integratie-deskundigenoordeel/index.aspx
2) Let er op dat je zelf zo goed mogelijk alles bijhoudt en opschrijft hoe je 're-integratie' verloopt. Dossiervorming van belang bij een geschil tussen werkgever en werknemer (en een eventuele daaropvolgende rechtszaak), maar ook bij een eventuele WIA-aanvraag na 2 jaar ziekte/arbeidsongeschiktheid (het UWV toetst een WIA-aanvraag op 're-integratie-resultaat', maar ook aan de compleetheid en volledigheid van het 're-integratieverslag').
Heel veel sterkte,
Nico
anoniem | 19 maart 2010 (19:09)
In sommige gevallen is het verstandiger om wel zelf ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter aan te vragen. Je houdt daarmee het roer zelf in handen. In mijn geval had het UWV het bedrijf een loonsanctie vaneen jaar opgelegd, aangezien het bedrijf zijn re-integratieverplichtingen niet was nagekomen. Ik had ook 2 deskundigenoordelen bij het UWV aangevraagd waaruit bleek dat mijn functie passend was te maken. Mijn werkgever bleef echter op het standpunt staan dat mijn functie niet passend was te maken en dat er binnen het bedrijf ook geen ander passend werk beschikbaar was. Dit heeft 2 jaar geduurd, waarna het bedrijf het roer omgooide en stelde dat er sprake was van een verstoorde arbeidsrelatie door voortdurende conflicten. Op grond hiervan is bij de kantonrechter om ontbinding gevraagd. De rechter kijkt echter niet naar het bestaan van een loonsanctie en deskundigenoordelen, maar stelt vast dat er inderdaad sprake is van een arbeidsconflict en heeft de arbeidsverhouding ontbonden met een ontslagvergoeding met een neutrale C-factor. Ook het feit dat er een klacht lag bij de Commissie Gelijke Behandeling wegens discriminatie en intimidatie vanwege een chronische ziekte speelde geen rol bij de beoordeling van de rechter.
Dus is er sprake van een mogelijk terugkerende arbeidsongeschiktheid en vermoed je 'wegpesten', dan is het mogelijk verstandiger zelf actie te ondernemen.
Deel dit artikel
Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen.
