Voor werkgevers

Ouderschapsverlof opnemen wordt makkelijker, maar duurder

Auteur: Florentine van Lookeren Campagne | 29-08-2011 | Share/Bookmark Mail dit artikel
zorgverlof

W Werkende ouders kunnen makkelijker ouderschapsverlof en zorgverlof opnemen als een wetswijziging van minister Kamp van Sociale Zaken wordt aangenomen.

Een tijdje wat minder werken om voor een zieke ouder te zorgen: op dit moment kunnen werknemers eenmaal in de twee jaar het aantal uren dat zij werken wijzigen. Dat wordt één jaar. Een tijdje wat méér werken wordt ook mogelijk.

Ouderschapsverlof moet nu nog in één ononderbroken periode worden opgenomen. Kamp wil dat ouders ook een deel kunnen opnemen na de bevalling en een deel op een later moment, bijvoorbeeld als het kind naar school gaat. Op dit moment moeten mensen nog een jaar in dienst zijn, willen ze recht hebben op ouderschapsverlof. Die bepaling verdwijnt. Werknemers kunnen direct nadat ze in dienst zijn getreden hun verlof opnemen.

Als een kind na de geboorte een tijdje in het ziekenhuis moet blijven, krijgt de moeder met de wetswijziging een langer bevallingsverlof, zodat ze meer tijd krijgt om te herstellen voordat ze weer aan het werk gaat. Moeders lossen dit nu meestal op door zich ziek te melden, maar daarmee zijn ze afhankelijk van de ruimdenkendheid van hun bedrijfsarts en dat vindt de minister niet wenselijk.

Verlies aan inkomen

‘In de praktijk maakten ouders vaak al afspraken met hun werkgevers', zegt beleidsmedewerker Linda Rigters van de FNV. ‘De wetswijziging speelt in op de wens van werknemers om maatwerk.' Zij is tevreden met het voorstel, maar betreurt tegelijkertijd de afschaffing van de ouderschapskorting. ‘Sommige cao's regelen dat ouders zeventig procent van hun salaris doorbetaald krijgen. Wie dat niet kreeg, kreeg van de belastingdienst de helft van het minimumloon, ongeveer 650 euro per maand. Die regeling wordt waarschijnlijk met Prinsjesdag afgeschaft.'


Ook Wendy de Wild van de Vereniging GoedGeregeld voor Werkende Ouders vindt het wetsvoorstel ‘fantastisch', maar wijst op de financieringsproblemen: ‘Vooral vaders nemen onbetaald ouderschapsverlof niet op. Zeker als zij de kostwinner zijn, kan het gezin zich het verlies aan inkomen niet veroorloven.' De overheid wil graag meer mensen aan het werk, in verband met de naderende vergrijzing, maar het flexibiliseren van de regels is niet voldoende als er tegelijkertijd bezuinigd wordt op ouderschapsverlof en kinderopvang, vindt De Wild. ‘Wij hopen vooral op een consistente overheid, die niet ieder jaar de subsidies voor ouders aanpast. En we hopen dat de bezuinigingen van dit jaar de laatste zijn.'

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Werk en leven'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Werk en privé':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Carrièretips in je mailbox?

Abonneer je met twee muisklikken op onze wekelijkse nieuwsbrief met daarin kakelvers carrìèreadvies, discussies, columns en trends op de arbeidsmarkt.