Ziek of niet?

Zo regel je een second opinion

 Mail dit artikel

Jij bent ziek, maar de bedrijfsarts vindt dat je gewoon kunt werken. Als je niet naar kantoor komt, wordt per direct je salaris stopgezet. Wat nu?

• De praktijk: brief van neuroloog bleek niets waard
• Second opinion niet altijd nodig
• Wat als je baas een second opinion aanvraagt?



Tweet

De praktijk: brief van neuroloog bleek niets waard

Een werknemer met een tijdelijk contract raakt vlak voor het einde van zijn arbeidsovereenkomst betrokken bij een verkeersongeval. Hierdoor raakt hij arbeidsongeschikt, zo blijkt uit een brief van zijn neuroloog.

Deze brief geeft de man aan zijn werkgever en vervolgens is hij wekenlang onbereikbaar. Hij reageert niet op telefoontjes en op de brieven die zijn baas per aangetekende post verstuurt. In zijn laatste brief meldt de werkgever dat hij de loonbetaling stopzet zolang de werknemer niet werkt. Bovendien adviseert hij de werknemer een deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV als hij het niet eens is met dit besluit. Nog altijd blijft een reactie uit. Daarop wordt de werknemer op staande voet ontslagen.

De werknemer is het daar niet mee eens en eist in een procedure doorbetaling van het loon tot het einde van zijn arbeidsovereenkomst. Uit de brief van zijn neuroloog bleek immers dat hij niet kon werken.

De kantonrechter verklaart de vordering van de werknemer niet-ontvankelijk omdat die geen second opinion bij een UWV-arts heeft aangevraagd. De brief van de neuroloog beschouwt hij niet als adequate vervanging voor die wettelijk vereiste verklaring (ex artikel 7:629a BW). 
De werknemer gaat in hoger beroep, maar ook het hof oordeelt dat een deskundigenoordeel van het UWV nodig is. Een dergelijke verklaring hoeft niet als de werkgever de ziekte niet betwist. De werknemer had kunnen weten dat dat in zijn geval wel zo was, gezien de brieven die hij heeft ontvangen van zijn baas en de aankondiging van het ontslag op staande voet. Het Gerechtshof wijst het hoger beroep dan ook af.
(Gerechtshof Den Bosch 4 november 2008)

Second opinion niet altijd nodig

• Bijvoorbeeld bij een verschil van mening over de hoogte van het loon dat je baas moet betalen bij ziekte (lees ook: Loon bij ziekte, waar heb je recht op?) 
  
• Als de werkgever aanvankelijk de ziekte van de werknemer heeft erkend maar tijdens een gerechtelijke procedure een ander standpunt inneemt, hoeft de werknemer niet nog eens een second opinion aan te vragen.
  
• Soms spant een werknemer een kort geding aan als zijn loon is stopgezet. Bij een dergelijk acuut probleem heeft de rechter er begrip voor dat de werknemer (nog) niet over een second opinion beschikt.

Wat als je baas een second opinion aanvraagt?