Limiet aan opsparen van vakantiedagen
Auteur: Geert Dekker |
29-06-2010
| Reacties: 6
|
 Mail dit artikel
Eindeloos opsparen van vakantiedagen is straks niet meer mogelijk. Goedkoper, en bovendien gezonder, zegt de minister van Sociale Zaken. Vijf vragen over vakantiedagen.
1. Waarom wil de minister het opsparen van vakantiedagen tegengaan?
De ministerraad wil dat werknemers vakantiedagen nog maar anderhalf jaar kunnen bewaren. Nu is dat vijf jaar. De maatregel hoort bij het besluit dat langdurig zieke werknemers net zoveel vakantiedagen moeten krijgen als gezonde werknemers. Dat is nu niet het geval: zieken krijgen er het eerste jaar maar tien, en het tweede jaar geen een, terwijl gezonde werknemers jaarlijks recht hebben op minimaal twintig verlofdagen. Recente uitspraken van het Europese Hof van Justitie dwingen Nederland die ongelijkheid op te heffen. Dat kost werkgevers echter geld, en daarom is er gezocht naar compensatie. Af en toe opgenomen kort verlof wordt geacht voor werkgevers goedkoper te zijn dan een langdurig verlof.
2. Een ordinaire besparing dus?
Zo negatief moeten we dat niet zien. Van de nood wordt een deugd gemaakt, volgens het ministerie van Sociale Zaken, want het is heel gezond geregeld verlofdagen op te nemen, in plaats van almaar door te werken. Nee, met onderzoek kan dat niet worden gestaafd, maar ‘onder personeelsmanagers is het algemeen bekend dat er een verband is tussen ziekte en het niet opnemen van vakantiedagen’.
3. Ben je inderdaad gezonder als je vaker verlof opneemt?
Arbeidspsycholoog Jessica de Bloom onderzoekt aan de Radboud Universiteit Nijmegen hoe mensen herstellen van hun werk. Op vakantie voelen ze zich gezonder, zijn ze vrolijker, hebben ze meer energie en zijn ze minder gespannen, zo luidt een van haar voornaamste conclusies, maar dat effect is een paar dagen na terugkeer weer verdwenen. Onnodig dus, vakantie? ‘Nee’, zegt De Bloom, ‘de wetenschap dat je de volgende dag weer moe zal worden, is toch ook geen reden vanavond niet naar bed te gaan?’ Ze haalt een Amerikaans onderzoek aan onder negenduizend mannen van middelbare leeftijd met een risico op hart- en vaatziekten. In de groep die meerdere keren per jaar op vakantie gaat, is het percentage sterfgevallen significant lager. Komt dat door die vakanties, of is dat een groep die simpelweg beter voor zichzelf zorgt? Met andere woorden: is er een causaal verband tussen het tijdig opnemen van vakantiedagen en je gezondheid? ‘Goeie vraag’, vindt De Bloom, ‘maar dat is niet bekend.’
4. Niks mis dus met het opsparen van verlof?
Toch wel. Het is vaak een signaal, zegt coach Guido La Rooij uit Diemen. ‘Van de mensen met een burn-out die ik spreek, heeft bijna honderd procent een berg ongebruikte verlofdagen’, zegt hij. ‘Hard werken is goed voor je, maar mensen die lekker in hun vel zitten, gaan drie keer per jaar op vakantie.’ Zo niet, dan is er iets mis met je vermogen afstand te houden. Er klopt iets niet in de bedrijfscultuur waarin het stoer is ‘nog 55 dagen’ over te hebben, de bedrijfscultuur waarin medewerkers – al dan niet aangemoedigd door het management – waanideeën ontwikkelen over onmisbaarheid en dergelijke.
5. En toch vinden de vakorganisaties dit geen goed idee?
FNV, CNV en MHP laten weten het een goede zaak te vinden als werknemers regelmatig een vrije dag opnemen, maar om dat van staatswege te regelen, nee. Men vreest dat vakantiedagen verloren gaan, als werkgevers (met drukte als argument) niet toestemmen in het opnemen van verlof. Hoogstwaarschijnlijk komen er wel overgangsregelingen voor werknemers die nu over een groot stuwmeer beschikken, maar details van het voorstel worden pas bekend als de Raad van State erover heeft geadviseerd. En dan moeten de Tweede en Eerste Kamer zich er nog over uitspreken. Tot die tijd kan iedereen nog zelf kiezen of -ie zich doodwerkt of op vakantie gaat.
Fotografie: Alessandro Cosmelli
Peiling: vakantiedagen opmaken ofstaan
Wat vind jij?
Breng hier je stem uit
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Werk en leven'
Reageer, print of deel dit artikel
Reacties op dit artikel:
Arno Vos | 29 juni 2010 (12:46)
Je kunt overwegen om werknemers de mogelijkheid te geven om na 1,5 jaar de verwijtbaar door werkgever geweigerde verlofdagen uit te betalen. Op die manier wordt het 'ja maar het is zo druk, dus je kunt niet op vakantie' argument onaantrekkelijker.
willem | 30 juni 2010 (10:47)
Tsjoei he,
Was ik net aan het opsparen om een jaar eerder te stoppen.
Maar zonder gekheid: krijg je dan wel de mogelijkheden van je werkgever om die dagen dan ook op te nemen?
Kees | 1 juli 2010 (12:30)
Ik spaar graag vakantiedagen om in 1x langer weg te gaan, maar bij ING mag je maar 1x in de 5 jaar met levensloopverlof, en dan nog maar hooguit 3 maanden.....
Dirk-Jan | 1 juli 2010 (12:34)
Er doemt een vraag bij mij op. Bij twee jaar ziekte ben je dus de opgebouwde dagen van de eerste helft van jaar 1 al weer kwijt. Strookt dit voorstel dan wel met de regels rond ziekte?
Geert Wilkens | 1 juli 2010 (14:49)
Volgens mij staat in de wet toch nog echt dat vakantiedagen worden opgebouwd over alleen de laatste 6 maanden van je ziekte. Wanneer men gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, worden vakantiedagen opgebouwd over de gewerkte uren.
Overigens staat het beperken van de opbouw van vakantiedagen (van 5 jaar naar anderhalf jaar dus), haaks op de plannen van de overheid om de pensioenleeftijd op te rekken naar 67 of zelfs naar 70 jaar.
Juist het opsparen van vakantiedagen is een mogelijkheid om bijvoorbeeld een poosje extra lang met verlof te gaan, een wereldreis te maken of voor studie. De regeling bij ING om slechts een keer per 5 jaar maximaal 3 maanden met levensloopverlof te gaan, is heel vreemd. Toch maar eens gaan praten met bijvoorbeeld de Ondernemingsraad, denk ik.
Diverse politieke partijen hebben al aangegeven om de levensloopregeling (en ook het spaarloon) de nek om te willen draaien. De spaarloonregeling bleek, na een vliegende start, te duur en het levensloopverlof te ingewikkeld voor veel werknemers en werkgevers. Ook in dat geval is het merkwaardig dat de opbouw van vakantiedagen ter discussie wordt gesteld.
En het kan ook nooit zo zijn dat de werkgever onvoldoende mogelijkheden biedt om de vakantiedagen daadwerkelijk op te nemen en ook de vervanging moet dusdanig zijn geregeld dat de achtergebleven medewerkers zich geen drie slagen in het rond moeten werken om het werk van de vakantievierende collega op te pakken. Wanneer de werkgever daar geen beleid op afstemt, zal het ziekteverzuim snel stijgen en dat kost veel geld....
Peter | 30 juli 2010 (9:37)
Het feit dat dit plan voorkomt uit de wens van werkgevers om iets te doen aan de "stuwmeren aan vakantiedagen" en er geen onderzoek is gedaan naar het verband tussen de stuwmeren en gezondheid geeft aan hoe de vork in de steel zit: Het gaat om de centjes en niet om de gezondheid.
Uiterst merkwaardig dat de minister die zegt zich zorgen te maken over de gezondheid tegelijkertijd graag wil dat mensen door gaan werken tot 67.
|
