Waarover beslist de OR?
Auteur: Diana Simons
|
03-08-2010
|
 Mail dit artikel
Als een werkgever een besluit wil nemen waarvoor de OR instemming moet geven, dan moet hij dit schriftelijk voorleggen. Hij moet daarbij aangeven wat zijn motieven zijn voor het besluit en wat de te verwachten gevolgen ervan zijn.
Over het voorgenomen besluit moeten de OR en de werkgever in ieder geval een keer overleggen in de overlegvergadering. Anders kan de werkgever geen rechtsgeldig besluit nemen.
De OR heeft alleen instemmingsrecht over onderwerpen die zijn genoemd in artikel 27 Wet op de Ondernemingsraad (WOR). Bovendien moet het betreffende onderwerp niet al uitgebreid zijn geregeld in een cao of arbeidsvoorwaardenregeling.
Stel dat in de cao is vastgelegd hoeveel vakantiedagen jaarlijks collectief moeten worden opgenomen, dan heeft de OR hier verder niets over te zeggen. Maar als in de cao alleen het aantal vakantiedagen per jaar staat en de werkgever wil collectieve vakanties invoeren, dan moet dat besluit wél langs de OR.
Met de volgende onderwerpen moet de OR instemmen voordat de werkgever een besluit mag nemen:
A. Een regeling met betrekking tot een pensioenverzekering, winstdeling of spaarregeling
Het gaat hier om besluiten over pensioenregelingen die zijn ondergebracht bij een verzekeringsmaatschappij. Als het besluit gaat over winstdeling, dan is alleen instemming van de OR nodig als de systematiek van het vaststellen van de winst wordt gewijzigd. Gaat het over de hoogte van de winst, dan hoeft de OR daar niet mee in te stemmen.
B. Een arbeids- en rusttijdenregeling of een vakantieregeling
Arbeids- en rusttijdregelingen betreffen de werktijd, pauzes, ploegendienst, dienstroosters etc. In een vakantieregeling staat beschreven hoe vrije dagen kunnen worden opgenomen en of er sprake is van collectieve vakanties en verplichte snipperdagen.
C. Beloningssysteem of functiewaarderingssysteem
Deze besluiten gaan over de wijze waarop beloningen worden berekend, functies worden gewaardeerd en beloningen aan functies worden gekoppeld. Denk bijvoorbeeld aan een regeling waarin staat welke werknemers onder welke omstandigheden opties ontvangen. Hieronder vallen niet de besluiten waarin de hoogte van het loon wordt bepaald.
D. Arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim en reïntegratiebeleid.
Bij arbeidsomstandigheden gaat om de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemers op kantoor. Bij ziekteverzuim en reïntegratiebeleid kun je denken aan maatregelen om het ziekteverzuim terug te dringen en reïntegratie te bevorderen.
E. Aanstellings-, ontslag - en bevorderingsbeleid
Bijvoorbeeld de regels voor sollicitatieprocedures en beleid om bepaalde categorieën werknemers aan te nemen. Onder het ontslagbeleid vallen regels voor de uitstroom van werknemers binnen een organisatie.
F. Personeelsopleiding
Het beleid rond de opleiding van werknemers. Hieronder vallen ook de regels voor het terugbetalen van de opleidingskosten na uitdiensttreding.
G. Personeelsbeoordeling
Het beoordelingsysteem dat de werkgever hanteert bij functioneringsgesprekken.
H. Bedrijfsmaatschappelijk werk
Als een werkgever een besluit wil nemen over het beschikbaar stellen van een bedrijfsmaatschappelijke werkvoorziening, dan moet OR hiermee instemmen.
I. Werkoverleg
Wanneer een groep werknemers binnen een bedrijf een gezamenlijke taak uitvoert, en daar regelmatig overleg over moet voeren. Los van de instemmingsplicht, wordt werkoverleg ook bevorderd door de ondernemingsraad.
J. Bescherming persoonsgegevens
Het gaat hier om besluiten om persoonsregistraties op te zetten en regels voor het verzamelen, bewaren gebruiken en beveiligen van persoonsgegevens binnen de organisatie.
K. Personeelscontrolesystemen
Besluiten over het plaatsen van camera's, tijdsregistratiesystemen en dergelijke.
Als de OR niet instemt
Als de OR niet instemt met een voorgenomen besluit, dan kan de werkgever naar de kantonrechter stappen. Die geeft dan alsnog toestemming als hij meent de beslissing van de OR onredelijk is, of wanneer het voorgenomen besluit te maken heeft met zwaarwegende bedrijfsorganisatorische, -economische of -sociale redenen.
Als de werkgever een besluit uitvoert zonder instemming van de OR of vervangende toestemming van de kantonrechter, dan is het besluit nietig als de OR bij de werkgever binnen een maand schriftelijk een beroep heeft gedaan op die nietigheid.
Meer artikelen in de rubriek
'Werkvloer'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
