Arbeidstijden

16-04-2008 | Reacties: 1 | Mail dit artikel

Arbeidstijden zijn de werktijden van een werknemer op een werkdag. Dit kan in veel gevallen inhouden dat een werknemer van negen tot vijf werkt.

Definitie
ATW
Afschaffen van standaard-en overlegregeling
Pauzes
Nachtarbeid
Aanwezigheidsdiensten
Aanpassing Arbeidstijdenbesluit
Langere diensten met instemming van werknemer

Definitie

Arbeidstijden worden binnen de perken gehouden door de wet op de Arbeidstijden. Deze wet bestaat uit twee delen: een standaardregeling en een overlegregeling waarbij werkgevers en werknemers in cao verband (of in overleg met OR of personeelsvertegenwoordiging) afwijkende afspraken kunnen maken.

ATW

Op 1 april 2007 is de Arbeidstijdenwet gewijzigd. De reden voor deze wijziging houdt verband met het verminderen van de regeldruk waardoor de internationale concurrentiepositie van Nederland zal worden verbeterd. Op basis van de Arbeidstijdenwet kunnen werkgevers afspraken maken met werknemers over de indeling van werktijden. Beide partijen zijn niet meer gebonden aan de geijkte werktijden van negen tot vijf.

Afschaffen van standaard-en overlegregeling

De oude Arbeidstijdenwet (ATW) (van voor 1 april 2007) kent een onderscheid tussen standaardregeling en overlegregeling. De normen van de overlegregeling zijn iets ruimer en komen tot stand door collectief overleg. Dit onderscheid is in de nieuwe ATW (per 1 april 2007) verdwenen. De ATW stelt nog maar één norm. Dit houdt in dat een dienst niet langer mag zijn dan 12 uur en de wekelijkse arbeidstijd mag ten hoogste 60 uur bedragen. In een periode van 4 weken mag een werknemer gemiddeld maximaal 55 uur per week werken en per 16 weken gemiddeld 48 uur. De enige uitzondering hierop is dat een collectieve afspraak gemaakt kan worden over het aantal opeenvolgende nachtdiensten.

Pauzes

In de nieuwe Arbeidstijdenwet worden de regels over de pauzes versoepeld. Het voorschrift dat een werknemer recht heeft op een pauze bij een dienst van 5,5 uur of langer blijft gehandhaafd maar de werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg afspreken op welk tijdstip de werknemer pauze heeft.

Nachtarbeid

De definitie van nachtdienst is in de nieuwe wet gewijzigd. Onder nachtdienst wordt een dienst verstaan waarin de werknemer tenminste één uur tussen 00.00 en 06.00 uur arbeid verricht'. Door de invoering van deze definitie zullen bepaalde diensten niet als nachtdienst worden aangemerkt. Voorts wordt de maximum arbeidstijd per nachtdienst gesteld op 10 uur. Het zal wel mogelijk worden om de duur van de nachtdienst een beperkt aantal keren te verlengen tot 12 uur. Voor werknemers die regelmatig nachtdiensten draaien, mag de werkweek over een periode van 16 weken niet meer dan gemiddeld 40 uur bedragen. En per 16 weken mag de werknemer maximaal 36 diensten draaien.

Aanwezigheidsdiensten

Aanwezigheidsdiensten geldt als volledige werktijd.
Met ingang van 1 juni 2006 is wettelijk vastgelegd dat aanwezigheids- of beschikbaarheidsdiensten volledig als werktijd moet worden beschouwd.

Bij beschikbaarheids- of aanwezigheidsdiensten moet een werknemer fysiek aanwezig zijn op het werk om zo spoedig mogelijk bij een oproep werkzaamheden te kunnen verrichten. Uit het huidige Arbeidstijdenbesluit volgt dat de tijd tijdens een aanwezigheidsdienst waarop de arbeid van de werknemer zich uitsluitend beperkt tot de verplichte aanwezigheid op de arbeidsplaats, als rusttijd wordt aangemerkt. Deze bepaling blijkt echter in strijd te zijn met de Europese richtlijn. In september 2003 heeft het Hof van Justitie in een zaak bepaald dat de beschikbaarheids- of aanwezigheidsdiensten aangemerkt moet worden als arbeidstijd op basis van de Richtlijn 93/104.
In deze zaak ging het om een assistent-arts op de afdeling chirurgie van een Duits ziekenhuis. Zijn dienst kwam overeen met 3/4e van de normale wekelijkse werktijd. Daarnaast moest hij in de regel zes keer per maand een beschikbaarheidsdienst vervullen. Deze volgt op de normale werktijd en duurt 16 uur op werkdagen, 25 uur op zaterdag en 23 uur op zondag. Tijdens de beschikbaarheidsdienst moet de werknemer aanwezig zijn in het ziekenhuis en indien nodig moet hij werkzaamheden verrichten. Hij had een kamer in het ziekenhuis waar hij kon slapen als hij niet werd opgeroepen. Volgens het Hof vallen deze beschikbaarheids-of aanwezigheidsdiensten ook onder werktijd.

Aanpassing Arbeidstijdenbesluit

Op basis van deze uitspraak zal is de Arbeidstijdenbesluit per 1 juni 2006 als volgt worden aangepast:

De maximale arbeidsduur bij een aanwezigheidsdienst bedraagt gemiddeld 48 uur per week in een periode van 26 weken;
Er mogen maximaal 52 aanwezigheidsdiensten per 26 weken worden opgelegd;
De rusttijd voorafgaand aan een aanwezigheidsdienst of aansluitend op een aanwezigheidsdienst bedraagt tenminste 11 uur.

Langere diensten met instemming van werknemer

Als de werkgever wil dat de werknemer meer zal werken dan kan dat alleen indien de werknemer uitdrukkelijk hiermee instemt. Bovendien geldt dan een maximum van 60 uur per week. Deze instemming geldt voor een periode van 26 weken en wordt steeds stilzwijgend verlengd voor dezelfde periode tenzij de werknemer expliciet aangeeft dat hij niet instemt met een verlenging.

Reageer, print of deel dit artikel

Reageer (1)
Print
Mail dit artikel

Reacties op dit artikel:

Leo Bonefaas | 23 februari 2011 (16:39)

Het onderscheid tussen oude en nieuwe arbeidstijdenwet lijkt mij niet zo interessant voor de lezer anno 2011. Beter is gewoon de huidige stand van zaken te beschrijven en een link toe te voegen naar de brochure op Rijksoverheid.nl. Zie http://bit.ly/h285zR

Je reactie (max 1.000 tekens):

Je naam (wordt getoond bij de reactie)

Je e-mail adres (wordt niet getoond bij de reactie)

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Voorwaarden voor plaatsing van reacties

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.

Ik ga akkoord met de voorwaarden

« vorige

Arbeidstijden

Definitie

ATW

Afschaffen van standaard-en overlegregeling

Pauzes

Nachtarbeid

Aanwezigheidsdiensten

Aanpassing Arbeidstijdenbesluit

Langere diensten met instemming van werknemer

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum

Arbeidstijden

Definitie

ATW

Afschaffen van standaard-en overlegregeling

Pauzes

Nachtarbeid

Aanwezigheidsdiensten

Aanpassing Arbeidstijdenbesluit

Langere diensten met instemming van werknemer

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum