Collectief ontslag
Auteur: Maarten van Gelderen |
17-12-2010
|
 Mail dit artikel
Het is een misverstand dat alleen bij massaontslagen sprake is van collectief ontslag. Volgens de wet kan al bij een ontslag van twintig medewerkers of meer sprake zijn van collectief ontslag.
Volgens de wettelijke definitie van is er sprake van collectief ontslag als een werkgever:
1. De arbeidsovereenkomsten wil beëindigen van twintig medewerkers of meer,
2. binnen een periode van drie maanden,
3. binnen een district (regio) van het UWV Werkbedrijf.
Als een werkgever tien mensen in regio a ontslaat en ook tien mensen in regio b, dan is er volgens de wettelijke definitie geen sprake van collectief ontslag.
Meldingsplicht
Een werkgever meldt bij het UWV Werkbedrijf dat er sprake is van collectief ontslag. Daarna geldt een wachttijd van een maand voordat deze aanvraag in behandeling wordt genomen.
Bij collectief ontslag moet de werkgever in overleg treden met vakbonden om te onderhandelen over een sociaal plan.
Is er sprake van collectief ontslag?
Voor een werknemer is het belangrijk na te gaan of er bij een bedrijfseconomisch ontslag ook sprake is van collectief ontslag. De kans is groot dat een ontslagaanvraag wordt afgewezen als de werkgever zich niet aan de wettelijke voorschriften rondom collectief ontslag houdt.
Uitzonderingen op collectief ontslag
In een aantal gevallen tellen werknemers niet mee voor het getalscriterium van twintig. Zo kan het dus zijn dat er bij een reorganisatie enkele tientallen medewerkers worden ontslagen terwijl toch geen sprake is van collectief ontslag.
Uitgezonderd zijn namelijk:
- Werknemers in de proeftijd
- Uitzendkrachten en gedetacheerde werknemers
- Werknemers met een contract voor bepaalde tijd
- Bestuurders van een B.V. of N.V.
- Werknemers die vanwege persoonlijke redenen (disfunctioneren etc.) ontslagen worden
Ontslagaanvragen bij kantonrechter tellen alleen mee vanaf vijf stuks
Een werkgever probeert het stempel collectief ontslag het liefst te vermijden. De ontslagaanvragen bij de kantonrechter tellen alleen mee bij de collectief ontslagaanvraag als het er vijf zijn of meer.
Een werkgever kan zo invloed uitoefenen op de vraag of er bij een bepaalde reorganisatie sprake is van collectief ontslag of niet.
Bijvoorbeeld:
Twee bedrijven moeten reorganiseren en willen beiden twintig medewerkers ontslaan. Het eerste bedrijf dient twintig ontslagaanvragen in bij het UWV Werkbedrijf. Er is sprake van collectief ontslag. Deze werkgever zal dus eerst een officiële melding moeten doen bij het UWV Werkbedrijf. Het tweede bedrijf dient vier ontslagaanvragen in bij de kantonrechter en laat zestien ontslagaanvragen indienen bij het UWV Werkbedrijf. Hier is geen sprake van collectief ontslag.
Beëindigingsovereenkomsten
Op basis van de huidige Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) tellen beëindigingsovereenkomsten evenmin mee om tot het aantal van twintig medewerkers te komen. Een werkgever kan dus met een aantal werknemers proberen om met wederzijds goedvinden tot een ontslagregeling te komen om zo de regels rondom collectief ontslag te omzeilen.
Een werkgever die bijvoorbeeld met zes van de drieëntwintig werknemers beëindigingsovereenkomsten sluit, hoeft zich niet te houden aan de voorwaarden van collectief ontslag.
Het ministerie van Sociale Zaken is momenteel bezig om de WMCO op dit punt aan te passen. Het zal nog zeker maanden duren voordat beëindigingsovereenkomsten ook meetellen voor collectief ontslag.
Relevante links:
- Model bezwaarbrief tegen bedrijfseconomisch ontslag - Judex.nl
- Praktische artikelen over bedrijfseconomisch ontslag - Ontslag.nl
Met dank aan Ontslag.nl
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Werk ABC'
Reageer, print of deel dit artikel
|
