Beleidsmedewerker (bij een ministerie)
03-04-2006
|
 Mail dit artikel
'Degenen die denken dat we hier een luizenbaantje hebben, slaan de plank volledig mis', volgens , beleidsmedewerker Simone Meester. Hoe reilt en zeilt het dan wel in Den Haag?
Functie:
Naam:
| Beleidsmedewerker bij de directie Arbeidsmarkt op een ministerie
Simone Meester | | Leeftijd: | 30 | | Opleiding: | Universiteit (Economie) | | Salaris: | 3.370 bruto per maand | | Aantal uren: | officieel 40, maar iets meer in de praktijk | | Omvang organisatie: | 80 (Directie Arbeidsmarkt) |
Functieomschrijving
De beleidsmedewerker is de meest gevraagde functie bij de rijksoverheid. De beleidsmedewerker heeft als taak zijn politieke baas (minister of staatssecretaris) te adviseren. Hij schrijft nota's, vergadert, moet consensus bereiken over bepaalde beleidskwesties en kennis van zaken hebben. Maar ook moet hij over een bestuurlijke antenne beschikken om te�kunnen inschatten hoe een bepaald voorstel zal worden ontvangen. De terreinen waar de beleidsmedewerker actief op kan zijn, vari�ren enorm en verschillen uiteraard per ministerie. Om een paar aandachtsgebieden te noemen: hij kan zich bezighouden met milieuzaken, maar ook met veiligheid, beloning of ruimtelijke ordening.
Hoe ben je in deze baan terechtgekomen?
'Ik heb gesolliciteerd op een advertentie. Hieraan voorafgaand heb ik een jaar door Azië gereisd en daarvoor werkte ik bij een organisatieadviesbureau. Toen ik terugkwam koos ik ervoor te solliciteren bij de rijksoverheid, omdat ik maatschappelijke vraagstukken nu eenmaal interessant vind. Al met al heb ik in vier maanden tijd de juiste baan gevonden.'
Wat voor werk doe je op dit moment?
'In feite zoek ik de beste manier om de doelen te bereiken die door de politiek worden bepaald. Dat klinkt vaag, maar het is heel concreet. Ik adviseer de ambtelijke leiding over bepaalde vraagstukken, ik bewaak de uitvoering van regelgevingen en bereid standpunten voor. Dit betekent dat ik veel achter mijn computer zit en veel moet schrijven, met name beleidsnota's. Arbeidsmarkt en Onderwijs zijn mijn beleidsterreinen. Zo heb ik onlangs gewerkt aan de uitbreiding van de fiscale regeling voor scholing van werknemers. Hiervoor heb ik onder meer overleg moeten voeren met andere ministeries om gezamenlijk tot een werkbaar voorstel te komen. Uiteindelijk heeft het geresulteerd in een nieuwe regeling. Het resultaat laat soms lang op zich wachten, maar als je de sporen van je werk dan vervolgens weer terugziet in de kranten en vakliteratuur, geeft dat wel voldoening.'
Wat is volgens jou kenmerkend voor de rijksoverheid?
'Toch wel de bureaucratie. Aan de andere kant wordt er ook heel hard gewerkt en zijn mensen bijzonder gemotiveerd en betrokken bij de werkzaamheden die ze verrichten. Ook heerst er een open sfeer, waarbij je het gevoel hebt dat je alles kunt zeggen. Er wordt bovendien naar je geluisterd. Ook al ben je net begonnen met werken. De werkdruk is echter hoog. De meesten zijn maatschappelijk betrokken en voelen zich verantwoordelijk voor hetgeen ze doen. Het werk moet goed zijn. We werken immers met gemeenschapsgelden. Kenmerkend is ook dat iedereen wel een mening heeft over de overheid en die mening graag met jou wil delen. Op verjaardagsfeestjes moet ik mezelf vaak ofwel verdedigen ofwel verantwoorden voor hetgeen mijn ministerie doet of heeft beslist. Gespreksstof genoeg.'
Wat is de grootste misvatting over deze branche?
'Mensen vergissen zich vaak in de hoeveelheid werk die hier wordt verzet. De werkdruk is echt heel hoog, mede als gevolg van de bureaucratisch ingerichte organisatie. Degenen die denken dat we hier een luizenbaantje hebben, slaan de plank volledig mis.'
Wat moet je in ieder geval in huis hebben om het hier te redden?
'Een grote mate van zelfstandigheid. Zowel intern, maar ook extern voer je regelmatig overleg. Dat betekent dat jij op dat moment degene bent die je eigen ministerie moet vertegenwoordigen. Er is dan niemand die jou mee aan de hand neemt. Dat moet je helemaal zelf doen. Maar ook moet je kritisch kunnen denken en flexibel zijn. Regelmatig krijg je nota's terug waar dan toch niets mee gedaan wordt omdat de politiek anders beslist. Dan moet je slikken en doorgaan. Een goede dosis doorzettingsvermogen kan dan ook geen kwaad. En een lange adem. Ook daar moet je af en toe over beschikken.'
Wat vind je het leukst aan je werk?
'Ik vind heel veel leuk. Ik ben ontzettend blij met deze baan en heel tevreden. Het leukste vind ik toch wel de onderwerpen waar ik mij mee mag bezighouden. De vakinhoudelijkheid dus. En het contact met mijn collega's natuurlijk.'
Wat is het minst leuk?
'Dat je vaak met lange lijnen te maken hebt. Het behandelen van een nota gaat vaak over veel verschillende schijven. Dat is soms behoorlijk frustrerend. Ook het regelen en organiseren van bepaalde dingen vind ik minder leuk. Administratieve werkzaamheden eigenlijk.'
Hoe zou je de cultuur in deze branche omschrijven?
'In ieder geval zeer open. Een ieders mening wordt op prijs gesteld. En hoewel we een hiërarchische organisatie zijn, heb je daar over het algemeen weinig last van. Ook is het hier gezellig. Er worden regelmatig uitjes georganiseerd voor de medewerkers. Een pilsje pakken na werktijd is er echter niet bij. Maar dit heeft meer te maken met het feit dat de meesten hier kleine kinderen hebben en dus naar huis willen.'
Wat zijn voor jou de grootste uitdagingen in je werk?
Het afleveren van een inhoudelijk goede nota. Dat is namelijk een hele klus. Je moet goed kunnen inschatten of je geen onderdelen bent vergeten en echt alles in beeld hebt gebracht. Vervolgens moet je hier dan ook nog eens over onderhandelen en overleggen, zodat iedereen zich er in kan vinden.'
Wat raad je mensen aan die dit ook willen doen?
'Het helpt als je al iets af weet van het beleidsterrein waar je mee te maken krijgt. Als je met een dergelijk onderwerp bijvoorbeeld in een vorige baan al in aanraking bent geweest, dan heb je absoluut een streepje voor.
Meer artikelen in de rubriek
'Baan en beloning'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
