Florentine antwoordt: mijn collega stinkt, hoe kaart ik dat aan?

Allereerst: bedenk wat je zelf zou willen als je in haar schoenen stond. Ik zou het wel willen weten als mensen vinden dat ik stink, dan zou ik me rot schrikken en er iets aan doen. Net zoals wanneer je na een etentje thuiskomt met een groot stuk spinazie op je voortand, dan denk je toch ook 'had even iets gezegd, nu heb ik de hele avond voor schut gelopen'?

Je kunt beginnen te vertellen dat je haar hebt uitgenodigd voor een gesprek dat heel ongemakkelijk is voor jullie beiden, maar wat moet plaatsvinden. Het is je opgevallen dat zij ongewoon sterk ruikt, en je maakt je zorgen over haar gezondheid. Is er een bedrijfsarts, bied dan een consult aan. De geur kan niet prettig zijn voor haar collega's en daarom wil je haar vragen om zolang de oorzaak niet opgelost is, wat meer deodorant of parfum te gebruiken. Maakt het niet persoonlijk, dit is een gezondheidsprobleem wat jullie medewerker is overkomen, en jij bent de boodschapper.

Je weet namelijk niet of zij een erfelijke huidaandoening heeft en twee keer per week een pijnlijke behandeling ondergaat voor dit probleem, of dat ze zich gewoon niet wast. Door het op een objectieve, zakelijke manier aan te pakken voorkom je dat ze in de verdediging schiet en dat het een welles-nietes gesprek wordt. Je hoeft de oorzaak ook niet te weten, het gaat alleen om de symptomen die problemen veroorzaken. Haal er geen andere mensen bij, vertel niet dat haar collega's iets gezegd hebben.

En nu niet meer uitstellen, hup samen in een apart kantoor, deur dicht, neus dicht en glimlachen...!

Ben het zeker eens met Hanna.
ook hier geldt: het enige respectvolle wat je kunt doen is het bespreken met de persoon in kwestie zodat deze de mogelijkheid krijgt hier iets aan te doen.
Hoe ongemakkelijk het ook is, eerlijk en op een respectvolle wijze in gesprek gaan is te bewandelen weg.

Gewoon aangeven, helemaal als andere collega's er last van hebben. Het lijkt me erger als andere mensen er achter haar rug om over praten en zij zelf van niets weet. Dus het moet haar sowieso verteld worden. Aangeven dat je het vervelend vind om te zeggen, maar dat het opvalt dat ze soms een lichaamsgeur bij zich heeft die niet erg prettig ruikt en of ze daar soms iets aan zou kunnen doen of dat je haar erbij kan helpen. Aangeven dat je liever eerlijk bent en vond dat je dit tegen haar moest zeggen.

Een beetje flauw, maar bovenstaande reacties zijn alleen te gebruiken in de situatie dat de persoon zich er niet van bewust is.

Ik hoor met enige regelmaat klachten over medewerkers die gemeden worden door hun lichaamsgeur. Dit is dan al vele malen aangekaart. Op een rustige en respectvolle manier bespreken werkt dan niet meer en het is vrij lastig om iemand bij aankomst onder de douche te zetten. Ook het verschaffen van geurverdrijvende middelen werkt niet..

Hoe los je dat op?

Het hangt erg af van wie het is. In dit geval denk ik dat een collega(zelfde niveau) met die persoon zou moeten praten. Suggereren dat jijzelf ook niet 2 of 3, 4,5(heb ik meegemaakt) dagen achtereen dezelfde kleding kunt dragen omdat oud zweet nu eenmaal sterk ruikt.
Suggestie doen voor het gebruik van een zware deo. Maar zeerzeker niet een parfummetje ofzo. Ik heb meegemaakt dat een collega met wie ik heb gepraat omdat haar eigen mensen niet met haar in dezelfde ruimte konden verkeren, gewoon weer diezelfde trui aan had de volgende dag, maar met een bloemetjes parfum eroverheen. Dat rook nog onaangenamer.Volgens mij moet PZ zich er niet mee bemoeien want het geeft een ontzettende schaamte dat blijkbaar verscheidene mensen hebben geklaagd. En het feit dat je niet prettig ruikt is al beschamend genoeg.

We hebben als team te maken gehad met een externe die een enorme walm verspreidde, een stankwolk met een diameter van vele meters. We weten zeker dat hij zich ervan bewust was. En hoewel dit nooit is uitgesproken vermoed ik dat hij er niks aan kan doen.
Dan heb je toch een lastig leven. De stank was kokhalzend serieus.
Lijkt me dan een drama om steeds opnieuw te horen "sorry, maar ben je je ervan bewust dat je een sterke lichaamsgeur verspreidt".

Sommige mensen hebben inderdaad een hele sterke body odour waar ze niets aan kunnen doen. Ze wassen zich, maar 1 min later is die geur er weer. Voor de persoon in kwestie is het ook verschrikkelijk. Sommigen zweten door spanning en stress.

Ik zou iets zeggen als: "heb je heel hard gefietst/gelopen? Ik ruik een transpiratiegeur, of ben ik het zelf, even ruiken, snif snif volgens mij zijn wij het allebei? Ik ga even wat deo/parfum opdoen die ik altijd in mjin tas meeheb. Ik heb vanochtend douchegel, talkpoeder en deo gebruikt plus schone kleren uit de droger aangetrokken maar dat helpt niet altijd, wat doe jij om minder naar zweet te ruiken?"

En anders er een agendapunt van maken zonder namen te noemen.

Een collega van mij die vroeger in de tropen heeft gewerkt had een heel duidelijk beleid en dat gold voor iedereen: "Als je stinkt dan ga je naar huis om te douchen en schone kleren aan te trekken". Het is dus belangrijk dat je het niet alleen meldt maar dat je er ook een actie aan verbind. Als je in een team samenwerkt dan kan het wel dat je aangesproken wordt op gedrag & performance en niet hoe serieus jij je persoonlijke hygiene neemt. Ikzelf heb deodorant op de heren en damestoiletten laten zetten. Je kunt op die manier wat laag insteken en op een ludieke manier je team leden bewust maken van het plezier van lekker fris ruiken. Dit geldt ook voor mondgeuren die kunnen namelijk ook zeer onaangenaam zijn. Maak het breed bespreekbaar, haal taboe weg en maak het niet te zwaar. De echte ernstige gevallen adviseer je om naar de bedrijfsarts te gaan.

Stille hints en 'grappige' opmerkingen komen nooit aan. Als het niet bespreekbaar is, zou je nog de link naar dit artikel anoniem kunnen verzenden.

Anoniem emailadres aanmaken en een mail sturen waarin je het probleem duidelijk omschrijft. Sommige mensen zullen inderdaad wel meer/eerder last hebben van een lichaamsgeur maar de meerderheid van dit soort klachten komt gewoon voort uit een gebrek aan hygiëne.

Washandje met zeep op haar bureau leggen 's ochtends voor ze gaat werken. Als de hints niet aankomen contract niet verlengen. Zo gaan die dingen, andere oplossingen zijn er niet. Ik wil ook geen stinkende honden bij mij op kantoor. Als zij niet van kantoor verwijderd wordt, gaan andere collega's weg. En alleen mensen die zelf stinken zullen het bij haar uithouden. Voor je het weet blijft er een stinkende zwijnenstal met muffe, zwetende mensen over.

"Joh, wat een zweetlucht!!" en dan keihard "GADVERDAMME!!!" roepen en je bureau 3 meter verder schuiven.

Werkt altijd.

Heb ook een collega gehad. Ben vrij bot in zulke zaken: "Pfoe je ruikt enorm naar zweet. Ga ff douchen, dan kunnen we straks verder". Dit hielp niet. Ook lange tenen.
Dan anders proberen: "Als je met ons in een kamer moet samen werken verwachten we dat je niet stinkt".
Ook dat hielp niet. Dus het commentaar verandert in: "Rot op, je stinkt".
Helaas, ook dat zette geen zoden aan de dijk.
Hij heeft nu een 'andere werkkring' omdat alle collega's categorisch weigerden met hem samen te werken.

Heb een collega (zit nu langs me), welke ook stinkt. Hij was zijn kleren amper volgens mij. Ook 'houdt' hij niet van parfumgeuren.

Het is hem duidelijk gemaakt dat ie stinkt op de volgende manieren:
-Luchtverfrisserapparaatje opgehangen langs hem (flipte m uit en gooide t weg, omdat hij niet tegen de geur kan)
-Gezegd door verschillende mensen
-Collega's die binnenkomen zeggen: wat stinkt het hier
-Deobus op zijn bureau gezet

Hij heeft echter schijt aan, en blijft gewoon stinken. Wat kun je hier nou nog aan doen?

Sommige mensen houden gewoon niet van hygiëne

Niet zo zeuren, wen er maar aan.
Wees blij dat je niet in een kolenmijn werkt ofzo, watjes.
Lichaamsgeur heeft iedereen sommigen wat sterker, maar om mensen te verplichtten met sprays en cosmeticaproducten aan de gang te gaan kan je niet maken.

Een herkenbare situatie. Heel ongemakkelijk. Ooit bood een behulpzame collega mij haar vriendelijke hulp. Ze wees mij er vriendelijk op, dat mijn 'odeur' voor verbetering vatbaar was. Er was een wereld te winnen. Bovendien verklapte ze mij een groot geheim. Mannen met een prettige geur vond zij super sexy. Ze nodigde mij uit voor een goede wasbeurt. Dat was uiterst leerzaam. Ik ben haar nog altijd zeer dankbaar voor haar persoonlijke tact. Je zou mij nu eens moeten ruiken.

"Je bent een groter genot voor mijn oog dan voor mijn neus."

In plaats van in dat slappe poldermodel uit de 6-jescultuur gewoon zeggen 'je stinkt nogal, is deo een idee?' Je zegt toch ook 'je staat in de weg'? Kun je ook zeggen 'je stinkt'.

Haar een linkje van deze discussie sturen vanaf een anoniem adres..

gewoon tijdens een vergadering het als agendapunt mee nemen:

"zo dan gaan we het nu hebben over henk/ingrid, waarover veel klachten over haar penetrante stank zijn binnen gekomen"

"henk/ingrid, vind u zelf ook niet dat u keihard stinkt?"

hier op het werk zeggen we het gewoon hoor.

Wellicht is dit een optie...
http://discovermagazine.com/2007/apr/caught-in-the-hot-zone/ebola-biosuit-250.jpg

In het verleden heb ik een collega gehad die een paar maanden na z'n scheiding toch flink begon te geuren. Meneer werd ook een beetje naargeestig, verloederde enz.
Op dat moment weet je de oorzaak, echter hierover beginnen betekent direct dat je een soort psychiater wordt.
Toendertijd hebben we het wel geprobeerd, maar het hielp echt niet. Uiteindelijk hebben we zo'n Ambi Pur apparaat gekocht wat elk half uur een spuitje geeft. Die op een kast in "zijn hoekje" gezet en zodoende het probleem grotendeels opgelost.

Als hints en opmerkingen niet helpen, terugstinken. Uien, bonen, knoflook, sportschoenen , gewoon het hele gamma uit de kast.

Graag zou ik willen mededelen dat ik een lichte odeur van transpiratie bij u vernomen heb.

Mijn tip hierin; vraag jezelf eerst even af of je niet overdrijft. Ben je niet eigenlijk ietwat aan het zeuren? Als mijn collega een gevoelige neus heeft en ik op een warme zomerdag inspannende taken moet verrichten dan kan mijn collega ongemak ervaren.

En anders is er een redelijk simpele oplossing : zet eens een raam open. Airconditioning uit en een venster of twee op een kier. De koukleumen moeten zich dan maar even vermannen, iedereen heeft zuurstof nodig en het verdrijft de stank.

Hee Willem, wist niet dat jij hier ook leest. Dus dat was de bedoeling met al je zogenaamde 'geintjes'. Zie je bij HR.

Freek

Wat dacht je van slechte adem? Ik ken zoveel mensen die uit hun smoel ruiken en je het al van veraf kunt ruiken. Kaugompje helpt niet en sommigen zijn er gewoon trots op dat ze uit hun stinken naar shoarmaschotel. Een keer kan gebeuren maar sommigen lijken wel een medische afwijking te hebben.

Verder zou in het bedrijfsreglement moeten staan dat werknemers zorg moeten dragen voor een schone presentatie van zowel zijzelf als de werkvloer, dit is bij ons het geval

Ik heb zo'n persoon als werknemer gehad. Het is nooit leuk voor je andere medewerkers als er zo'n persoon rond loopt in je zaak.
Het enige wat je kan doen is hem ermee confronteren.
Dit is ook gebeurt, en het kwam er later opuit dat ik hem moest ontslaan omdat hij niet bij de groep past.
Zonde, maar dat is het enige wat je kan doen om zulk soort personen niet in je bedrijf te hebben.
Iedereen moet je tevreden houden, dat kan niet altijd.

In de schoonmaak heb ik dat vaak meegemaakt. Ik sprak de persoon erop aan dat ik had geconstateerd dat hij/zij naar zweet rook en adviseerde dan er iets aan te doen voordat ook collegas het zouden merken. Op deze manier heeft de persoon niet het gevoel dat iedereen er al last van heeft en hoeft de persoon zich niet te schamen tegenover collegas

Bewust of onbewust, als duidelijk is dat iemand om wat voor reden dan ook een geur verspreidt die voor anderen onaangenaam is dan zal er hoe dan ook actie ondernomen moeten worden. Stille hints en grappige opmerkingen maken helpen echt niet en ontaarden daarnaast al snel in een soort 'hetze'. Mijn advies is dat directe collega's elkaar daar respectvol op attenderen. Als het onbewust is zal de ontvanger van de boodschap daar dankbaar voor zijn en iets aan gaan doen; gebeurt dat niet dan kun je dat nog altijd escaleren naar een hoger nivo en dan is de tip van naar huis sturen, douchen en omkleden een goede. Is er een medische aanleiding dan wordt dat in zo'n gesprek normaliter ook genoemd en ontstaat er ook begrip en kan er samen gekeken worden om de situatie draaglijker te maken en eventueel middels een bedrijfsarts gekeken worden naar nog niet benutte opties.
Nieuwsgierig ben ik echter ook naar de wijze waarop omgegaan wordt met collega's die iedere ochtend een 'bad in lekkere geurtjes nemen' want ook die geur, hoe lekker ook bedoeld kan als storend ervaren worden.

Willem | 2 september 2010 (11:24):

Dat soort kleine hints komen op de persoon zelf waarschijnlijk eerder over als pestgedrag dan als goedbedoelde poging om iets aan zijn gedrag/geur te doen. Niks anoniem, gewoon in een serieus gesprek de zaak aanknopen met de betreffende persoon. Juist liever met iemand van personeelszaken dan een directe collega, die collega werkt immers dagelijks samen met de betreffende persoon. Personeelszaken is redelijk afstandelijk in de meeste bedrijven en daarom beter geschikt voor zo'n gesprek.

Niet moeilijk doen, gebruik de collega met het sterkste karakter om te zeggen dat de persoon in kwestie sterk ruikt. Ik en een collega zijn hier al eens voor "gebruikt" en wertke in beide gevallen. Huid- en gehemelteaandoeningen komen zeer zelden voor. Wassen, tongschrapen en een gezond eetpatroon dat werkt.

Ik heb dit een keer meegemaakt en de betreffende collega gemeld dat ik hem naar de zweet vond ruiken en ik uit mijn bureaulade een bus deo aanreikte. Hiervan maakte hij dankbaar gebruik. Zelf gemeld dat ik zelf ook nog wel een last heb van "klotsende oksels" en ik daarom een bus deo in mijn bureaulade heb liggen. niets is zo vervelend als stinken naar zweet en dat collega's dit ook kunnen ruiken, nietwaar? Deze collega beaamde dat en sindsdien niets meer geroken.

Een fles deo op haar bureau zetten. Met een briefje erbij "van je collega's"

Ik denk gewoon zeggen: "je stinkt!" En een paar keer herhalen, herhaling is tenslotte de kracht van de boodschap. "Je stinkt uit je bek!" Keyword is wel tact. Doe het niet als je één op één bent, maar bij voorkeur in een groep. Groepsdruk!. Bijvoorbeeld bij het maandagochtend koffie rond: "Goh, wat heb jij gedaan dit weekeinde?", "nog in bad geweest?", "Je stinkt". "Jah je stinkt uit je bek!" Bij ons heeft dit goed gewerkt. Niemand durft meer te stinken.

@Verhoog; u bent zelf al eens aangesproken?

De respectvolle omgang met elkaar is het grote probleem. Als je dit soort "ergernissen" meteen met die collega bespreekt wordt het meestal opgelost en is je collega je nog dankbaar ook.

Door er onnodig lang mee te wachten of - helemaal erg - elders te klagen zal de betrokken persoon zich afvragen of hij/zij wel serieus genomen wordt. Voor de toekomst geen goede zaak.

De tip om te zeggen dat je je zorgen maakt over iemands gezondheid kan neerbuigend overkomen, hou het bij jezelf.

Hier maken zachte heelmeesters letterlijk stinkende 'wonden'.

@Verhoog; u bent zelf al eens aangesproken?

Gewoon vragen:"Heb je deodorant bij je? Wil je het dan ook even gebruiken svp?"

Werkt negen van de 10 keer. Heb het wel een keer gehad dat de betreffende collega een tegenvraag stelde: "ja hoor, heb je het nodig dan?" Antwoord: 'Nee, ik niet, maar jij wel!"

Werkte direct...

huur een trainer in voor de afdeling, over 'hoe ben ik reprsentatief ofzo. Zorg dat die gewoon iedereen persoonlijk tips geeft over hygiëne , kleding etc.
Laat de trainer een paar weken later terugkomen voor evaluatie.

Als je het in een serieus gesprek op een goede en heldere manier zegt dan komt de boodschap wel over (nadat de eerste schok is uitgewerkt). Vaak weet men het gewoon niet of is het reukvermogen niet ontwikkeld. En je helpt iemand ook echt want het levert wel een isolement op. Als je maar gewoon aardig blijft.

gewoon een bus deo op haar bureau neerzetten en vragen of ze die kan gebruiken om iets aan die lucht te doen die onder haar oksels vandaan komt

Directe benadering, altijd!

"We vinden je leuk als collega, je bent een kundige vent/dame alleen je ruikt onprettig. Dat vindt iedereen hier. Men vindt je aardig en men vindt het vervelend dat je stinkt. Niemand durfde het je te melden, dat is niet eerlijk. Jouw lucht beïnvloedt de performance hier, dus je hebt geen keuze.
Ga jezelf en je kleren wassen en we hebben het er nooit meer over.

anonieme email, klaar.

P&O medewerker....dan is dit toch jouw vak?

Gewoon direct zeggen...snel op d'r teentjes getrapt....pfff, je bent toch niet bang voor haar.

In haar waarde laten....dat is wel een rare omschrijving, het probleem ligt meer bij jou lijkt het wel. In hoeverre wordt ze in haar waarde gelaten, als ze stinkend door het bedrijf loopt...

Voor vrouwen: Af en toe een schoon maandverbandje/inlegkruisje doet wonderen.
Voor mannen: je joedokkuskraag regelmatig afspoelen en elke dag een frisse Hema onderbroek.
En nu niet meer zuren en aan den arbeit ja!

Uit bescherming van de werknemer deze onmiddellijk naar huis sturen met de opdracht: schrobben tot dat u scheel ziet. En natuurlijk een officiële waarschuwing, even laten tekenen.

Vergeet de preek over het belang van hygiene niet, neem dit mee in het werkoverleg en wijs de werknemer nog een keer aan als veroorzaker van het hoge ziekteverzuim.

Controleer de werknemer de komende maanden dagelijks of deze riekt of smoezelig overkomt.

Succes!

We kunnen het ook omdraaien. Sommige simpele figuren dragen veel te veel goedkope parfum. Dat mag ook wel es aangepakt worden. De groeten.

De tijd van politiek correct is afgelopen dus geen doekjes om heen winden en direct op de man (vrouw) zeggen. Als degene zich dan geïrriteerd raakt door jouw opmerking moet je de bal terugkaatsen en simpel gezegd vertellen dat de overige collega's niet fatsoenlijk kunnen concentreren door de geur die er verspreidt word.

Directe benadering, altijd!

"We vinden je leuk als collega, je bent een kundige vent/dame alleen je ruikt onprettig. Dat vindt iedereen hier. Men vindt je aardig en men vindt het vervelend dat je stinkt. Niemand durfde het je te melden, dat is niet eerlijk. Jouw lucht beïnvloedt de performance hier, dus je hebt geen keuze.
Ga jezelf en je kleren wassen en we hebben het er nooit meer over.

Wat je eet heeft ook invloed op je lichaamsgeur.
Aziatische mensen bijvoorbeeld vinden dat wij nederlanders zuur ruiken. Dat komt omdat wij veel meer melkproducten gebruiken dan zij dat doen.

Ik wil even duidelijk stellen dat het om je prestaties gaat, en niet je uiterlijk of je lichaamsgeur. Dat men van mij walgt zou niet mogen uitmaken!

Met vriendelijke groet,
Wim Heitinga

(unieke identificatiecode: Z4R543Heit18)

2 collegas uitnodigen voor gesprek, waaronder degene met 'het probleem', de ander is een figurant. Op deze manier vermijd je de aandacht díe op één persoon gericht is. Als je de 2 collegas dan alleen achterlaat kan de een de ander 'overhalen'.

Het merendeel van de reacties geven blijk van onbegrip en gebrek aan tolerantie. Slechts in een klein aantal gevallen zal het een kwestie zijn van persoonlijke hygiene, veel vaker betreft het een gezondheidsprobleem. Dan moet je medewerkers niet gaan PESTEN en INTIMIDEREN.
Een gezondheidsprobleem is geen grond voor ontslag, ik heb veel liever een collega die stinkt dan de kortzichtige pestkoppen zoals de meeste reaguurders bij dit onderwerp.

Ik zou het non-verbaal aangeven: binnekomen met een gasmasker op en zeggen dat er niets aan de hand is: "Neuh hoor, niks aan de hand. Of ik vind dat het hier stinkt? Geen idee. Ik riek niks!"

Het is heel simpel. Praat met de collega en als dat niet helpt met de baas. Opgelost.
Zeg gewoon de waarheid en doe niet moeilijk.

@ Ingrid | 2 september 2010 (11:49)
'Jah' is de god van de rastafari's

@Ingrid | 2 september 2010 (11:49)

Echt waar? Stink ik zo vreselijk?!

Sorry, maar mijn neus is stuk.

Kon het niet helpen.

gewoon op haar teentjes staan.
ik vind dat je stinkt
doe er wat aan anders wordt het werk voor beide onaangenaam

Probeer de medewerkster apart te nemen geef aan dat er klachten zijn van meerdere collega's over haar lichaamsgeur. Vraag of zij zich daar van bewust is. Dat je het moeilijk vindt om met zoiets persoonlijks iemand kritisch te moeten benaderen maar dat de signalen van diverse collega's ook gehoord moet worden.
Daarna vragen aan medewerkster hoe zou jij zo'n probleem oplossen? (of iets dergelijks).

Sietske leeft in LaLa-land. Softe sector, ongetwijfeld. Kom op zeg, Als je dat soort dingen al niet meer kunt zeggen, hoe voer je in je bedrijf dan slecht-nieuws-gesprekken? Hoe ontsla je iemand?

"Het is ons opgevallen dat je sterk ruikt, en dat is niet aangenaam voor je omgeving. Als je bij ons wilt blijven werken zul je daar iets aan moeten doen."

Pats. Recht voor z'n raap. Zachte managers maken stinkende werknemers.

het is waar dat sommigen een sterkere lichaamsgeur hebben dan anderen - het is ook waar dat zelfs extreme gevallen minder erg zijn als de desbetreffende persoon dagelijks een douche neemt en ook iedere dag schone kleren (incl. ondergoed!) aan doet. deodorant is goed maar kan soms schadelijk zijn - goed talkpoeder helpt ook.

in ieder geval moet dit direkt aangekaart worden met de persoon, want (zoals diegenen onder ons uit de tropen ook weten) de geur wordt verspreid door bacterien die zich, jammer genoeg, over iedereen in de directe omgeving uitbreiden. het is "aanstekelijk".

Ik denk dat hier een taak is weggelegd voor de leidinggevende. Afhankelijk van de functie zou degene apart gehaald moeten worden en daar worden aangesproken onder het mom van 'als hier klanten langs komen, dan is dat niet representatief voor het bedrijf'. Mocht het een medisch probleem zijn, dan zou je kunnen adviseren om contact op te nemen met de bedrijfsarts om samen het probleem op te lossen.

Wat vooral belangrijk is:
- draai niet om de hete brei heen;
- wees eerlijk;

Als aanvulling bij voorgaande reactie zou ik in het gesprek uitzoeken waarom diegene zijn lichaamsgeur niet onder controle heeft, het zou verschillende oorzaken kunnen hebben. Deze oorzaken boven tafel halen, om vervolgens op een normale manier de oorzaak en het gevolg te bestrijden. Dus: hoe gaat het thuis. Toon interesse in de werknemer. En daarna: probeer jezelf te conformeren aan onze organisatie doelstellingen, draag zorg voor een frisse verschijning en hou lichaamsgeuren onder controle.

Als het echt een groot probleem is kun je betreffende persoon uitnodigen voor een functioneringsgesprek. Dan maak je haar duidelijk dat haar lichaamsgeur het functioneren van de afdeling beïnvloedt en dat ze hieraan moet werken, zo niet zal ze uit haar functie worden ontheven.
Je verbindt dan gelijk duidelijke consequenties aan het probleem, en maakt duidelijk dat het niet iets kleins is maar daadwerkelijk de productiviteit van de afdeling naar beneden haalt. Natuurlijk kun je haar wel hulp aanbieden om het probleem op te lossen, in andere reacties zijn daarvoor voldoende suggesties gedaan. Succes!

@ Wim

Ben je echt zo dom of wilde je gewoon dolgraag wat typen.

Dat walgen heeft toch (onbedoeld) invloed op de prestaties/productiviteit van de ander.

Advies:
Gewoon het beestje bij de naam noemen, korte pijn. Directe communicatie bespaart tijd en is zeer belangrijk. Als de betreffende collega er niet mee om kan gaan is dat zijn/haar probleem.

"Sorrie, maar je ruikt ontzettend naar zweet. Ik zou even een deootje gebruiken, want anders wordt het voor jou en je collega's vervelend. Doe ik nog een pepermuntje in mijn stinkende bek." Gewoon met een kwinkslag. (even generaliserend) Vrouwen tillen hier zo zwaar aan. Gewoon een kerel met ballen en humor even op voorgaande manier met een kwinkslag laten oplossen.

Beste Wim,
Ik begrijp je insteek goed, maar ik denk dat uiteindelijk ook je zoon Wim jr. graag een vader heeft die niet stinkt. Groeten aan je ouders.

Wilma Heitinga

Ik ben het totaal met Arnold eens, eerst reageren naar de stinkerd, wordt er niet geluisterd is het tijd om actie te ondernemen, dit is gewoon een actie/reactiepunt niets om problemen over te gaan maken.

Ik zou gewoon -zoals altijd in dit soort gevallen- Een deobus meenemen naar het werk en hier regelmatig mee naar de persoon in kwestie spuiten. Dan heeft ze het vanzelf door.

Eerlijkheid duurt het langst, ook in zo'n geval. Ik heb zelf in een ver verleden te maken gehad met een collega die een nogal onwelriekende geur bij zich had. Het was een geur van oud zweet en niets is m.i. viezer dan dat. Wij hebben hem op een gegeven moment apart genomen en hem uitgelegd dat hij er echt wat aan moet doen. Hij is ons tot op de dag van vandaag dankbaar voor het feit dat wij hem daarop hebben gewezen. Hij was zichzelf namelijk niet bewust van zijn lijfgeur, en wat je niet weet kan je niet veranderen. Dus, gewoon op een respectvolle manier aangeven wat er aan de hand is.

Lichaamsgeur kan verschillende oorzaken hebben. Verwaarlozing of een typische "eigen" geur. Maak daar eerst onderscheid in.
Vervolgens, check of de persoon synthetische kleding draagt. Indien zo, informeer de persoon om katoenen kleding te dragen. Zeep en dergelijke bij een "eigen" geur kunnen de zaak zelfs verergeren.

Wij zetten hier altijd twee raampjes tegen elkaar open en de dader voor schut, werkt prima.

Het is een natuurlijk verschijnsel dat je ruikt. Het is zelfs nodig voor onze voortplanting: de exocriene zweetklieren in de oksel en schaamstreek scheiden namelijk niet alleen zweet af maar ook feromonen. De haren (die vaak worden geschoren) houden het zweet vast zodat het langer de mogelijkheid heeft om uit te dampen. Echter, de bacteriën op onze huid vinden juist dit zweet interessant om stinkende stikstof- zwavelverbindingen van te maken, wat zich dan vertaalt in een riekende goot.

Op zich zou je geil moeten worden van die dampende oksel. Immers, als die geur van de bacteriën zo enorm riekt, dan dampt het ook fors van de feromonen. Maar in onze maatschappij ruiken we niet meer zo goed naar de wereld om ons heen en vinden we zweet vies. Ik ook, bijna iedereen denk ik.

Daarom moet je dus iemand aanspreken op een fenomeen dat volkomen natuurlijk is en waar je bovendien niks aan kunt doen, behalve proberen met middeltjes het proces wat te vertragen of de stank te maskeren. En dan kun je nog zo vaak douchen, er zijn mensen die al ruiken als ze de douche uit komen.

Je zou van je baas kunnen verwachten dat hij het probleem oplost, maar als je die baas zelf bent, moet je zelf aan de slag. Zoiets van:

"Heb je op de bank geslapen?"
"Hier, dit is de nieuwe geur van Chanel. Proberen?"
"Er is hier iets mis met de riolering, ruik jij dat ook?"

Beste is om de persoon zelf een hint te geven dat je het gemerkt hebt maar dat NIEMAND weet waar de meur vandaan komt. En als de geur weg is, zeggen dat het alweer beter ruikt.
"Ze hebben zeker het land gegierd."

Ik heb een keer een zeer dikke vrouwelijke collega gehad die er niet zo veel aan kon doen. Ze was er al attent op gemaakt en deed haar best een en ander te maskeren met parfum. Maar dat maakte het niet bepaald draaglijk, er ontstond een soort nieuwe stank waar ik ook slecht tegen kon. Gelukkig werkte ik daar parttime, en hadden we flexibele werkplekken, en kon het probleem meestal wel worden ontlopen. Als zo iemand echter elke dag naast me had gezeten dan had ik dat niet volgehouden. Zij eruit of ik eruit. Liefst kamer, maar anders een andere baan. Er zijn grenzen.

Ik werk als steward en heb een vrouwelijke collega die enorm stink, uit de mond, haar lichaam, te vies voor woorden alleen ik durf er bij haar niks van te zeggen, alle anderen doe ik het meteen, maar ben bang deze enorm te kwetsen of dat ze er ni 1 2 3 wat aan kan doen. Morgen moet ik weer met haar vliegen............schaam me nu al rot voor de passagiers eromheen.

Ik stink ook, heb ik tenminste rust

Zachte heelmeesters maken stinkende wonden. Gewoon het beest bij de naam noemen, lange tenen of niet.

Zo'n collega hadden wij een paar jaar geleden ook. We noemden hem altijd 'putje', maar het heeft maanden geduurd voordat hij erachter kwam wat we daarmee bedoelden. Toen is hij een keer heel boos geworden en heeft hij ontslag genomen. Problem solved; nou ja voor ons dan, hij zit nu vast bij iemand anders op kantoor...

Recht voor z'n raap beleefd zijn: beste , je ruikt enigzins onfris het zou fijn zijn als je daar iets aan doet.

Je koopt een goedkope deo, die geef je haar en zegt dan, gebruik deze a.u.b. elke dag want iedereen hier vind dat je stinkt! In deze tijd is het niet nodig om zo te ruiken dus doe er wat aan.

Op een zonnige dag keken al mijn collega's mij boos aan.

Ze liepen met een grote boog om mij heen.

Achteraf bleek, dat de wind ongunstig stond.

Door een openstaande raam vulde de ruimte zich met een putlucht.

Iedereen dacht, dat het aan mij lag.

Misschien is het een idee om het subtiel aan te pakken. Probeer gewoon iets aan te bieden. Ik denk hier even out of the box aan "Wil je misschien even mijn deo proberen?" En als de betreffende collega daar negatief op reageert kan er altijd worden aangeboden dat ze ergens anders gaat zitten, buiten ofzo.

Gewoon zelf ook een week niet douchen als tegenreactie

Misschien een mobiele badkamer laten aanrukken, deze voor de hoofdingang plaatsen? Er werken ook veel onrendabelen in kantoren, die thuis douchen als een verspilling ervaren van hun " zuur" verdiende pleuros...

"Het 3 tot 5-gezegden-en-spreekwoorden-stappenplan bij aanpak van stinkende collega's"

Stap 1."Door de zure appel heenbijten"

Een directe aanpak werkt het best. Loop dus na het lezen van het bericht direct naar je collega en noem deze bij de naam, zodat hij/zij met het gezicht naar je toe keert.

Stap 2. "Een gewaarschuwd man telt voor twee"

Sociale omgangsnormen dienen in acht genomen te worden. Zeg tegen X dat hij/zij stinkt, maar dat je hem/haar de kans geeft er mee op te houden.

Stap 3. "Je neus er voor ophalen"

Snuif eens goed op, zowel van een afstandje als dicht op collega X. Sla mond, oksels en intieme gedeelten zeker niet over - de bronnen mogen niet sluimeren. Wanneer alles fris ruikt is de missie geslaagd. Zo niet;

Stap 4. "Zachte heelmeesters maakte stinkende wonden".

Stomp X eenmalig in het gezicht, het liefst midden op de neusbrug. Indien er geen bloed vloeit mag dit herhaalt worden tot het gewenste resultaat behaald is. Doe dit zonder stemverheffing; je non-verbale communicatie moet voldoende zijn om de boodschap doeltreffend over te brengen.

Stap 5. "Met honing vangt men meer vliegen dan met azijn"

Herhaal stap 3 en vergeet niet te complimeteren als de geur verdwenen is! Goed gedrag moet beloond worden. Wanneer er sprake is van onvoldoende respons, herhaal dan stappen 3, 4 & 5 tot succes óf tot de geur van bloed en/of je eigen (verse) zweet de penetrante lichaamsgeur van X overstijgt. In het laatste geval dank je X voor de medewerking, maar leg je duidelijk uit dat deze inspanning zich de volgende dag zal moeten herhalen.

Succes binnen 3 dagen gegarandeerd.

Linkje naar dit artikel mailen. Anoniem....

Binnenkort is het weer sinterklaas en daarna kerst. Als er iets op je werk gevierd wordt, koop een paar flessen deo, een familie-pak zeep, en pak het dan met een vrolijk gedichtje in.

Bijvoorbeeld: Sint stond gister bij de schoorsteen, maar roet dat rook hij niet. Van beneden kwam een walm, het was de geur van Piet. (er vanuit gaand dat je collega piet heet)

Meld Misdaad Anoniem.

www.meldmisdaad.nl/

Iedereen is het er volgens mij wel over eens dat niks zeggen geen optie is. Zowel werknemers als klanten hebben recht op een schone, frisse, gezonde ruimte. Wie zijn boterhammen laat verschimmelen op zijn bureau, naast de wc schijt of de lucht vervuilt met oud zweet, werkt dat tegen.

Een mogelijk hulpmiddel is om huisregels op te stellen, waardoor de collega's, p&o en managers iemand makkelijker kunnen aanspreken op onfris gedrag. Maar als een slechte lichaamsgeur een medische oorzaak heeft, kan dat nooit de reden zijn om iemand te ontslaan!

De beste aanpak hangt natuurlijk af van de persoon en het bedrijf. De bouw heeft een andere cultuur dan een notariskantoor. Maar wat is er tegen beleefd zakelijk communiceren? Als pesten en uitlachen je hobby's zijn doe je dat maar bij je eigen vrienden.

Ik zou dit niet in een face to face gesprek aankaarten, maar stille hints komen vaak niet aan. Wat heeft de betreffende medewerker voor contract. Kun je haar er binnen afzienbare tijd uitwerken zonder al te veel financiële schade?

Zo niet hebben jullie niet ergens aan klein hokje in het pand vrij ver van de anderen waar ze neer gezet kan worden. Mail haar vervolgens dat deze ongelukkige transfer van werkplek een regelrecht gevolg is van haar penetrante en weinig florissante lichaamsodeur, en dat als ze het voor elkaar krijgt om een week niet te stinken, ze het weer mag proberen bij de rest op de afdeling. Maak er een dossieraantekening van en meldt haar dat als het weer gebeurd het een staandevoetje wordt. Ik studeer rechten en weet zeker dat dit voldoende reden is.

Ooit bedacht dat de stinkerd met opzet zo ruikt juist om mensen zoals u uit de buurt te houden? In wat voor klef kantoortje werkt u eigenlijk waar iedereen blijkbaar letterlijk op elkaars lip zit? Fijne werksfeer en zo?

Ik zeg: Weer een reden meer om telewerken te bevorderen. Gewoon mensen op het kantoor aan huis laten werken en het zelf ook vaker doen. No goed voor de winst ook.

Linkje naar dit artikel mailen. Anoniem....

gewoon in het voorbijgaan de toiletverfrisser erover heen. Voilá!

Ik snap er niks van. Je bent P&O'er, waarom accepteer je dit "probleem"? Hier heeft P&O *niets* mee te maken; mensen die komen klagen zou ik dan ook heeeel snel terugsturen en succes wensen met de oplossing. Als je dit vanuit P&O gaat oppakken maak je het probleem vel groter dan nodig. Coach je mensen zo dat ze dit soort zaken zelf oppakken en accepteer klachten over anderen die ze zelf kunnen oplossen nooit!

Een officieel schrijven, op papier van de firma, door u ondertekend en voorzien van uw eigen prive-nummer en huisadres, met als inhoud dat zij voortaan enkel nog welkom is zónder oksel en zonder teentjes.

Het zou kunnen dat de collega last heeft van een aandoening waardoor het gebruik van zeep en/of parfums allergische reacties opwekt.

En zoals eerder genoemd ruiken sommige mensen sterker dan anderen, en is het effect van een douchebeurt na een paar minuten al verloren.

Ik heb het zelf snel warm, het feit dat we geen airconditioning hebben op kantoor helpt daar natuurlijk ook niet bij. Stinkt deze collega ook 's winters? Of werkt de collega op een warme plek?

Neem trouwens niet alles wat hier staat serieus, deze pagina is recentelijk op geenstijl.nl gelinkt.

Henk | 2 september 2010 (16:53)

Dit is geen zaak voor P&O. Naasten collega's dienen dit onderling op te lossen. Mocht de betreffende collega "snel op de teentjes getrapt zijn" en een woordenwisseling aangaan met de collega die praat "met" mensen en niet over mensen is het een zaak van de direct leidinggevende. Deze zal dan hier in een persoonlijk gesprek duidelijk moeten maken dat collega(s) betrokken zijn met haar persoonlijk en haar in bescherming nemen. Hoe vervelend het ook is kan het niet zo zijn dat anderen hinder hebben van haar persoonlijk ongemak. (en hierdoor liever niet met haar samenwerken is onacceptabel) Maak het bespreekbaar zonder omwegen voordat het een eigen leven gaat leiden. Het is nogal confronterend dat wel maar zachte heelmeesters maken stinkende wonden in dit geval.

Ik heb een keer een collega aangesproken nav. een stankprobleem. Toen bleek dat hij het zelf al wist - maar niet zo goed wist hoe het op de desbetreffende dag op te lossen. Hij kon het gesprek enorm waarderen.

Ik werk zelf gelukkig in een bedrijf waar men elkaar hier op aan kan spreken. Velen vinden dit toch lastig. Gelukkig heb ik er zelf wel lol in dit aan te kaarten. Ik zou zodra er geen roddelaars en "giechelaars" in de buurt zijn luid en duidelijk (zoiets wil je niet moeten herhalen) zeggen: Sorry hoor, maar je stinkt echt een uur in de wind. Hier vriendelijk bij glimlachen doet wonderen. Als iemand zich beledigd voelt. Eigen probleem. Als iemand het expres doet: Zie ik geen reden niet ieder contact zo bondig mogelijk te houden. Als er altijd lachers en "ouwehoeren" in de buurt zijn: Zou ik serieus gaan overwegen verder te gaan kijken. Kom op mensen! We zijn toch allen volwassen.