Voor werkgevers

Ontslag op staande voet

Wanneer is het terecht?


Auteur: Maarten van Gelderen | 15-10-2009 | Share/Bookmark Mail dit artikel

M Met een rood hoofd komt je baas op je afstormen. ‘Dit kan niet door de beugel! Je bent ontslagen.' Wanneer heeft je baas recht van spreken?



  • Recht op WW?
  • Vraag om advies
  • Zelf ontslag nemen op staande voet

Natuurlijk kun je niet zomaar op staande voet ontslagen worden. Pas als er sprake is van een dringende reden is een werkgever gerechtigd om deze zwaarste ontslagvorm toe te passen. Van een dringende reden is in het algemeen pas sprake als je je ernstig verwijtbaar gedragen hebt zoals bij diefstal, verduistering, bedreiging, het doorspelen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie of handelen in strijd met een verbod op nevenwerkzaamheden. De werkgever is in deze gevallen wel verplicht om je direct na ontdekking van deze feiten te ontslaan.

Recht op WW?

Bij ontslag op staande voet wordt je arbeidsovereenkomst in feite met onmiddellijke ingang beëindigd. Je werkgever neemt in dat geval geen opzegtermijn in acht en je bent per direct ontslagen zonder tussenkomst van een rechter of het UWV Werkbedrijf.

Aan een (terecht) ontslag op staande voet zitten ernstige gevolgen vast. Je verliest niet alleen per direct je baan en inkomen, maar je maakt ook geen aanspraak op een WW-uitkering. Daar komt nog bij dat je werkgever wettelijk de mogelijkheid heeft om een schadeclaim tegen je in te dienen.

Vraag om advies

Het is dus belangrijk om zo snel mogelijk na een ontslag op staande voet juridisch advies in te winnen. Ben je het met het ontslag niet eens, dan kun je de kantonrechter in een spoedprocedure vragen om een voorlopig oordeel.

De rechter zal dan naar alle omstandigheden kijken. Bijvoorbeeld de mate waarin jou een verwijt valt te maken, de lengte van het dienstverband en je staat van dienst bij deze werkgever. Als de rechter tot het oordeel komt dat het ontslag op staande voet ten onrechte gegeven is, zal hij dit ontslag in het algemeen terugdraaien en/of de werkgever veroordelen tot het betalen van een forse schadevergoeding.

Zelf ontslag nemen op staande voet

Als werknemer kun je ook ontslag op staande voet nemen, al komt dit vanwege de negatieve gevolgen (je arbeidsovereenkomst eindigt per direct) zelden voor. Dringende redenen voor de werknemer zijn mishandeling, belediging of bedreiging, maar ook het niet tijdig uitbetalen van loon of het door de werkgever negeren van de rusttijden. Op grond hiervan kan de werknemer ontslag op staande voet nemen.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Werk ABC'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Doe de Oriëntatiescan

Test in welke functies jij terecht kan komen met jouw opleiding, bij welke bedrijven je kan werken en ontdek wat jij belangrijk vindt in je eerste baan.