Kantoorliefde leidt tot ontslag

Auteur: Diana Simons | 08-09-2009 | Reacties: 1 | Mail dit artikel

Een liefdesrelatie met een collega is niet verboden, maar er zijn grenzen. De directeur die zijn affaire met een ondergeschikte bleef ontkennen, werd de laan uitgestuurd.

Ik heb wel eens een relatie gehad op het werk

Privéleven respecteren
Casus: de ontkennende directeur

Werkgevers zijn doorgaans niet blij met liefdesrelaties tussen werknemers onderling of met werknemers van de concurrent. Ze kunnen leiden tot irritaties bij collega's en een bedreiging zijn voor bedrijfsgeheimen. Dit komt de bedrijfsvoering niet ten goede. Werkprestaties gaan vaak hard achteruit wanneer de relatie strandt en het voorheen verliefde stel elkaar naar het leven staat.

Met gedragscodes of sancties in bedrijfsreglementen proberen werkgevers spanningen en conflicten tussen verliefden in het gareel te houden. In hoeverre kan de werkgever voorschrijven hoe verliefde werknemers zich gedragen op het werk? Is dreigen met overplaatsing of ontslag toegestaan?

Privéleven respecteren

Het uitgangspunt is dat de werkgever het privéleven van zijn werknemers respecteert. Als die ´voor elkaar vallen´ en een relatie aangaan, is dat in principe hun eigen zaak. Een werkgever mag niet bepalen met wie zijn werknemers zich buiten werktijd inlaten.

Alleen als zo'n verhouding spanningen op het werk veroorzaakt, mag de werkgever ingrijpen. Hij kan de werknemer in kwestie overplaatsen of zelfs (proberen te) ontslaan. In dat laatste geval moet hij kunnen aantonen dat de spanningen tot een onhoudbare werksituatie hebben geleid.

Casus: de ontkennende directeur
De operationeel directeur van een bedrijf begint een geheime verhouding met een van zijn ondergeschikten. Op een gegeven moment komt het bedrijf daar achter. Om het nog gecompliceerder te maken, is deze ondergeschikte getrouwd met de broer van de leidinggevende van de directeur. Het bedrijf vindt de situatie onthoudbaar en besluit de directeur op non-actief te stellen. Het dient een verzoek in tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Volgens het bedrijf is een vertrouwensbreuk ontstaan omdat de directeur altijd ontkende dat hij een relatie heeft (had) met deze ondergeschikte. Door daarover te liegen, heeft hij in feite ook zijn leidinggevende bedrogen. Verder voert het bedrijf aan dat de directeur niet goed functioneert.
De kantonrechter benadrukt dat het aangaan van een affectieve relatie een privézaak is waar de werkgever niets mee te maken heeft. Maar als een werknemer een relatie aangaat met een ondergeschikte, kunnen ook werkgerelateerde zaken een rol gaan spelen.

Zo werd van de leidinggevende van de directeur verwacht dat zij zou reageren op opmerkingen van het personeel en dat zij een en ander in goede banen zou leiden. Maar doordat de directeur de relatie steeds ontkende, kon zij niets ondernemen.

Voor de kantonrechter is dit een reden om de arbeidsovereenkomst van de directeur te ontbinden zonder vergoeding. Hij merkt daarbij nog op dat het stelselmatig ontkennen ‘omdat het een privékwestie betreft' niet getuigt van goed inzicht. En dat zou een bedrijf wel mogen verwachten van een werknemer in zijn positie.

(Kantonrechter Hilversum 15 mei 2008)

Reageer, print of deel dit artikel

Reageer (1)
Print
Mail dit artikel

Reacties op dit artikel:

Mariska | 22 november 2009 (15:18)

Hier klopt iets niet. "De leidinggevende van de directeur zou moeten reageren op opmerkingen van het personeel en het een en ander in goede banen leiden."

De leidinggevende moet dus reageren op geklets of geroddel dat van de werkvloer omhoog komt? Van de leidinggevende wordt dus verwacht te reageren op de grillen en de verhalen van ondergeschikten om zaken in goede banen te houden ???

Een leidinggevende heeft de verantwoordelijkheid een faire, zakelijke behandeling voor eenieder van de werknemers (inclusief Directeur) te waarborgen, in plaats van zich over te leveren en te laten sturen door groepsmobbers, of de verhalen nu waar of niet waar zijn.

Is de ondergeschikte met wie die directeur een verhouding had óók de laan uitgestuurd?

Je reactie (max 1.000 tekens):

Je naam (wordt getoond bij de reactie)

Je e-mail adres (wordt niet getoond bij de reactie)

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Voorwaarden voor plaatsing van reacties

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.

Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

« vorige

Carrièretips in je mailbox?

Abonneer je met twee muisklikken op onze wekelijkse nieuwsbrief met daarin kakelvers carrìèreadvies, discussies, columns en trends op de arbeidsmarkt.

Meld je aan