Arbeidsvoorwaardengesprek
Auteur: Kim de Vries |
24-09-2010
|
 Mail dit artikel
Na de eerste sollicitatieronde volgt vaak een tweede, soms derde gesprek en eventueel een assessment. Daarna is het tijd voor het arbeidsvoorwaardengesprek. Dat is het moment dat je met je nieuwe werkgever over je arbeidsvoorwaarden onderhandelt.
Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek maak je afspraken over zowel de primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden. Bepalen hoeveel je waard bent, is voor veel mensen een lastig onderwerp. Bereid je dus goed voor. Bepaal van te voren hoeveel je wilt verdienen en welke secundaire arbeidsvoorwaarden je belangrijk vindt; een reiskostenvergoeding, auto van de zaak of een bijdrage in de pensioenpremie? Door je prioriteiten in kaart te brengen, schep je voor jezelf duidelijkheid. Wees wel reëel. Je kunt wel een heel hoog salaris en dikke bak willen, maar als dit niet marktconform is, neemt geen werkgever je serieus.
Voorbereiding
Zoek daarom van tevoren uit wat voor jouw functie een gangbaar salaris is, dat maakt je veel zelfbewuster tijdens de onderhandelingen. Het Salariskompas van Intermediair geeft een goede indicatie. Het loont ook om collega's, vrienden, kennissen en familieleden om raad te vragen.
Stel vervolgens voor jezelf een onder- en bovengrens vast van wat je aan salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden wilt. Bepaal daarnaast je wisselgeld. De p&o'er zal niet direct aan je wensen tegemoet komen, maar je kunt altijd water bij de wijn doen. Weet welke concessies je wilt doen. Onderhandelen is een spel van geven en nemen. Bereid je bovendien voor op verschillende gespreksscenario's, zodat je tijdens het gesprek niet overdonderd wordt en met je mond vol tanden komt te staan.
Tijdens het gesprek
Begin het gesprek met iets informeels om het ijs te breken. Kom vervolgens met een startbod. Zelf het initiatief nemen en aangeven wat je wilt verdienen, geeft je een voorsprong. Daar is wel lef voor nodig.
Geef tijdens het gesprek aan waarom jij zo waardevol bent voor de organisatie en waarom jij denkt dat jij het salaris dat je wilt hebben waard bent. Blijf meedenken en pas zo nodig je strategie gedurende het gesprek aan. Het is de bedoeling dat aan het einde van het gesprek de deal wordt beklonken.
Meer weten? Bereid je arbeidsvoorwaardengesprek voor met de Intermediair Sollicitatiekit.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Werk ABC'
Reageer, print of deel dit artikel
|
