Salarissen stijgen weer - Intermediair Loopbaanenquête 2005
Auteur: Evert de Vos Research Bureau Baarda / Marloes Rutten |
02-01-2006
| Reacties: 3
|
 Deel dit artikel
Eenmaal aan de slag hebben jonge hoogopgeleiden weinig last van de recessie. In salaris gingen ze er het afgelopen jaar zelfs behoorlijk op vooruit, blijkt uit de Intermediair Loopbaanenquête 2005. Verrassend: vrouwen lopen hun salarisachterstand langzaam maar zeker in.
Positieve ontwikkelingen voor hoogopgeleiden
Kabinet, werkgevers en ook vakbonden waren afgelopen najaar uiterst tevreden. De afgesproken nullijn werd door bijna iedereen nageleefd, met als resultaat dat de gemiddelde contractloonstijging een schamele 0,5 procent bedroeg. Een gemiddelde loonstijging, waaraan veel hoogopgeleide werknemers zich echter wel degelijk kunnen onttrekken, zo blijkt uit de Intermediair Loopbaanenquête onder ruim zevenduizend lezers. Hbo'ers en academici zagen het afgelopen jaar hun inkomen met 2,7 tot 5,4 procent stijgen. Binnen de groep zijn er wel grote en ook opvallende verschillen. Zo scoren jongeren in deze laagconjunctuur beter dan werknemers met ervaring, halen vrouwen hun loonachterstand op mannen langzaam maar zeker in, en zijn er grote verschillen per sector. Het zijn opvallende uitkomsten: een trendbreuk tekent zich af. Vorig jaar om deze tijd concludeerden we op basis van vergelijkbaar onderzoek dat jonge hoogopgeleiden de rekening van de recessie kregen gepresenteerd. De werkloosheid onder starters was liefst veertien procent en de salarissen van werknemers met minder dan vijf jaar werkervaring daalden met enkele procenten.
Verschillende stijgingspercentages
Nu is die werkloosheid nog hoog -- nog steeds 13,6 procent onder degenen die onlangs afstudeerden en zes procent onder de gehele groep hoogopgeleiden -- maar voor wie eenmaal is aangeland op de werkvloer zijn de magere tijden voorbij. Zo stegen de salarissen van hoogopgeleide werknemers met minder dan vijf jaar werkervaring met 5,4 procent, die van hoogopgeleiden met vijf tot vijftien jaar ervaring met 4,8 procent en die van degenen met meer dan vijftien jaar achter de kiezen met 2,7 procent. Hoe zijn deze verschillende stijgingen te verklaren? Het is moeilijk om daar een eenduidig antwoord op te geven. Vaststaat dat de loonsverhogingen op eigen kracht zijn verkregen, want in de cao staat de nullijn. Het salaris stijgt dus door de periodieke verhoging, door promoties en door gunstig uitvallende prestatiebeloning. Oudere werknemers zijn wat dat betreft in het nadeel, ze maken niet alleen minder vaak promotie, ze zitten ook vaak aan het einde van hun schaal en krijgen er niets meer automatisch bij. Wat ook een rol speelt, is dat er de laatste jaren weinig jongeren zijn aangenomen. Nu de economie weer aantrekt, is het voor de degenen die wel aan de slag konden makkelijker om carrière te maken. Een gedeelte van de loonsverhoging wordt ook veroorzaakt door de opmars van de prestatiebeloning. Bijna veertig procent van de hoogopgeleiden kreeg het afgelopen jaar een vorm van variabel inkomen; een jaar eerder was dit dertig procent. In de helft van de gevallen gaat het om individuele prestatiebeloning waarvoor targets zijn afgesproken of waarvoor mensen individueel door hun baas worden beoordeeld. Bij de andere helft betreft het een collectieve bonus voor het hele bedrijf of voor een complete afdeling. De meeste mensen krijgen zo'n tien procent van hun inkomen als bonus, een lichte stijging vergeleken met vorig jaar. De mening over prestatiebeloning loopt onder hoogopgeleiden overigens danig uiteen. Bijna de helft van de ondervraagden vindt de bonus niet hoog genoeg en 44 procent heeft onvoldoende vertrouwen in de beoordeling door zijn leidinggevende. De verwachtingen voor het volgende jaar zijn dan ook niet al te hoog gespannen. Ruim zeventig procent verwacht in 2006 evenveel of zelfs minder variabele beloning te krijgen.
Opvallende salarisstijgingen vrouwen
Misschien wel de opvallendste uitkomst van dit onderzoek is de salarisstijging van vrouwen. Ze verdienen gemiddeld nog steeds minder dan hunmannelijke collega's, maar ze lijken die achterstand in te halen. In de it bijvoorbeeld stegen de salarissen van vrouwen met 5,5 procent en die van mannen met 3,8 procent. Het is een ontwikkeling die zich in bijna elke sector voordoet, behalve in de zakelijke dienstverlening. Zelfs in een traditioneel mannenbolwerk als de industrie gaan vrouwen er harder op vooruit. Het is moeilijk om voor deze ontwikkeling een verklaring te vinden. Wel is bekend dat vrouwen tegenwoordig eerder afstuderen dan hunmannelijke leeftijdsgenoten en steeds hoger zijn opgeleid. In een langzaam aantrekkende economie kijken bedrijven vaak het eerst naar onderbenut talent in de eigen organisatie als er nieuwe activiteiten worden begonnen. Wie gaat dat project leiden? Wie wordt de baas van de nieuwe afdeling? Het is heel goed mogelijk dat de nieuwe generatie vrouwelijke go-getters vaker wordt uitverkoren om die nieuwe functies te vervullen. De grootste salarisstijgingen zijn te vinden in sectoren waarmee het op dit moment weer goed gaat en waar de eerste personeelsschaarste zich weer begint voor te doen. Vooral de (internationale) handel is het afgelopen jaar sterk aangetrokken en dat uit zich onder meer in een gemiddelde loonstijging van liefst 5,7 procent. In de IT zijn specialistische functies soms moeilijk te vervullen en dat heeft tot gevolg dat er voor sollicitanten weer wat te onderhandelen valt. Het resultaat is een gemiddelde loonstijging van net geen vijf procent, ruim tien keer zoveel als de gemiddelde contractloonstijging.
Intermediair Loopbaanenquête
De Intermediair Loopbaanenquête 2005 is uitgevoerd door Bureau Baarda, dat gespecialiseerd is in functiewaardering, beloning en beoordeling. Aan het onderzoek deden ruim zevenduizend lezers van Intermediair mee. Zij verklapten niet alleen hun salarisgegevens, maar vertelden ook uitgebreid over hun loopbaan, collega's en baas: hoe beoordelen ze hun bedrijfscultuur? Hoe combineren zij arbeid en zorg? In de loop van dit jaar publiceren we meer artikelen op basis van dit onderzoek.
Reageer, print of deel dit artikel
Reacties op dit artikel:
Anti-feminist | 5 januari 2006 (17:02)
Droevig dat vrouwen hun achterstand in salaris inhalen. Zijn mannen nu even vaak ziek? Nemen mannen nu even vaak zwangerschapsverlof (4 maanden per kind!). Nee dus. En dan praten we nog niet eens over kwaliteit van het werk, want het is geen geheim dat de gemiddelde man een hoger IQ heeft dan de gemiddelde vrouw.
Kortom: het verschil in salaris tussen mannen en vrouwen zou zelfs GROTER moeten worden. Er groeit dus iets goed scheef in NL, maar dat zijn we wel gewend.
AR van Rijn | 10 januari 2006 (17:59)
Heeft IQ wat te maken met je salaris? IQ test op een aantal vaardigheden, niet alle. Een aantal van die vaardigheden die niet in een IQ test verwerkt zitten (het misschien iets te vaak genoemde EQ waar vrouwen vaak wel hoger op scoren dan mannen) zijn juist erg belangrijk om goed te kunnen functioneren in de huidige maatschappij. Inderdaad is het vaak zo dat vrouwen, als ze kinderen krijgen, minder "werkervaring" hebben dan mannen van dezelfde leeftijd en in het verleden ook vaak minder scholing hadden. Ik ben van mening dat IQ ook afhankelijk is van de verkregen scholing. Ik vraag mij af of het xx of xy chromosoom de intelligentie bepaald. Ik denk van niet.
Birgit | 26 april 2006 (13:58)
Beste Anti-Feminist
Graag wijs ik je op het volgende (als je tenminste engels kunt lezen):
X =female sex chromosome -chromosome carrying gene for intelligence (I.Q.)
En voor jongens geldt:
Boys (XY) always receive their single X chromosome from their mother while girls (XX) receive an X from their mother and an X from their father. As far as X chromosomes go, what separates boys from girls is not only that girls have two X chromosomes but that only girls have an X chromosome from their father (a paternal X).
Er zijn ook vrouwen die een veel hoger IQ en EQ hebben dan mannen.
Ik pleit dan ook voor een net zo hoog, al dan niet hoger salaris voor de vrouw, wanneer zij blijk geeft van net zo veel, of meer competentie dan een man in een vergelijkbare functie.
|
