Florentine antwoordt: mijn collega is lui

Dit is precies de reden waarom ik niet op die manier zou kunnen/willen werken. Zou het niet vaak op die manier gaan bij een "duobaan"? Niet iedereen heeft hetzelfde gevoel van verantwoordelijkheid. Toch gewoon je onvrede uiten, misschien wel direct aan de baas? Wellicht is je collega het type dat jou zwart zal maken bij de baas als jij haar zegt dat de samenwerking anders moet. Anders gewoon alles uit handen laten vallen als je werktijd erop zit ! SUCCES

Begin eens met je collega er op aan te spreken. Tevens vraag ik me af waarom jij die uren in je eigen tijd doorwerkt? Als je vrij bent moet je gewoon naar huis gaan. Dan moet ze het werk wel overnemen, of mis ik iets?

Je moet je terrein afbakenen en alleen de verantwoording voor je eigen werk nemen. Als iemand niet werkt, is het toch niet moeilijk om iemand eruit te trimmen en het werk te pakken wat je wilt doen. Als zij niet aangepakt wordt , wordt jij ook niet aangepakt. Dit doe je zwijgend.

Stuur je manager mailtjes met de werkzaamheden die je verricht, laat haar/hem merken dat je werkt. In de eerste instantie zal de manager verrast reageren, en vragen wat zij/hij er mee aan moet. Je wil dat ze het weet, dat je bezig bent met werk .

Bij mij heeft dit advies geholpen

In het MKB zul je hier altijd tegenaan lopen en soms ook binnen het bedrijfsleven of de overheid. Nepotisme zal altijd blijven bestaan. Je zult er mee om moeten gaan of het risico moeten nemen het aan de kaak te stellen maar daar in veel gevallen de prijs voor betalen (ontslag, geen promotie, tegenstand enzovoorts).

Heel herkenbaar dit. En bij mij niet in een duobaan, maar in een team van 2 personen fulltime. Mijn collega heeft de eerste maanden veelvuldig privé zitten internetten, terwijl ik me daar schuldig over zou voelen. Ik was druk met onze taak, of nam zaken van anderen over. Ook ik maakte overuren, maar die heb ik dan ook wel gedeclareerd.

Omdat ik zag dat het niet helemaal lekker liep, heb ik het management gevraagd om taken duidelijk te verdelen zodat het inzichtelijk was, maar daar wilden ze niet aan. Uiteindelijk, na nog wat andere vreemde zaken sta ik op straat en hij niet.

Achteraf heeft dat denk ik 2 redenen.
-Ik heb niet op het juiste moment mijn mond gehouden en ben eerlijk geweest over mijn eigen mening.
-Ik was veel te betrokken bij het werk, en anderen een stuk minder.

Mijn advies is; Denk echt goed na over hoe en wat je communiceert richting collega en management, zeker in overleggen. Doe wat je moet doen, maar als zij steken laat vallen, laat het gebeuren zodat het zichtbaar is. Het mailen naar een leidinggevende van je 'prestaties' vind ik ook zeker een goede tip, want mijn management wist niet eens hoe hard ik altijd gewerkt heb. Vraag ook om tussentijdse beoordelingen / gesprekken over jouw functioneren, zodat je kunt bijsturen als ze dat willen.

Succes!!