Voor werkgevers

Bedrijfseconomisch ontslag

Auteur: Maarten van Gelderen | 18-11-2009 | Share/Bookmark Mail dit artikel

B Bedrijfseconomisch ontslag komt voor wanneer een werkgever vanwege omzetverlies of slechte financiële resultaten noodgedwongen mensen moet ontslaan. Het is ook van toepassing als er sprake is van gedwongen ontslag. Over welke situaties gaat het dan?



  • Toetsing
  • Toestemming vragen voor ontslag
  • Meer over bedrijfseconomisch ontslag

Onder bedrijfseconomische redenen vallen de volgende situaties.

  • Technologische veranderingen waardoor de organisatie verandert. Denk aan de opkomst van het digitale fotoalbum bijvoorbeeld.
  • Een (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging of outsourcing van werkzaamheden. Zo zijn veel productiebedrijven in de jaren tachtig naar Oost-Europa verplaatst bijvoorbeeld
  • Een verhuizing van de onderneming
  • Werkvermindering en/of het verlies van bepaalde klanten

Toetsing

De door de werkgever aangedragen bedrijfseconomische reden wordt door de ontslaginstanties (het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter) in het algemeen marginaal getoetst. Dat wil zeggen dat de betreffende ontslaginstantie ‘niet op de stoel van de werkgever gaat zitten' maar kijkt of een andere weldenkende en weloverwogen handelende werkgever ook tot dit oordeel zou hebben kunnen komen. In de praktijk komt dit erop neer dat de werkgever aan de hand van documenten aannemelijk moet maken dat er sprake is van één van de hierboven genoemde bedrijfseconomische redenen. Het UWV en de kantonrechter zullen dit als een gegeven accepteren.

De werkgever heeft dus een redelijke mate van vrijheid om te bepalen of hij een reorganisatie wil doorvoeren. Een stuk minder vrij is de werkgever in zijn keuze bepaalde werknemers voor ontslag voor te dragen. Hiervoor moet volgens de regels die gelden voor de ontslagprocedure bij het UWV Werkbedrijf strikt het afspiegelingsbeginsel worden gehanteerd.

Toestemming vragen voor ontslag

Een werkgever mag zelf bepalen of hij in het geval van bedrijfseconomisch ontslag het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter vraagt (om toestemming) om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. In veel gevallen zal de werkgever kiezen voor de ontslagprocedure via het UWV Werkbedrijf. Enerzijds omdat in die procedure geen uitspraak wordt gedaan over een eventuele ontslagvergoeding, anderzijds omdat er bij grotere reorganisaties in het algemeen sprake is van collectief ontslag. Bij collectief ontslag moet de werkgever het UWV Werkbedrijf inschakelen.

In het algemeen heb je als werknemer bij een bedrijfseconomisch ontslag recht op een ontslagvergoeding. Deze vergoeding kan onderdeel uitmaken van een sociaal plan, maar kan ook door de kantonrechter worden vastgesteld. De lengte van het dienstverband, de leeftijd van de werknemer en de financiële positie van de werkgever bepalen in hoge mate de omvang van de ontslagvergoeding.

Met dank aan Ontslag.nl

Meer over bedrijfseconomisch ontslag

 


Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Werk ABC'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Carrièretips in je mailbox?

Abonneer je met twee muisklikken op onze wekelijkse nieuwsbrief met daarin kakelvers carrìèreadvies, discussies, columns en trends op de arbeidsmarkt.