Florentine antwoordt: ik verhuis naar Londen, wanneer vertel ik het mijn baas?

Gaaf naar London! En wat lief dat je zoveel rekening houdt met je werkgever.

Je hebt een tijdelijk contract. Je werkgever wilde graag de slag om de arm houden, om pas na zes maanden te kiezen of je contract verlengd gaat worden... of jou te bedanken. Ook jij hebt dus alle vrijheid om het contract wel of niet te verlengen.

Speel open kaart in de vijfde maand van je contract. Qua werkmanieren is "twee maanden opzegtermijn" ingeroest, ook al is daar formeel gezien geen sprake van in jouw contract.

Door open en eerlijk te zijn voorkom je vervelende situaties. Je kan dan netjes je werk afronden, inclusief eventuele werkoverdracht. Zorg ervoor dat je een goede indruk achterlaat. Wie weet wil je over een paar jaar remigreren en is er precies dan een leuke vacature bij dit bedrijf!

Als werkgever zou ik er flink van balen als een nieuwe werknemer zo snel al weer vertrekt. Alle energie die de komende maanden in jou gestoken worden zijn dus voor niets geweest.
Draai het maar eens om. Hoe zou jij het vinden als het bedrijf bij jou aanname al wist te gaan verhuizen naar een ander land en jou pas laat op de hoogte stelde. Zou jij je dan niet genaaid voelen?

Het halfjaarcontract is voor beide toch een soort proefperiode. Het werkt beide kanten op. Als je zoals Axel zegt in de 5e maand dit aangeeft dan is dat correct mijns inziens. Voor hetzelfde geld zoeken ze iemand voor maar een half jaar. Het is vaak dat er een intentie tot een vast contract is, maar ook 9 vd 10 keer is dit ook niet zo, dan krijg je wederom een halfjaar contract of een jaarcontract (flexwet enzo). Onzin wat Ingeb zegt over 'genaaid voelen', subtiel uitgedrukt overigens, het gebeurt net zo goed andersom.
De werkgever had ook een jaarcontract met intentie kunnen geven, waarom een halfjaarcontract? Wisselwerking, het mes snijdt aan twee kanten! stel je werkgever op de hoogte alvorens de laatste maand ingaat lijkt mij een goede optie en goed advies van Axel. Het is inderdaad wel netjes dat je aan de werkgever denkt, je denkt er tenminste wel over na. Veel plezier, geluk en suc6 in London!

Ik merk aan de reacties dat er toch veel vanuit de werknemerskant wordt geredeneerd. Jij werkt nu als productmanager neem ik aan , dat betekent dus dat je een redelijk critische positie binnen het bedrijf hebt , niet alleen ga jij kennis krijgen van de producteigenschappen maar ook de strategie etc. Het argument dat ik hier hoor dat na een halfjaar jullie toch uit elkaar kunnen gaan is natuurlijk een kul argument bij zo'n functie, jij doet geen dozen stapelen in het magazijn.
Jouw werkgever heeft een strategische keuze gemaakt door voor jouw te kiezen en is hoogst waarschijnlijk bereid en van plan veel in jouw te investeren.
Ik denk dat als je nu toch al weet dat je niet blijft dit verstandig is dit in een zo vroeg mogelijk stadium aan je werkgever te vertellen, geef je hem de kans om alvast vooruit te plannen en kostbare investeringen in jouw niet te plegen.
Je moet als professional dit op een zo zakelijk mogelijke manier weten te verkopen aan je werkgever en het zo brengen dat dit niet een bewuste actie is geweest maar een onvoorziene omstandigheid, maar dat je wel van plan bent de tijd dat je er nog zit je voor de volle 110% in te zetten en zo goed mogeljk te scoren.
Met wat mazzel gaan jullie dan beide op een goede manier uit elkaar en kun je elkaar nog recht in de ogen kijken in de toekomst, want vergis je niet, er is altijd een kans dat je mekaar weer tegen komt of zakelijk met elkaar te maken krijgt en dan is het fijn om te weten dat jullie beiden eerlijk tegenover elkaar zijn geweest.
Succes met je beslissing en veel plezier in London (waanzinnige stad overigens)

Is het geen werkgevers markt, dan? Dan mag je uit werknemers oogpunt oordelen, toch? U denkt vanuit een werkgever. Ik zou zeker wachten tot na de proeftijd van 1 of 2 maanden, mocht dat in het half jaar contract zitten. Als ze belangrijk zou zijn, dan zou ze toch al een vast contract aan geboden worden i.p.v. een 1/2 jaar. 1 maand opzegtermijn aan houden is netjes. Houd wel de eer aan jezelf, dat je het meld voordat je werkgever zegt ja of nee het contract wordt verlengd. Maar zeker veel succes in London!!

Ongeacht wat de intenties van het bedrijf zijn met het aanbod van een zes maanden contract (dit hoeft overigens niet het idee te zijn van je directe baas), het is onverstandig om hem in de vijfde maand te overvallen met het nieuws dat je vertrekt en het hele interne circus/performance evaluatie rondom je contractverlenging onnodig was (tegen die tijd heeft dat echt al wel plaats gevonden). Dit zal je vertrek uiteindelijk voor hem een bittere nasmaak geven. Het feit dat een bedrijf een zes maanden contract aanbiedt, betekent niet dat zij rekening houden met het feit dat de werknemer dit contract niet wil verlengen.
En een bittere nasmaak wil je zeer waarschijnlijk vermijden, want het wereldtje is kleiner dan je denkt (zeker met de huidige netwerksites zoals b.v. Linkedin), en wellicht soliciteer je nog eens naar een baan bij een kennis van hem. Een blik op je CV en grote kans dat er een telefoontje/mailtje richting je voormalige baas gaat.

Daarnaast is het in de vijfde maand ook niet meer te verkopen dat het een plotselinge verrassing is. Je gaat immers de maand erna al emigeren. Persoonlijk zou ik je baas veel eerder laten weten dat er een aanbod ligt, en dat jullie er serieus over nadenken. Je hoeft natuurlijk niet direct te vertellen dat het aanbod van voor je eigen begindatum was, en dat de beslissing al is genomen.

Speel het verder open en je kan met opgeheven hoofd bij je huidige functie weglopen zonder schepen achter je te verbranden.

Zo is het leven. Toen je solliciteerde had je de informatie nog niet. Nu heb je die wel. Wat kan jou het schelen of je huidige werkgever nog in je investeert als je toch vertrekt?
Zeg het gewoon eerlijk en zo snel mogelijk. Dan weet iedereen waar hij/zij aan toe is, en mensen zijn niet zo onredelijk dat ze je die kans niet gunnen.
Daarvoor is best begrip, en jij kunt in de tijd dat je nog werkt in elk geval je best blijven doen. Het bedrijf heeft dan nog ruim de tijd een ander in te werken.

eerlijkheid werkt het best. je werkgever is gebaat bij duidelijkheid en als jij je kaarten op tafel legt kan daar zo goed mogelijk mee omgegaan worden. er zal misschien een opvolger moeten komen, die kan dan een beetje overlap met jou hebben. als jij open kaart speelt kun je de relatie met je werkgever optimaal houden. wie weet kom je elkaar in de toekomst weer tegen!

Altijd in je eigen belang denken, dat doen werkgevers ook ALTIJD.
Laten we eerlijk zijn, dat is gewoon zo. Denk maar niet dat werkgevers in deze economische moeilijke periode rekening houden met mensen. Eerder met hun budget. 3 maal raden waarom de schoonmakers staken, om maar een voorbeeld te geven.

@ GILLA

Je hebt helemaal gelijk, denken aan je eigenbelang is ok, maar denk ook aan je eigenbelang op lange termijn he? En bovenstaande adviezen van direct melden lijken mij dan beter. Tis maar hoe je het brengt en of je er nog wat tegenover wilt stellen qua flexibiliteit. Ik ben het wel eens met de redenatie van mof.

In de eerste plaats voor jezelf kiezen, dat is het belangrijkste, dat doet de werkgever ook als over twee maanden de markt zou instorten. In de tweede plaats open communiceren als het eropaan komt, bijvoorbeeld in verband met doorplannen van projecten en uiterlijk na 4 maanden. Niet eromheen draaien, niet liegen, maar ook niet meer of eerder vertellen dan nodig. Bedenk ook: als je gezegd hebt dat je weggaat, ben je voor veel collega's al weg.

Gaan! Ikzelf had dezelfde situatie. London, geweldig! Heb hart voor de zaak, dan is de zaak ook hard voor jouw. Je bent in een proeftijd waarbij beiden de zaak kunnen opzeggen, hou hier rekening mee. Een buitenlandse ervaring, beter dan in NL blijven bij de spruitjes. Probeer een opleiding te volgen, het geeft een enorme boost voor je engels. Engeland, London, fantastisch, internationaal en geeft je een rijke ervaring!

Eerst dat bedrijf binnenkomen, je best doen, een goede indruk maken en na 4 maanden uiterlijk 5 vertellen dat je plannen zijn veranderd. Dat je graag verder wil maar dat je je partner volgt. Tja, trouw aan je partner terwijl je een opportunity laat liggen dat gebeurt niet veel meer.
Weet dat Londen saai is als je er geen werk hebt. Je moet er wat doen dus volg een opleiding. Misschien kom je er dan beter uit dan met die Hollandse baan.

Het komt uiteindelijk allemaal netjes op zijn pootjes terecht, dat jouw contract net zo lang duurt als de periode die je wil overbruggen tot je vertrek naar Londen ! Dat is alvast een meevaller. Voor de rest is alles al gezegd: kondig aan, dat je het contract niet wil verlengen, na de eventuele proeftijd en voordat de evaluatiecyclus op volle toeren draait. Mocht je nog morele bezwaren hebben: bedenk, dat iemand met een bedrijfskritische functie nooit een tijdelijk contract voor 6 maanden krijgt aangeboden, maar gewoon een contract van onbepaalde duur, zonder proeftijd. Ik neem aan, dat het contract van je echtgenoot voor de functie in Londen ook met meer zekerheid in elkaar steekt.
In ieder geval heel veel plezier in Londen ! Er blijft regelmatig een Nederlander steken daar, omdat het daar veel leuker is.