WAA (Wet Aanpassing Arbeidsduur)
08-05-2008
|
 Mail dit artikel
Definitie
Voor werknemers bij bedrijven met minstens tien werknemers is het minder of meer werken van de werknemer geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Bedrijven met minder dan tien werknemers hebben een eigen regeling.
Voorwaarden voor aanpassing van de arbeidsduur
De voorwaarden voor het aanpassen van de arbeidsduur zijn: - Je werkt minimaal een jaar op het moment dat jouw arbeidsduur wordt aangepast.
- De verandering gaat over de uren van jouw functie.
- Als je een verzoek ter vermeerdering van jouw arbeidsuren indient op het moment dat je ziek bent, gaat dit pas in als je weer beter bent.
Weigeren van de gewenste aanpassing
Een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur wordt in principe altijd gehonoreerd, maar er zijn natuurlijk situaties waarin de werkgever het verzoek kan weigeren. Op het moment bijvoorbeeld dat je minder wil gaan werken en er niemand is die de uren van jou kan overnemen. Of als het bedrijf geen budget heeft om jouw gewenste extra uren te betalen, of in het geval van te weinig werk om de extra uren mee op te vullen.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Werk ABC'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
