Papadag: niet minder werken, maar anders
Auteur: Willemijn Kruijssen
|
10-12-2008
| Reacties: 10
|
 Mail dit artikel
De discussie over werk en gezin is te lang door vrouwen gevoerd, zegt Rutger Groot Wassink, beleidsmedewerker FNV Jong. Nu zijn mannen aan zet.
Vaste prik voor Rutger Groot Wassink (34): donderdag is papadag. Dan zorgt hij voor zijn zoon Boris van twee. Boekje lezen, spelen, naar het park, een appelsap (en een glas wijn) in de kroeg, samen boodschappen doen en koken. Boris kan zichzelf goed vermaken in het kartonnen huis in de woonkamer en met de mini-voetbal in de gang, terwijl pa de krant leest.
Groot Wassink, beleidsmedewerker bij FNV Jong, is één van de initiatiefnemers van het manifest Papa Plus. De groep pleit voor een papadag voor alle werkende vaders en een eerlijker verdeling tussen moeder en vader als het gaat om zorg en arbeid. 'Het is de lulligste term die je kunt bedenken, maar het is de enige term die de lading dekt. Mensen begrijpen wat we bedoelen.'
Argument: 'ik verdien meer'
Hoewel de meeste vrouwen in deeltijd werken (72 procent van de werkende vrouwen), werken mannen voor het overgrote deel voltijds. Dit aandeel is sinds begin deze eeuw licht gegroeid, van 9,8 procent in 2000 naar 11,5 procent in 2006, blijkt uit het onderzoek Verdeelde Tijd van het Sociaal en Cultureel Planbureau dat vorige maand uitkwam. Bijna de helft van de in deeltijd werkende mannen is ouder dan 39 en heeft geen minderjarige kinderen (meer) - in deeltijd werken doen mannen vooral aan het eind van hun loopbaan. Iets meer dan een kwart van de in deeltijd werkende mannen (27 procent) heeft een jongste kind tussen 0 en 11 jaar.
Uit hetzelfde rapport blijkt ook dat bijna de helft van de mannen vindt dat mannen minder zouden moeten gaan werken na de geboorte van kinderen. Volgens Groot Wassink is dat zelfs 65 procent - hij haalt zijn cijfers uit onderzoek van TNS Nipo, die dat uitvoerde in opdracht van FNV. Hoewel mannen dus wel willen, komt er in de praktijk maar weinig van terecht. De argumenten die voor die keuze genoemd worden: 'dan ga ik minder verdienen', 'dan kan ik geen carrière meer maken', of 'ik verdien meer dan mijn partner, dus daarom gaat zij minder werken'.
Deeltijd werken is schadelijk
Die argumenten zouden terecht zijn als mannen minder dan 32 uur gaan werken, blijkt uit onderzoek van Amelia Román van het OSA (Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek). Een kleine deeltijdbaan is schadelijk voor de rest van je loopbaan. Een baan vinden na een tijdelijke werkonderbreking is voor mannen moeilijker dan voor vrouwen. Waarschijnlijk omdat werkgevers een onderbreking bij vrouwen meer accepteren. Het salaris blijft tot tien jaar daarna lager dan dat van mensen die hun loopbaan niet onderbreken.
Maar ook volgens Román is de situatie dat zowel man als vrouw vier dagen werken ideaal. 'Maar vrouwen moeten ook hun zorgtaken uit handen durven geven. Mannen kunnen best koken, poetsen en voor kinderen zorgen.'
'Met het manifest willen wij ook helemaal niet zeggen dat vaders per se minder moeten gaan werken, maar vooral anders. Ik krijg bij FNV Jong de ruimte iets later te beginnen om mijn zoon naar de crèche te brengen en soms eerder weg te gaan om hem op te halen. Thuis werk ik dan nog door. Als ik mijn deadlines maar haal. Zeker in de dienstensector kun je op sommige momenten prima thuis werken', zegt Groot Wassink. 'Loyaliteit aan je werk is niet afhankelijk van hoe lang je achter het beeldscherm zit. Het is afhankelijk van het werk dat je aflevert.'
Crèche heeft beperkte openingstijden
Een mentaliteitsverandering zou de oplossing zijn. Dat ziet Román nog niet snel gebeuren. 'Pas als kosten voor het levensonderhoud niet meer te betalen zijn met een voltijds plus een kleine deeltijdbaan, zullen vrouwen meer gaan werken', zegt de oorspronkelijk Amerikaanse die zich wel eens verbaasd heeft over de traditionele Nederlandse arbeidsverhoudingen.
Ook wegontwerper Rutger Ros heeft zijn papadag goed geregeld. Zodra hij wist dat hij vader werd, klopte hij aan bij zijn baas bij ingenieursbureau Inspec. Hij werkt vierenhalve dag, de halve dag zo vaak als het kan thuis. 'Ik heb expres niet voor vier dagen van negen uur gekozen, want dan kan je die vier dagen eigenlijk nog niets betekenen, de crèche heeft ook maar beperkte openingstijden.' Hij heeft de indruk dat het wel redelijk is geaccepteerd, al ving hij ooit een opmerking op van een collega: 'Hij kan zeker zijn telefoon niet opnemen op zijn papadag.'
17 december 2008 zullen Groot Wassink en een aantal andere vaders hun manifest aanbieden tijdens de Tweede Kamer-commissievergadering over het emancipatiebeleid.
Joop Schippers, hoogleraar arbeids- en emancipatie-economie aan de Universiteit Utrecht: 'Ik kan me voorstellen dat mensen denken dat het nu met de huidige recessie niet het goede moment is om het aantal uren ter discussie te gaan stellen. Maar door demografische ontwikkelingen - de vergrijzing - blijft er personeel nodig, al is het wellicht iets minder dan voorheen. Er blijft een toenemend gebrek aan hoogopgeleid personeel. Ik denk dat er in de toekomst wordt geconcurreerd op dat soort voorwaarden: ik wil hier best werken, maar alleen als ik, als mijn kind wordt geboren, vier dagen kan gaan werken.'
Recht op minder uur werken
Wet aanpassing arbeidsduur
In 2000 werd de wet aanpassing arbeidsduur ingevoerd, waarmee werknemers het recht hebben meer of minder uren te gaan werken - met de bedoeling dat organisaties meer rekening houden met de zorgtaken van hun werknemers. De wet geldt alleen voor werkgevers met meer dan tien mensen in dienst. Werkgevers kunnen het verzoek weigeren 'op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen'. Bij vermindering van het aantal uren zijn die belangen: als dit leidt tot ernstige problemen voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren, op het gebied van veiligheid of van roostertechnische aard.
Bron: wetten.overheid.nl
fotografie Marcel Bakker
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Werk en leven'
Reageer, print of deel dit artikel
Reacties op dit artikel:
Jolanda | 10 december 2008 (15:07)
tsja, het blijft toch een feit dat een papadag altijd iets anders is dan een 'gewone' dag - waarop mama niet alleen voor het kind zorgt maar ook de boodschappen doet, schoonmaakt en andere huishoudelijke narigheden waarmee de papa's niet lastig gevallen kunnen worden op papadag.
Papadag=feest.
Mamadag=gewoon.
Ouder ben je toch elke dag?
F. | 11 december 2008 (11:24)
Onzin, ik zal nooit maar dan ook nooit minder gaan werken.
Als man hoor je carriere te maken, en alles moet daar voor wijken. Een vrouw die echt van haar man houdt houd daar rekening mee en past zich aan.
We zijn nou eenmaal niet gelijk, de man en vrouw verschillen van elkaar, en zorgtaken zijn het beste in handen bij de vrouw.
Joep | 13 december 2008 (11:40)
Sjesus, wat een zure reacties. Echte kerels zorgen voor hun kind, en anders moet je ze niet krijgen. Echte vrouwen zeiken niet dat hun vent niks goed kan doen. Er bestaan ook huishoudens waarin partners elkaar waarderen. Daar hebben deze twee geen kaas van gegeten.
Guusje | 14 december 2008 (12:01)
Haha, F. niet de moeite verder om te reageren, maar succes met het vinden en houden van je vrouw! Zal nog moeilijk genoeg zijn. Ik vind de term papadag vreselijk kindetachtig! Je werkt gewoon een aantal dagen, en je bent een aantal dagen met andere dingen bezig, maar papa ben je 7 dagen in de week en als je van je kinderen houdt wil je er graag iets mee opbouwen, én je wilt ook je vrouw de gelegenheid geven om haar carrière voort te zetten, al is het alleen maar omdat zij ook goed verdient en je je niet zo veel meer kosten en zo veel minder inkomen kunt veroorloven.
Jeroen | 30 december 2008 (21:11)
De term papadag is enkel om duidelijk te maken waar het om gaat. Papadag klinkt kinderachtig, maar je moet er toch een naam voor verzinnen Het doel is gelijkwaardigheid (in taakverdeling) tussen mannen en vrouwen op zowel de werkplek als in de gezinssituatie. Kennelijk is dhr F zojuist uit zijn grot gekomen met zijn knuppel in zijn hand. Holbewonerstaal dus.
Robert | 16 februari 2009 (13:13)
Ik dacht eerst ook dat van de man moet werken en carriere maken en dat doe ik ook. Ik verdien veel geld en mag ook niet klagen. Toch als je je baby in je handen hebt krijg je de behoefte om vaker bij de kleine te zijn. Ik zou nu zelf wel 1 x in de maand een papadag willen hebben. Ik vind elke week niet nodig. Mijn vriendin ondersteun ik toch altijd met huishoudelijke taken in het weekend, maar als je een beetje je best doet is het allemaal goed te combineren. Die papadag geeft je rust en energie en kan je juist harder aan je carriere werken.
Alieke | 15 juli 2009 (10:21)
Mijn man en ik hebben op onze papa- en mamadag de huishoudelijke taken ook verdeeld; het is dus heus niet in alle gezinnen zo dat de papadag een feestdag is en de mamadag een poetsdag!
Wij moeten bijvoorbeeld allebei stofzuigen op onze thuisblijfdag, en de eventueel overgebleven boodschappen doen. Ook maken we van deze dag gebruik voor onze admi-klussen ed. Maar verder is onze thuisblijfdag vooral een dag om van te genieten; genieten van uitslapen (samen met dochterlief in het grote bed), genieten van wandelen, winkelen, of waar je ook zin in hebt. Maar vooral; genieten van een dag lang je kind voor jezelf alleen!
Bas | 7 september 2009 (14:33)
Kinderen krijg je samen dus de bijbehorende opvoeding en huishouden ook. Hoe het specifiek ingevuld wordt, moeten beide partners in overleg besluiten. Het is mooi dat er wetgeving is die meerdere scenario's mogelijk maakt. Zelf heb ik genoten van ouderschapsverlof maar kan erbij vertellen dat het in het bedrijfsleven nog steeds niet overal geaccepteerd c.q. gewaardeerd wordt. De reactie van F. riekt een beetje naar de onuitgesproken wens van de gemiddelde werkgever. Alsof de wens voor het verzorgen van je kinderen afbreuk zou doen aan je loyaliteit jegens je werkgever.
En dan heb ik het nog niet over de afgunst van kinderloze collega's.
Niek | 12 september 2011 (15:43)
Kunnen we ophouden met papadag en mamadag aub? Ik zie die benaming steeds vaker opduiken, ook in out of office replies: 'Ik heb vandaag papadag.' of 'Woensdag en vrijdag zijn mijn papadagen'. Echt verschrikkelijk! Zeg gewoon dat je op een bepaalde dag afwezig bent, klaar. Papadag en mamadag klinkt weinig professioneel.
Papa Plus mag wat mij betreft, ach, laat ook maar!
valerie | 15 september 2011 (12:44)
Ik als Belgische sta versteld over alle discussie's fora's en andere blogs over mama-papadagen en part time werken in NL zodra je kinderen krijgt. In Belgie is het goed geregeld en heb je niet al die eindeloze wel/niet werkende moeders en schuldgevoel opzadelen als je wel full time gaat werken: kind vanaf 2,5 naar kleuterschool, dan 6 jaar lager onderwijs met naschoolse opvang tot mama uitgewerkt is, en middelbare school en alle met warm eten s middags zodat vrouwen gewoon ah werk kunnen blijven. Ik woon hier reeds 19 jaar en al 19 jaar erger ik mij a h feit dat ik als fulltime werkende moeder me zo vaak heb moeten verdedigen waarom ik niet thuis bleef bij mijn kinderen. Wat een onzin. Hoezo NL modern ? Ik ken geen ander Europees ouderwets land als NL op dat vlak mbt werkende moeders. En ja als mannen part time willen werken, lekker doen !
|
