Sollicitatiegesprek
Auteur: Rian van Heur
|
10-09-2010
|
 Mail dit artikel
Je voert een sollicitatiegesprek met een potentiële nieuwe werkgever om elkaar te leren kennen.
Een sollicitatiegesprek vindt vaak plaats nadat je een sollicitatiebrief of een open sollicitatie hebt verstuurd. De werkgever wil weten of je bij het bedrijf past en of je geschikt bent voor de functie. Als werknemer wil je meer te weten komen over de vacature en of het bedrijf je bevalt.
Tijdens een sollicitatieprocedure vinden vaak meerdere sollicitatiegesprekken plaats. Bij het eerste gesprek zijn vaak een leidinggevende en een medewerker van p&o aanwezig. Dit gesprek is oriënterend. Bij het tweede gesprek kan een collega aanschuiven en wordt dieper op de inhoud van de functie ingegaan.
Voorbereiding
Zo bereid je je voor op het sollicitatiegesprek:
Leer het bedrijf kennen. bekijk de website, lees eventuele jaarverslagen en verzamel artikelen uit kranten en tijdschriften.
Bedenk welke vragen je kunt verwachten en formuleer daar thuis vast een antwoord op. Weet bijvoorbeeld waarom juist jij zo goed bij het bedrijf past en wat je ambities zijn. Je kunt hiervoor de tool ‘Oefen je sollicitatiegesprek' van Intermediair gebruiken.
Welke kleding past bij het bedrijf waar je solliciteert? Formeel of juist wat losser? Zorg in ieder geval dat je er goed verzorgd uitziet.
Tijdens het gesprek
Voorkom eenrichtingsverkeer tijdens het sollicitatiegesprek. Stel dus vragen. Sollicitatiecoach Marloes Wichink Kruit adviseert welke vragen je het beste kunt stellen. Denk altijd na over de reactie die je vraag kan uitlokken. Als je bijvoorbeeld informeert naar de bedrijfscultuur, kan je gesprekspartner jou daarna vragen of die cultuur bij je past.
De werkgever mag jou niet zomaar alles vragen tijdens het gesprek. Vrouwen vragen naar hun kinderwens is zelfs als verbod op genomen in het Burgerlijk Wetboek.
Na het gesprek
Tijdens het sollicitatiegesprek wordt je verteld binnen welke termijn de werkgever iets laat horen. Hij belt dan met een afwijzing óf een uitnodiging voor een volgend gesprek. Natuurlijk kun je, als je na tijdje niets gehoord hebt, zelf bellen met de vraag of je de baan gekregen hebt. Ben je het niet geworden, vraag dan waarom niet. Dit kun je gebruiken bij een volgende sollicitatie.
Het aantal gesprekken dat je moet voeren verschilt per bedrijf en per functie. Soms krijg je al na een gesprek een baan aangeboden, soms komen er drie of zelfs vier gesprekken aan te pas. Of moet je een assessment doen. Na de sollicitatiegesprekken volgt wel altijd nog een arbeidsvoorwaardengesprek waarin je kunt onderhandelen over je salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Werk ABC'
Reageer, print of deel dit artikel
|
