Overwerk
Auteur: Maarten van Gelderen |
23-05-2012
|
 Mail dit artikel
Overwerk is het verrichten van werkzaamheden buiten de reguliere werktijden en contracturen om. In de wet staat het begrip overwerk niet, harde regels vind je vooral in CAO's, arbeidsvoorwaarden of in de arbeidsovereenkomst zelf.
Wordt overwerk vergoed?
Of overwerk wordt vergoed, hangt in de eerste plaats af of hierover iets geregeld is in de arbeidsvoorwaarden of in een van toepassing zijnde CAO. Is er niets geregeld, dan heeft een werknemer alleen recht op overwerk als de werkgever overwerk heeft opgedragen aan de werknemer of met het overwerk heeft ingestemd. Dit is de vuistregel die de Hoge Raad bij rechtszaken gebruikt.
Bij hogere functies is het niet ongebruikelijk dat in de arbeidsovereenkomst staat dat het verrichten van (incidenteel) overwerk onderdeel uitmaakt van de functie en dat dit niet wordt vergoed.
Ben ik verplicht om op verzoek van mijn werkgever overwerk te verrichten?
Ook dit hangt af van de omstandigheden van het geval. Soms staat er in de arbeidsovereenkomst of CAO een bepaling dat overwerk onder bepaalde omstandigheden verplicht kan worden. Maar ook zonder een dergelijke bepaling kan een werkgever in bijzondere omstandigheden verwachten dat een werknemer (incidenteel) overwerkt. Bijvoorbeeld bij een kleine onderneming waar door ziekte van een collega of door plotselinge piekdrukte extra werkzaamheden moeten worden verricht. Uit hoofde van ‘goed werknemerschap' kan dan van een werknemer verwacht worden dat hij of zij bereid is om (incidenteel) bij te springen en overwerk te verrichten.
Parttimers en overwerk
Een werkgever die overwerk vergoedt en bijvoorbeeld een overwerktoeslag betaalt, hoeft deze toeslag alleen aan parttimers te betalen voor zover zij meer uren werken dan het aantal uren dat normaal gesproken door een fulltimer wordt gewerkt.
Met dank aan ontslag.nl
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Werk ABC'
Reageer, print of deel dit artikel
|
