Solliciteren in China: do's en don'ts

Auteur: Tina Duan | 22-03-2010 | Reacties: 1 | Mail dit artikel

Als opkomende wereldmacht wordt China steeds aantrekkelijker voor Westerse arbeidskrachten. Hoe solliciteer je op een baan in China en waar moet je op letten? Do's en don'ts voor Westerse sollicitanten in China.

Omkleden voor de baas
Do's en don'ts
Mandarijn
Over de auteur

Van oudsher was solliciteren in China een kwestie van het benaderen van je kwongsi: je relatienetwerk van vrienden en familie. Via deze weg vinden velen nog steeds hun baan. Ken jij al iemand bij het bedrijf waar je wilt werken? Gebruik deze ingang dan om jezelf te introduceren. Laat je contact bijvoorbeeld een afspraak maken voor een informeel gesprek met de manager van de afdeling waar je wilt werken.

Tegenwoordig wordt er steeds meer gewerkt met CV's en sollicitatiebrieven, vooral voor functies onder het directieniveau. De opmaak van je brief en CV kun je zelf bepalen, voorschriften hiervoor zijn er niet in China. Wel is het van belang dat je CV goed gestructureerd en gemakkelijk te scannen is. Bouw het CV op aan de hand van je meest belangrijke vaardigheden voor die functie. Aangezien er in China voor elke functie vele duizenden kandidaten zijn, is elke hulp die je de HR-manager bij het selecteren kunt geven meer dan welkom.

De gemiddelde Chinees stuurt naar honderd bedrijven zijn CV op en hoopt vervolgens op een reactie. Deze culturele gewoonte is geen aanrader. Pas je brief en CV aan op het bedrijf waar je solliciteert, zoals je dat ook in Nederland zou doen. Uit onderzoek van Briefopbestelling in China is namelijk gebleken dat HR-managers het zeer op prijs stellen als er in de stapel zomaar opgestuurde CV's plotseling een goed geïnformeerde en gemotiveerde sollicitant opduikt. Weet je daarnaast jouw competenties en meerwaarde voor het bedrijf duidelijk over te brengen in een compacte brief, dan is er een grote kans dat je op gesprek wordt uitgenodigd. Houd er rekening mee dat in China andere competenties goed staan dan in Nederland. Gewenste competenties zijn: eager to learn, hardworking, devoted of team builder en leader.

Omkleden voor de baas

In het zakencentrum van een Chinese stad gaan mensen vrij informeel gekleed. Maar de observant wordt op het verkeerde been gezet, want formele kleding is juist erg belangrijk. Chinezen komen op gympen en in spijkerbroek aan, maar kleden zich op kantoor onmiddellijk om in formele kleding. Een donkerblauw of zwart pak met witte blouse of overhemd is gebruikelijk. Mannen dragen altijd een stropdas, ook tijdens het sollicitatiegesprek.

Do's en don'ts

Werken en leven in een ander land begint met het leren kennen van de culturele normen en waarden. De Chinese samenleving is gebaseerd op respect, vooral voor ‘meerderen' en ouderen. Het is een absolute blunder als je uitstraalt hier niets vanaf te weten. De omgangsvormen in het bedrijfsleven worden ook sterk beïnvloed door hiërarchie. Stel je dus als Westerling nooit hooghartig op, liever iets te bescheiden. Laat bijvoorbeeld niet aan je mogelijke werkgever merken dat hij kennis ontbeert die jij wel hebt, door dit vervolgens uitgebreid aan hem uit te leggen.

Spreek je toekomstige werkgever, collega's of partners nooit aan met de voornaam. Dat is absoluut not done! Chinezen doen dat zelf ook niet: ze spreken iedereen die ouder of hoger in rang is, altijd aan met de achternaam. Is een collega jonger? Dan nog werkt deze persoon langer bij het bedrijf dan jij en is respect gepast. Ben je wat meer vertrouwd met die persoon gebruik dan het achtervoegsel ‘zong'. Hiermee toon je respect, maar op een wat informelere manier. Vrij vertaald betekent zo'n toevoeging: 'jij als (team)leider'.

Mandarijn

Natuurlijk is het een grote pre als je Chinees spreekt. Zo wordt elke poging om de taal te leren zeer gewaardeerd en is het in de praktijk vaak noodzakelijk om in elk geval de basis van het Mandarijn te kennen. Maar laat deze lastige taal je niet weerhouden van je Chinese droom!

Over de auteur
Tina Duan is sinds de oprichting van LetteronDemand in Beijing eindredacteur en opleider van het schrijfteam voor China. Daarbij verzorgt ze de rapporten aan de werkgevers die bij LetteronDemand aangesloten zijn over pas afgestudeerde kandidaten voor hun vacatures. Tot nu toe hebben alle onder haar regie verzonden brieven en bemiddelingsrapporten binnen twee maanden een passende baan opgeleverd.

Briefopbestelling is in verschillende landen actief en expert op het gebied van solliciteren in bijvoorbeeld Duitsland, Engeland, Rusland of China. Kijk voor meer informatie op briefopbestelling.nl

Reageer, print of deel dit artikel

Reageer (1)
Print
Mail dit artikel

Reacties op dit artikel:

Martin | 1 juli 2010 (8:32)

jeetje....ik weet niet welk China de schrijver van dit artikel heeft bezocht, maar niet het China waar ik woon en werk. Ik spreek mijn baas altijd aan met de voornaam vertel hem ook dat ik hem kan helpen bij "zijn tekortkomingen" en dat men respect voor iemand heeft die ouder is....helaas, ook dat is verleden tijd. Het is in enkele bedrijven inderdaad nog steeds zoals beschreven, maar steeds meer bedrijven, en zeker die bedrijven die al langer westerlingen in dienst hebben, is dit zeker niet meer het geval.....Weer eens tijd om China opnieuw een bezoekje te brengen?

Je reactie (max 1.000 tekens):

Je naam (wordt getoond bij de reactie)

Je e-mail adres (wordt niet getoond bij de reactie)

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Voorwaarden voor plaatsing van reacties

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.

Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Tijd voor iets nieuws':

« vorige

Sollicitatiecoaches

Lees de tips van sollicitatiecoache Marloes Wichink Kruit

Lees de tips

Solliciteren in China: do's en don'ts

Omkleden voor de baas

Do's en don'ts

Mandarijn

Over de auteur

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Tijd voor iets nieuws':

Sollicitatiecoaches

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum

Solliciteren in China: do's en don'ts

Omkleden voor de baas

Do's en don'ts

Mandarijn

Over de auteur

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Tijd voor iets nieuws':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:

Sollicitatiecoaches

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum