A.W. Kuthepap | 16 december 2011 (22:37)

Pieter,

Els is wat diplomatieker en uitgebreider in haar woordkeuze, maar uiteindelijk komen we geloof ik tot dezelfde conclusie. Al vind ik dat zij het te eenzijdig vanuit jouw optiek bekijkt.

Probeer je ook even in de schoenen van je werkgever te plaatsen, ik denk dat je dan nog beter begrijpt waarom het verstandig is om weg te gaan. Aan de argumenten van Els kun je dan namelijk toevoegen dat je wellicht niet goed genoeg bent voor een succesvolle loopbaan met keuzevrijheid bij een internationaal bedrijf.

Het geeft namelijk zwaar te denken als je manager is staat is om jouw werk er even bij te nemen. Je schrijft suggestief "Mijn manager heeft de afgelopen tijd zijn eigen functie opgehoogd", maar in realiteit leverde je blijkbaar te weinig toegevoegde waarde om je rol te rechvaardigen.

Bovendien getuigt het van weinig lange termijn inzicht als je kiest voor een baan als internationaal verkoper, en dan na een paar jaar ontdekt dat dit moeilijk te combineren valt met huisje-boompje-beestje.

Een grote organisatie heeft meer mogelijkheden om met zijn poppetjes te schuiven, maar je krijgt pas inspraak in dat geschuif als je werkgever interesse heeft je op lange termijn te houden. Blijkbaar heb je geen inspraak (verdiend?) en is het geen probleem voor je werkgever om eventueel zonder jou verder te gaan.