Ontslag nemen
Auteur: Rian van Heur
|
15-02-2012
|
 Mail dit artikel
Ontslag nemen is het opzeggen van je huidige baan. Dat doe je bijvoorbeeld als je een andere baan gevonden hebt of wanneer je een conflict hebt met je baas.
Het ontslag kondig je aan bij je werkgever, vaak doe je dat eerst in een gesprek met je leidinggevende. Daarna bevestig je je vertrek schriftelijk met een ontslagbrief. Bij het nemen van ontslag moet je rekening houden met een opzegtermijn. Meestal is dit een maand. De opzegtermijn vind je in je contract of CAO.
Als je ontslag neemt zonder dat je een nieuwe baan hebt, bijvoorbeeld omdat je je werk echt niet leuk meer vindt of een conflict hebt met je baas, bedenk dan dat je meestal geen recht hebt op een werkloosheidsuitkering.
Tips voor het nemen van ontslag
Stap niet te snel naar je baas met de mededeling dat je je carrière ergens anders gaat voortzetten. Wanneer je zelf ontslag neemt, heb je geen recht op WW. Zolang het contract bij je nieuwe werkgever niet is getekend, is je nieuwe baan niet definitief. Heb je getekend, dan is het zaak je leidinggevende zo snel mogelijk in te lichten, want je hebt te maken met een opzegtermijn.
Zoek voor het gesprek met je baas uit hoeveel vakantiedagen je nog hebt. Het is vaak prettig om tussen twee banen even op vakantie te gaan, zodat je uitgerust aan de nieuwe functie begint. Je kunt er ook voor kiezen om langer door te werken en een aantal vakantiedagen te laten uitbetalen.
Je werkgever zal zeer waarschijnlijk naar de reden van je vertrek vragen. Bereid je hierop voor. Benadruk de positieve aspecten van je nieuwe baan en ga niet vertellen waarom je huidige baan je niet meer bevalt. Vertel bijvoorbeeld dat je in je nieuwe functie de mogelijkheid krijgt om naar het buitenland te gaan, of dat je een interessant project mag uitvoeren. Je baas kan verrast zijn door je vertrek of wordt misschien boos. Zorg ervoor dat je rustig blijft.
Nadat je je ontslag hebt aangekondigd, bevestig je dit schriftelijk met een ontslagbrief. Alleen schriftelijk ontslag nemen - zonder gesprek - is minder gebruikelijk. Alleen als er echt sprake is van een hoog opgelopen arbeidsconflict en je niemand meer ziet, kun je besluiten om je ontslag per brief in te dienen.
Benadruk ook hierin de positieve kanten van je huidige baan. Vermeld verder in de ontslagbrief je naam, de datum en de persoon aan wie de brief is geadresseerd, de mededeling dat je ontslag gaat nemen en vanaf wanneer dat ingaat. Vergeet niet de brief te ondertekenen.
Als je baas je een tegenvoorstel doet
Het kan zijn dat je baas met een tegenvoorstel komt: een promotie of een hoger salaris. Bedenk waarom je ontslag wilde nemen en of die reden nu minder belangrijk is of weggenomen is als je het aanbod accepteert. Vraag jezelf ook af hoe de verhoudingen komen te liggen als je besluit te blijven. Misschien word je als minder loyaal gezien, je wilde immers weggaan.
Je hebt ontslag genomen, en dan?
Rond in ieder geval al je werkzaamheden goed af. Loop niet de kantjes ervan af omdat het toch niks meer uitmaakt. Je kunt oude collega's of werkgever op een later moment in je carrière nog tegenkomen of nodig hebben, bijvoorbeeld voor een referentie. Zorg ook dat je goed bent voorbereid op de komst van je (eventuele) opvolger. Zet zaken op papier en geef aan wat er moet gebeuren voor een soepele overdracht.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Werk ABC'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
