Ik zit ziek thuis door een arbeidsconflict

Auteur: Diana Simons | 13-12-2010 | Reacties: 1 | Mail dit artikel

Moet je werkgever het loon doorbetalen als je door een arbeidsconflict niet kunt werken? Jurist Diana Simons geeft advies.

Vraag

Ik heb een hoogoplopende ruzie gehad met mijn leidinggevende. Ik heb mij de volgende zag ziek gemeld, want ik kan het niet meer opbrengen om op mijn werk te verschijnen. Ik heb inmiddels een oproep gekregen van de bedrijfsarts. Heb je enig idee wat ik kan verwachten?

José

Antwoord

In jouw geval is de kans erg groot dat er geen medische redenen zijn voor je verzuim. De bedrijfsarts gebruikt bij de beoordeling van een ziekmelding na een arbeidsconflict de STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten. Deze Werkwijzer is gebaseerd op de praktijk en is in de loop der jaren een aantal keer aangepast.

Voorheen werd je in een situatie als de jouwe ‘situationeel arbeidsongeschikt' verklaard. Dat betekent dat je ongeschikt bent om je werk bij je huidige werkgever te doen, terwijl je een zelfde functie bij een andere werkgever wel uit zou kunnen oefenen. Sinds de laatste aanpassing (april 2010) adviseert de Werkwijzer echter om niet meer te spreken over situationele arbeidsongeschiktheid omdat deze term niet in de wet voorkomt.

Conflict oplossen

De STECR Werkwijzer bepaalt nu dat de bedrijfsarts eerst hoor en wederhoor moet toepassen en op basis daarvan moet beoordelen of je arbeidsongeschikt bent wegens ziekte.
Als dat niet het geval is, maar de bedrijfsarts verwacht dat de situatie escaleert als de je weer aan het werk gaat, kan hij een ‘interventieperiode' van maximaal twee weken adviseren. Je hoeft dan niet te werken, maar jij en je werkgever moeten wel een eerste stap zetten om tot een oplossing van het conflict te komen. Bijvoorbeeld in de vorm van een gesprek, al dan niet onder begeleiding van een derde.

Je werkgever moet wel instemmen met deze interventieperiode. De STECR Werkwijzer zegt niets over gevallen waarin hij daar niet mee akkoord gaat. Ook is nu onduidelijk wat er moet gebeuren als de interventieperiode niets oplevert. Waarschijnlijk zegt de bedrijfsarts dan dat er voor hem verder geen rol is weggelegd omdat je niet arbeidsongeschikt bent in medische zin. Je werkgever kan je dan oproepen om weer aan het werk te gaan. Als je niet verschijnt, hoeft hij het loon niet door te betalen. Tenzij je kunt aantonen dat je werkgever verantwoordelijk is voor het feit dat je niet kunt werken - bijvoorbeeld omdat hij zich niet coöperatief opstelt bij het oplossen van het arbeidsconflict. Dit is overigens vrij moeilijk aan te tonen.

Reageer, print of deel dit artikel

Reageer (1)
Print
Mail dit artikel

Reacties op dit artikel:

Frans Knevel | 29 april 2011 (14:40)

Een meer oplossingsgericht advies is: neem zelf contact op met P&O (of de ldg van je ldg) , leg uit wat er aan de hand is en verklaar je bereid om op een andere afdeling aan de slag te gaan of een andere manier om het conflict op te lossen.
Voor de hand liggend is in vergelijkbare gevallen om (eventueel na een dag 'afkoelen') direct met P&O contact op te nemen en NIET te wachten op actie van de werkgever. Daarnaast vind ik het de ldg 'verwijtbaar' dat deze de 'ziekmelding' heeft geaccepteerd en niet zelf actie heeft ondernomen om een interne of externe bemiddeling in te schakelen. Het zal hem/haar toch duidelijk zijn wat de oorzaak van het verzuim is. Dit is weer een voorbeeld van volstrekt onnodig een bedrijfsarts inschakelen.

Je reactie (max 1.000 tekens):

Je naam (wordt getoond bij de reactie)

Je e-mail adres (wordt niet getoond bij de reactie)

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Voorwaarden voor plaatsing van reacties

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.

Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

« vorige

Test je stressniveau

Heb je veel stress op je werk? Doe de test en meet hiermee je stressniveau.

Lees verder

Ik zit ziek thuis door een arbeidsconflict

Vraag

Antwoord

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Test je stressniveau

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum

Ik zit ziek thuis door een arbeidsconflict

Vraag

Antwoord

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:

Test je stressniveau

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum