Minimumloon
Auteur: Rian van Heur
|
10-09-2010
|
 Mail dit artikel
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt twee keer per jaar vast welk bedrag werkgevers minimaal per uur (of per maand) aan hun medewerkers moeten betalen. Het minimumloon is altijd een bruto bedrag dat geldt voor werknemers tussen de 15 en 65 jaar.
Het minimumloon volgt de ontwikkeling van de cao-lonen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid publiceert de bedragen op haar website. De bedragen die worden genoemd zijn bruto. Wat netto overblijft, hangt af van de belasting en premies die op het loon worden ingehouden. Dit kan per persoon verschillen; er is dus geen minimum nettoloon.
Voor werknemers van 15 tot 23 jaar geldt een minimumjeugdloon. Deze bedragen zijn een percentage van het bruto minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder.
Onderbetaald
Een werkgever moet - op enkele uitzonderingen na - minimaal het minimumloon betalen. Als hij dat niet doet, kun je een klacht indienen bij de arbeidsinspectie. Die kan een boete uitdelen. Om je geld terug te krijgen kun je naar de rechter stappen.
Tot vijf jaar na dato kun je je werkgever aanspreken op een te laag salaris. Weigert hij het verschil te betalen, dan kun je naar de rechter stappen.
Hier vind je een sommatiebrief waarmee je je werkgever kunt vragen om het bruto minimumloon uit te betalen.
Uitzonderingen
Een werkgever mag in uitzonderlijke gevallen minder dan het minimumloon betalen. Daarvoor moet hij een ontheffing aanvragen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Een minister keurt een dergelijk verzoek alleen goed als het voortbestaan van een onderneming of bedrijfstak wordt bedreigd.
Relevante links
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Werk ABC'
Reageer, print of deel dit artikel
|
