Verplicht opnemen van vakantie
Auteur: Diana Simons
|
19-08-2003
|
 Mail dit artikel
Een werknemer zal er weinig moeite mee hebben als zijn werkgever hem aanspoort vakantiedagen op te nemen. Toch kunnen soms discussies ontstaan over de vraag of de werknemer zijn vakantiedagen moet opnemen.
Recht op loon, recht op vakantie
Het recht op vakantie is onlosmakelijk gekoppeld aan het recht op loon. Heeft de werknemer onbetaald verlof, of vervult hij zijn dienstplicht of een andere wettelijk plicht, dan bestaat er geen recht op loon en geen recht op vakantie.
Dit geldt bijvoorbeeld niet wanneer de werknemer thuis zit omdat hij is ontslagen, terwijl achteraf blijkt dat hij ten onrechte is ontslagen. Al die tijd heeft de werknemer recht op uitbetaling van zijn salaris en tijdens de dagen dat hij thuis zat heeft hij ook zijn vakantiedagen opgebouwd.
Vakantieplannen
Het uitgangspunt is dat de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vaststelt overeenkomstig de wensen van de werknemer. De werkgever kan bezwaar maken tegen de voorgestelde vakantie door de werknemer, wanneer hij hier voor ´gewichtige´ redenen kan aanvoeren.
Hij moet zijn bezwaren binnen twee weken nadat de werknemer zijn vakantieplannen heeft aangegeven, schriftelijk kenbaar maken aan de werknemer. Laat hij dit na, dan is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.
Van bovengenoemde regel kan worden afgeweken bij een cao of schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Zo is in de cao voor de bouwsector een collectieve vakantie van drie aaneengesloten weken opgenomen. Als het opnemen van vakantie eenzijdig door de werkgever is vastgesteld, dan geldt wel dat de werknemer voldoende gelegenheid moet hebben om zich voor te bereiden op de vakantie.
Non-actiefstelling en einde dienstbetrekking
Is de werknemer op non-actief gesteld of is het einde van het dienstverband in zicht, dan heeft hij geen belang bij overleg over zijn vakantiedagen. Tijdens de op non-actiefstelling blijft de werknemer betaald thuis. Bij het einde van het dienstverband moet de werkgever de nog openstaande vakantiedagen in geld uitkeren.
Vaak verplicht de werkgever zijn werknemer de vakantiedagen op te nemen, vlak voor het einde van het dienstverband. De werknemer kan juist de voorkeur geven aan uitbetaling in geld. Kan een werkgever een werknemer in deze omstandigheden verplichten zijn vakantiedagen op te nemen?
Zoals reeds gesteld moet de werkgever de vakantie tijdig vaststellen, zodat de werknemer voldoende tijd heeft om zijn vakantie te regelen. Alleen bij bijzondere omstandigheden kan van deze regel worden afgeweken. In het algemeen is een vakantie ´niet tijdig vastgesteld´ door de werkgever, wanneer de vakantie samenvalt met de opzegtermijn.
Tijdens een periode waarin een werknemer op non-actief wordt gesteld met behoud van loon, kan door de werkgever eenzijdig de vakantie worden vastgesteld, mits daarbij rekening wordt gehouden met voorafgaand overleg. Vaak zal een werknemer tijdens de non-actiefperiode niet akkoord gaan met een gedwongen vakantieopname.
Voorbeeld personeelsconsulent
Een personeelsconsulent wordt na tien jaar dienstverband op non-actief gesteld. Aanleiding hiervoor is een gespannen werksfeer waar de consulent een groot aandeel in heeft. Na het verstrijken van de non-actiefperiode wordt de dienstbetrekking beëindigd. De personeelsconsulent krijgt een vergoeding mee. De consulent herinnert zijn werkgever eraan dat hij nog twintig vakantiedagen heeft openstaan.
Zijn werkgever ontkent dat nog vakantiedagen openstaan, omdat de personeelsconsulent tijdens de non-actiefperiode zijn vakantiedagen heeft opgenomen. De personeelsconsulent bestrijdt dit. Hij is op non-actief gesteld door de werkgever en niet vrijwillig thuisgebleven. De consulent wil zijn vakantiedagen in geld zien uitgekeerd en spant een procedure aan bij de rechter. Hij krijgt gelijk. De werkgever moet alsnog de vakantiedagen in geld uitbetalen. De werkgever heeft geen overleg gevoerd met de werknemer en is er vanuit gegaan dat de consulent zijn vakantiedagen zou opnemen.
Meer artikelen in de rubriek
'Ziekte, verlof en vakantie'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
