Beleidsmedewerker (bij een gemeente)
03-04-2006
|
 Mail dit artikel
'De gemeente blijft een parafencultuur. Maar dat het saai is en je niet hard hoeft te werken. Dat is beslist niet waar' aldus beleidsmedewerker Ingrid van Seumeren.
Interview beleidsmedewerker
Functie:
Naam:
| beleidsmedewerker welzijn
Ingrid van Seumeren
| | Leeftijd: | 35 | | Opleiding: | algemene letteren en bestuurskunde | | Salaris: | € 3.518 bruto per maand | | Aantal uren: | 24 | | Omvang gemeente: | 300 medewerkers |
Functieomschrijving
De beleidsmedewerker is veruit de meest voorkomende functie voor hoogopgeleiden binnen de gemeenten. Hoewel de inhoud van de functie van beleidsmedewerker nogal kan verschillen, afhankelijk van de dienst of sector waar hij werkt, is er toch ook sprake van gemeenschappelijke kenmerken. Zo heeft de beleidsmedewerker als taak zijn politieke baas (het college) van advies te dienen en werkt hij in die hoedanigheid mee aan het formuleren van nieuw beleid. Hij schrijft nota's, vergadert veel, moet consensus bereiken over bepaalde beleidskwesties en inhoudelijke kennis van zaken hebben. Ook moet hij over een bestuurlijke antenne beschikken om te kunnen inschatten hoe een bepaald voorstel zal vallen.
Hoe ben je in deze baan terechtgekomen?
'Via een open sollicitatie. Hiervoor was ik werkzaam bij een stadsdeelraad in Amsterdam, kreeg twee kinderen, verhuisde naar deze gemeente en het leek me eerlijk gezegd wel makkelijk om in dezelfde gemeente werkzaam te zijn. Vandaar dit initiatief. Dat ik beleidsmedewerker welzijn ben geworden is eigenlijk toeval.'
Wat voor werk doe je op dit moment?
'Toen ik binnenkwam heb ik me vooral beziggehouden met jeugdbeleid: buurtnetwerken, jeugdzorg, enzovoorts. Langzaam maar zeker is mijn werkveld opgeschoven naar instellingen die zich met welzijn en algemeen maatschappelijk werk bezighouden. Samen met deze instellingen werk ik aan oplossingen. Daarvoor moet ik bijvoorbeeld ook richtlijnen en visies op papier zetten en helder krijgen wat wij als gemeente nu eigenlijk willen van deze instellingen. Om mijn werk goed te kunnen doen ben ik veel op pad en spreek ik zowel met mensen uit het veld als met gemeentebestuurders.'
Wat is volgens jou kenmerkend voor de gemeente?
'Het is een non-profit organisatie, hetgeen betekent dat je niet bezig bent met het maken van winst, maar met bewoners en hun directe woonomgeving. Je zet je in voor de samenleving en niet voor een product. Verder heb je behoorlijk wat vrijheid in je werk, maar wanneer de raad en het college besluiten moeten nemen, komt de bureaucratie om de hoek kijken. Wat dat betreft blijft het, hoe begrijpelijk ook, een parafencultuur.'
Wat is de grootste misvatting over de gemeente?
'Dat het saai is en je niet hard hoeft te werken. Dat is beslist niet waar.'
Wat moet je in ieder geval in huis hebben om het hier te redden?
'Eigenlijk zou iedereen over basiskennis van bestuurskunde moeten beschikken, omdat je dan beter snapt waarom de dingen werken zoals ze werken. Maar dat is misschien te veel gevraagd. Verder moet je gedreven en betrokken zijn, over goede communicatieve vaardigheden beschikken, voeling hebben met bestuurlijke zaken en tactisch zijn.'
Wat vind je het leukst aan je werk?
'De vele contacten met verschillende mensen en de grote mate van eigen verantwoordelijkheid. Verder ben en blijf ik gefascineerd door de wisselwerking tussen het bestuur en het ambtelijk apparaat.'
Wat is het minst leuk?
'Een dag achter mijn computer zitten en te werken aan een dikke beleidsvisie.'
Hoe zou je de cultuur bij de gemeente omschrijven?
'Er is veel over voor persoonlijke ontwikkeling en mensen worden zorgvuldig begeleid als ze ziek zijn. Wat dat betreft wordt er goed voor de medewerkers gezorgd. Verder is het een open cultuur, maar tegelijkertijd beschermt men wel zijn eigen beleidsterreintjes af. Ook wordt er een hoge mate van zelfwerkzaamheid van mensen verwacht en gebeurt het nog wel eens dat iemand anders in de organisatie met hetzelfde onderwerp bezig blijkt te zijn. Er wordt zo nu en dan dus wel eens langs elkaar heen gewerkt.'
Wat zijn voor jou de grootste uitdagingen in je werk?
'Om nieuwe onderwerpen aan te pakken en veranderingen in de omgeving tot stand te brengen.'
Wat raad je mensen aan die dit ook willen doen?
'Denk goed na over het werkveld waar je je in wilt verdiepen. Is dat bijvoorbeeld sport? Kunst? Welzijn? Oriënteer je en praat hierover met verschillende mensen.'
Meer artikelen in de rubriek
'Baan en beloning'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
