Voor werkgevers

Ziekte melden tijdens sollicitatiegesprek?

Auteur: Diana Simons | 29-06-2009 | Reacties: 2 | Share/Bookmark Mail dit artikel

M Moet de werknemer open zijn over zijn gezondheid bij een sollicitatiegesprek?



  • Wanneer medisch keuren?
  • Verzwijgen, mag dat?
  • De overspannen werkneemster

Deze vraag komt nog wel eens aan de orde als een werknemer kort na aanvang van het dienstverband ziek wordt. Als de werkgever dan ontdekt dat deze ziekte al langer speelde, zal hij vaak een einde proberen te maken aan het contract met als argument dat de werknemer niet eerlijk is geweest over zijn gezondheid tijdens het sollicitatiegesprek.

Wanneer medisch keuren?

De werkgever kan dit probleem vóór zijn door een kandidaat medisch te laten keuren. Dat mag echter alleen als aan de vervulling van de functie bijzondere eisen op het gebied van medische geschiktheid zijn gesteld - zoals bij een piloot of buschauffeur. Bovendien, zo staat in de Wet Medische Keuring, moet de keuring zelf beperkt blijven tot het doel waarvoor zij wordt verricht.

Bij medische geschiktheid wordt ook gekeken naar de omstandigheden waaronder iemand moet werken. Als de sollicitant in een stoffige omgeving terechtkomt, dan is het voor de werkgever van belang om te weten dat de sollicitant geen last heeft van een bepaalde allergie waardoor hij zijn werk niet kan doen.

Verzwijgen, mag dat?

Omdat de werkgever alleen bij bijzondere functie-eisen een sollicitant mag laten keuren, moet hij erop vertrouwen dat de kandidaat tijdens de sollicitatieprocedure alle informatie verstrekt die van belang is voor het vervullen van de functie.

Als de werknemer zich kort na aanvang van het dienstverband ziek meldt, kan dat voor de werkgever een reden zijn om de loonbetaling stop te zetten en hem te ontslaan omdat hij geen openheid van zaken heeft gegeven over zijn gezondheid.

Toch is het vrij moeilijk voor een werkgever om dat aan te tonen. De sollicitant is namelijk niet verplicht om volledige inzage te geven in zijn medische gesteldheid. Of de werkgever een gegronde reden heeft voor ontslag, hangt daarom af van de vraag of de werknemer wist of had moeten weten dat hij zijn medische aandoening hem ongeschikt maakte voor de functie.

De overspannen werkneemster

Een werkneemster komt bij een bedrijf werken op de salarisadministratie. Al vrij snel meldt zij zich keer op keer ziek. Volgens de bedrijfsarts heeft zij last van psychische klachten en beperkingen. Vlak voordat zij in dienst trad bij dit bedrijf ontving zij hiervoor een WGA (Werkhervattingregeling Gedeeltelijke Arbeidsongeschikten) van het UWV.

Op basis van deze informatie oordeelt de bedrijfsarts dat de werkneemster is begonnen in een functie waarbij zij is 'overvraagd'. Door haar beperkingen kan zij niet onder druk van deadlines werken. Zij kan alleen goed functioneren als haar werk voorspelbaar is.

De werkgever wil haar ontslaan omdat zij tijdens het sollicitatiegesprek haar arbeidsongeschiktheid en de WGA-uitkering heeft verzwegen. De werkneemster gaat hier niet mee akkoord, waarop de werkgever naar de rechter stapt.

Hij betoogt dat hij al tijdens de sollicitatieprocedure heeft gemeld dat deze functie een grote werkdruk en verantwoordelijkheid met zich meebrengt. De werkneemster ontkent dit niet, maar meent zij geen spreekplicht heeft tijdens het sollicitatiegesprek.

De kantonrechter vindt echter dat zij deze beperkingen wel had moeten melden. Aangezien zij bekend was met de functie-eisen, had zij kunnen weten dat zij door haar klachten mogelijk niet geschikt was voor de functie.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst en de werkneemster krijgt geen ontslagvergoeding.
(Kantonrechter Breda op 2 juli 2008)

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Ziekte, verlof en vakantie'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (2)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Kees | 2 juli 2009 (13:19)

Ik vind het artikel nog niet erg duidelijk. Hoe zit het met mensen die bijv gemiddeld 1 maand in het jaar ziek zijn aan migraine aanvallen bijvoorbeeld? Waar ligt de grens voor ziek zijn en niet hoeven te vermelden tijdens je sollicitatie?

Jasper | 19 juli 2009 (12:03)

Kees, ik zie het zelf als -bijna- plicht om zo open mogelijk te zijn over eventuele beperkingen/ziektes die jou in het werk kunnen hinderen. In het geval van migraine en gemiddeld 1 maand ziek zijn, ik zou daar niets over zeggen, behalve als het aantoonbaar chronisch is (overleg met je dokter).

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Carrièretips in je mailbox?

Abonneer je met twee muisklikken op onze wekelijkse nieuwsbrief met daarin kakelvers carrìèreadvies, discussies, columns en trends op de arbeidsmarkt.