Arbeidsomstandighedenwet
Auteur: Diana Simons
|
26-03-2007
|
 Deel dit artikel
Met ingang van 1 januari 2007 hebben werkgevers meer vrijheid om zelf in overleg met de werknemers het arbeidsomstandighedenbeleid in hun bedrijf te bepalen.
Verplichtingen Arbeidsomstandighedenwet
De werkgever is verplicht om de werkplek zo in te richten dat de werknemer op een veilige wijze zijn werkzaamheden kan uitvoeren. Hiervoor zijn in een aantal wetten, zoals de Arbeidsomstandighedenwet en Arbeidsomstandighedenbesluit nadere regels en voorschriften vastgelegd die de werkgever moet uitvoeren.
Deze regels variëren van algemene regels zoals het voeren van een beleid op het gebied van arbeidsomstandigheden, het opstellen van een risico-inventarisatie waarin wordt vastgelegd welke risico´s het werk voor de werknemers met zich brengt, tot concrete regels zoals de inrichting van de werkplek, het werken met beeldschermen etc.
Voor de uitvoering van deze regels is de werkgever verplicht om een contract te sluiten met een arbo-dienst.
Wijziging Arbeidsomstandighedenwet
Vanaf 1 januari 2007 krijgen de werkgevers meer ruimte zelf te bepalen hoe zij het beleid om het gebied van de arbeidsomstandigheden inrichten. Zo zijn zij niet langer verplicht om een contract te sluiten met een externe arbo-dienst die verantwoordelijk is voor de verzuimbegeleiding van zieke werknemers. De werkgever kan binnen het bedrijf een eigen arbo-dienst instellen. Wel blijft wordt de eis gesteld dat de bedrijfsarts van de arbo-dienst gecertificeerd moet zijn. Ook de risico-inventarisatie kan door de een interne of externe gecertificeerde deskundige worden uitgevoerd.
Overleg met werknemer / OR / vakbonden
Verder is in de gewijzigde Arbeidsomstandighedenwet bepaald dat de werkgever bij de uitvoering van het arbeidsomstandighedenbeleid zal samenwerken met de werknemers. Zijn bij een bedrijf minder dan tien werknemers in dienst dan zal het overleg plaatsvinden met de werknemers zelf. Werken er meer dan tien werknemers in het bedrijf dan zal het overleg plaatsvinden met de personeelsvertegenwoordiging of de OR. Een andere mogelijkheid is dat het arbeidsomstandighedenbeleid door de vakbonden en werkgeversorganisaties in een bepaalde branche wordt geregeld. Zij kunnen in 'arbocatalogi' regelen op welke manieren en met welke middelen de doelen van de Arbeidsomstandighedenwet bereikt kunnen worden.
Handhaving Arbeidsinspectie
De Arbeidsinspectie blijft controleren. De Arbeidsinspectie zal toezicht houden op de concrete doelvoorschriften, waarbij zij gebruik zal maken van de door partijen opgestelde arbocatalogi. De overheid zal daarbij terughoudender zijn als het gaat om de middelen waarmee aan de doelvoorschriften kan worden voldaan.
Meer artikelen in de rubriek
Werkvloer:
Reageer, print of deel dit artikel
|
Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen.
