Voor werkgevers

Aantal vrouwen in topfuncties stijgt gestaag

Auteur: Florentine van Lookeren Campagne | 26-05-2011 | Reacties: 4 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Topvrouwen

H Het aantal vrouwen in de absolute top is het afgelopen jaar ietsje gestegen. Vrouwen zitten nu vooral in de subtop en stromen doorgaans niet door naar de raad van bestuur.

Op de schaal van Richter is het geen grote aardverschuiving: van 16 procent vrouwen aan de absolute top in 2009, naar 17,2 procent in 2010. 170 organisaties ondertekenden sinds 2008 een charter - Talent naar de Top - waarin zij beloofden jaarlijks bekend te maken hoeveel vrouwen er in hun organisatie in de top en subtop zaten. Een speciale monitoringcommissie houdt de bedrijven in de gaten: uit haar rapportage over 2010 blijkt deze stijging.

‘Vergeleken met het gemiddelde in hun sector doen de charterondertekenaars het iets beter,' zegt Ans Merens van het Sociaal en Cultureel Planbureau, dat de gegevens van de bedrijven in opdracht van de monitoringcommissie analyseerde. ‘Maar we weten niet of dat komt door extra maatregelen die zij als charterondertekenaars nemen. Veel van de eerstelichting-ondertekenaars voerden al jaren een diversiteitsbeleid. En de tweede lichting ondertekenaars was voornamelijk afkomstig uit de non-profitsector, waar vrouwen beter vertegenwoordigd zijn.'

Opvallend is dat de vrouwen de subtop vaker halen: 26 procent is daar vrouw. In de subtop zitten veel staffuncties: de hr-directeur, de communicatiedirecteur, het hoofd van de juridische afdeling of het hoofd financiën. Maar zij stromen doorgaans niet door naar de raad van bestuur, op het hoofd financiën na misschien. ‘Carla Smits-Nusteling van KPN bijvoorbeeld. Haar is het gelukt', zegt Merens.

Staffuncties in de raad van bestuur

Ligt de oplossing dan in het openstellen van plaatsen in raden van bestuur voor staffunctionarissen? Mede-initiatiefneemster van de charter, Muriel Arts, heeft zelf jaren in staffuncties voor Unilever gewerkt. ‘Daar heb ik veel van geleerd. Bedrijven zouden niet zo naar iemands functie moeten kijken, maar naar wat mensen gedaan hebben en wat hun potentieel is.'

‘Als alle AEX-bedrijven in hun jaarverslag zetten dat hun menselijk kapitaal het belangrijkste van hun activa is, zou het helemaal niet gek zijn om de hr-manager ook in de raad van bestuur te zetten', zegt Bercan Günel van executive-searchbureau Woman Capital. ‘Maar daar kunnen we nog honderd jaar op wachten, vrees ik.'

Vrouwen die naar de top willen, moeten volgens Günel hun eigen verantwoordelijkheid nemen en de schuld voor het glazen plafond niet afschuiven op mannen. ‘En zij moeten kabaal maken, opvallen. Dat is de mannelijke manier, maar zo is het nu eenmaal. Wie naar de top wil, moet een pioniersmentaliteit hebben.'

Illustratie: Joost Overbeek
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Vrouwen aan de top'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (4)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Nico | 27 mei 2011 (7:48)

Hahaha, een HR-manager in raad van bestuur. Ik ben nog nooit een HR-manager tegengekomen die het goed voor had met de mensen. Beter nog, je ziet ze eigenlijk nooit dus ze kunnen ook helemaal niet weten wat er op de werkvloer speelt.

Tim | 27 mei 2011 (14:53)

Ik ben het helemaal eens met Nico. Daarbij vind ik het helemaal niet logisch om de HR-manager in de RvB te zetten. Uiteindelijk is dit een staffunctie en bepaalt een lijnmanager wie er wordt aangenomen of ontslagen. Het is veel logischer om dit in de portefeuille van de COO te stoppen. Wanneer je de RvB wil uitbreiden met allerlei staffuncties dan kun je aan de gang blijven... Stop er dan ook maar iemand (een vrouw?) bij van audit, risicomanagement, compliance, veiligheidszaken, verantwoord ondernemen, Juridische Zaken, procurement, communicatie, facilitair bedrijf, investor relations, corporate strategy, etc, etc....

Ron | 29 mei 2011 (11:47)

Lekker belangrijk.
Er zijn ook meer mensen met een zwemdiploma.
Zeker komkommertijd.

Gerard Velthuis | 18 september 2011 (11:51)

"Vrouwen die naar de top willen, moeten volgens Günel hun eigen verantwoordelijkheid nemen en de schuld voor het glazen plafond niet afschuiven op mannen. ‘En zij moeten kabaal maken, opvallen. Dat is de mannelijke manier, maar zo is het nu eenmaal. Wie naar de top wil, moet een pioniersmentaliteit hebben.'" He, he. Eindelijk eens iemand die ook toegeeft dat het toch allemaal niet ligt aan dat zogeheten glazen plafond. En ook nog eens gezegd door een vrouw lijkt het (Bercan??). Heel verfrissend. Je moet inderdaad opvallen, alleen maar elke dag keurig van 9 tot 5 uur werken achter je bureautje en dan maar wachten tot ze je een topbaan aanbieden is niet voldoende. Iets wat veel vrouwen wel doen (als ze uberhaupt al fulltime werken, in de meeste gevallen is dit niet zo en de top bereiken met een part-time baan is al bij definitie zo goed als kansloos). Ik wou dat meer mensen (de politiek bijvoorbeeld) inzien, dat het in de praktijk toch anders werkt.

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Trends & discussies':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden: