'Nederlander krijgt te veel vakantiedagen'

En maar zeuren die werkgever en maar klachen over dingen die ze zelf in het leven hebben geroepen. Eerst met ATV dagen op de proppen komen omdat er geen geld was on de wettelijke verhogingen te bekostigen en nu zeuren dat wij veel te veel vakantiedagen hebben. Laat die w3rknemers die dagen opnemen en weg met dag gezeur.
Maar natuurlijk willen en kunnen deze werkgevers dat niet en liefst willen die gewoon inpikken want dat kost niets.
Als je deze werkgevers hierover hoort klachen betekent dit dat er genoeg werk is en komen die handen tekort. Aannemen van nieuwe mensen willen die natuurlijk niet want daar moeten die voor betalen. Meer laten werken kan ook niet meer dus wat is goedkoper dan gewoon de dagen inpikken ?
Njet zal ik zeggen en alleen over onze dode lijf.

We staan juist bekend om het lage aantal officieel doorbetaalde vrije dagen.

De meeste werkgevers bieden hun medewerkers 22 tot 26 doorbetaalde vakantiedagen (gemeenten 22). Ons land telt zeven officiële feestdagen, het laagste aantal van Europa. Om precies te zijn: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Koninginnedag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag en beide kerstdagen. In de particuliere sector moeten mensen op Bevrijdingsdag gewoon werken.

ADV-dagen, want daar gaat het hier over, zijn feitelijk dagen waar je zelf voor hebt gewerkt: de werkweek is dan 36 of 38 uur (voor dat aantal uren krijg je betaald), maar door veertig uur te werken bouw je compensatieverlof op. Verder trouwens een heel goede regeling, voor zover je die dagen naar eigen vrijheid kunt opnemen.

Een echt goede vergelijking tussen landen kun je pas maken als je het aantal gewerkte uren per jaar als variabele neemt.

Toevallig heb ik als ambtenaar net iets meer dan het wettelijk minimum aan vakantiedagen, nl. zo'n 22 bij een volle werkweek. Daarnaast heb ik een aantal ADV dagen, maar die lijken me niet bedoeld om mee te tellen als vakantie aangezien ik daar niet voor betaald word. Anders zouden de dagen dat ik thuis ben omdat ik parttime werk, ook als vakantiedagen meegeteld kunnen worden en dat lijkt me niet binnen de definitie vallen. Elk jaar neem ik nog een aantal dagen onbetaald verlof op omdat ik altijd dagen te kort kom: er moeten immers oudergesprekken gedaan op school, kinderen naar de tandarts, er komt eens een gasman langs of een loodgieter of de auto moet naar de garage en nee, het lukt niet om dat allemaal op de vrije dagen te regelen... hoe mensen zulke stuwmeren overhouden? Of omdat ze een partner thuis hebben, of omdat ze niet voor kinderen hoeven te zorgen, neem ik aan.

Is het bekend (bij Mercer) dat ze in sommige landen de zaterdag meerekenen, dus dertig dagen is 25 vakantie dagen? Dat je het eerste jaar geen betaalde vakantie krijgt als je op een verkeerd tijdstip begint etc etc.

Dit zal er politiek ook wel weer door worden gedrukt, onder het mom van 'we moeten bezuinigen, dus meer werken, want dat levert meer op'. Beetje kromme beredenering m.i., aangezien bijvoorbeeld Duitsland weer zeer goed bezig is, maar wel veel meer vrije dagen heeft. Werkgeversbond is hier vrij kortzichtig in; ik zou zeggen: juist meer vrije dagen, want feestdagen (dus feesten) is goed voor het volk (lees werknemers), waardoor ze gemotiveerder gaan werken, wat de effectiviteit verhoogd!

Uit de reacties blijkt dat het artikel niet goed is gelezen, in verschillende CAO's worden dusdanig veel vakantiedagen neergelegd dat deze nooit gebruikt worden. Het gaat dus niet om het aanpassen van het wettelijk minimum. Vooral bij banken en andere grote dienstverleners worden vaak erg veel dagen afgesproken, door het gebruiken van adv dagen voor vakantie loopt het aantal alleen nog maar meer op. Bij dit soort partijen lopen mensen rond met bijna een jaar aan dagen. Dat kan nooit de bedoeling zijn, deze dagen hangen bovendien als een soort zwaard van Damocles boven de werkgever, gaan ze de dagen opnemen? Uit laten betalen? Logisch dat men hierover in de CAO's afspraken over wil maken, goed als de overheid dit via wetgeving sanctioneert.

Je kan de cijfers natuurlijk ook anders lezen. Het feit dat werknemers zo weinig opnemen is, omdat er geen gelegenheid wordt geboden door werkgevers om de vrije dagen op te nemen.
En adv/atv-dagen? Omdat het gewoon is om 40 uur te werken in een werkweek van 36 uur, bouw je elke week 4 uur "vrije" tijd op. Die opgebouwde "vrije" dagen zijn dus een sigaar uit eigen doos. Dan maar 7,2 uur per dag werken? Nee, dat wil een werkgever ook niet i.v.m. bedrijfscontinuering. Het is goed dat een werknemer de gelegenheid krijgt om zijn dagen op te nemen, zoals verwoord in het nieuwe wetsvoorstel.

mooi, wordt dan ook het asalaris gelijk getrokken met bijvoorbeeld Duitsland?

25 vakantiedagen en 18,5 dagen over?? Dus 6,5 vakantiedagen opgenomen?
Typisch...

Ik heb ook zo'n zgn. stuwmeer en kan me heel goed vinden in het verhaal van David (1 maart). Ik werk bij een kleine organisatie en als ik een week vrij opneem, schiet ik mezelf in de voet. Als ik terugkom, ligt er voor 2 weken werk op me te wachten. Dat levert dan naast vele uren overwerk (weg effect van de vakantie) weer gedeeltelijk compensabele overuren op enz. Maar ik mag er niemand bij aannemen voor een paar ochtenden ofzo in de week om dit soort gedoe op te vangen en de continuiteit beter te borgen. Is riskant, kost teveel en initiatieven in die richting worden steevast tegengewerkt door de hogere mogendheden (die er zelf uiteraard totaal geen last van hebben). Conclusie: er is werk zat, maar het wordt niet omgezet in tastbare vacatures.

Ik vind dat het enige dat bespreekbaar moet zijn inderdaad de periode waarbinnen de vrije dagen opgenomen moeten worden. 5 jaar geldig ? Belachelijk ! Waar ik werk mag je maximaal 8 dagen meenemen naar het volgende jaar en die moeten voor 1 april van het volgende jaar op zijn, anders worden ze uitbetaald. Het zijn per slot van rekening vrije dagen en die moet je gewoon op kunnen nemen.
Ik zou ook best willen tekenen voor het gemiddelde aantal dagen uit het lijstje van de hierboven genoemde landen :-) maar het hoeft niet.

Ik vind dat het enige dat bespreekbaar moet zijn inderdaad de periode waarbinnen de vrije dagen opgenomen moeten worden. 5 jaar geldig ? Belachelijk ! Waar ik werk mag je maximaal 8 dagen meenemen naar het volgende jaar en die moeten voor 1 april van het volgende jaar op zijn, anders worden ze uitbetaald. Het zijn per slot van rekening vrije dagen en die moet je gewoon op kunnen nemen.
Ik zou ook best willen tekenen voor het gemiddelde aantal dagen uit het lijstje van de hierboven genoemde landen :-) maar het hoeft niet.

Eeen stuwmeer onstaat ook door schuld van de werkgever lijkt me. Bij ons mag je max 2 weken meenemen. Dus wat een gezeur Gewoon een smoes om mensen hun dagen af te pakken!!
Mijn zus werkt in de zorg en heeft een stuwmeer omdat ze nooit vrij kan nemen dan zitten de patienten zonder zorgverlener. Fout van werkgever lijkt me, dus waarom moet de werknemer betalen? Laat hem haar een jaar vrij geven dan kan hij voor die periode ( en dat geld) een vervanger betalen Lekker aansluitende periode en alleen maar makkelijk!!
Kortom SMOEZEN!!!

hmm, doordat de werkgever heel tactisch de werkweek op minder uren zette (37 terwijl je echt wel meer uren maakt, gemiddeld 45) waren die 10 atv-dagen al niet van toepassing. Daarnaast werd van de 22 vakantiedagen die we op papier wel kregen een aantal dagen ook nog vastgezet op feestdagen of op een dag dat het bedrijf gewoon zei dat ze gesloten waren op die dag, dus die was je ook kwijt....medewerkers waren hier ontevreden over maar er werd niet meegedaan. Wel kregen de hogere functies (managers) die dagen wel gewoon, die werden niet vastgezet. Daarnaast kregen die hogere functies ook nog atv dagen ivm dat hun functie wel als meer-urig stond aangemerkt, terwijl de rest ook structureel meer uren maakten....allesbehalve TEVEEL vakantiedagen! en nog oneerlijk ook. Zo creeer je geen draagvlak. En andere landen hebben misschien wel andere voordelen....zoals flink wat miljarden 'lenen', verbrassen, en met 53 ofzo met (pre)pensioen! ... waarom zouden wij de slechte dingen van een ander land nadoen terwijl we dingen goed geregeld denken te hebben en er nu (in de contracten) recht op hebben? Je kan niet altijd appels met dadels vergelijken, dus ook niet zomaar de vakantiedagen snijden! Vergeet niet dat er vaak ook vakantiedagen overblijven omdat we maar gEEn toestemming krijgen voor vrij af, want er is bezuinigd, dus synergie: 2 mensen moeten werk van 5 mensen doen, bijv in de zorg! en dan?

nederland is gewoon super materialistisch haha leef om te werken...