Voor werkgevers

Engelse functietitel is functioneler

Auteur: Kees Versluis | 23-11-2010 | Share/Bookmark Mail dit artikel
cv

P Personeelsadvertenties barsten vaak van de Engelse terminologie. Dat doen bedrijven niet om hip te lijken, maar omdat het functioneler is. Dat beweert Frank van Meurs in het proefschrift waarop hij volgende week promoveert aan de Radboud Universiteit in Nijmegen.

Hè, bedrijven noemen een PZ-medewerker toch HR-manager omdat dat statusverhogend werkt?
‘Slechts een enkele personeelsmanager gebruikt tegenwoordig nog Engels in advertenties omdat het prestigeuzer zou zijn. Voor veel Engelse functienamen bestaan eenvoudig geen goede Nederlandse tegenhangers meer. Sommige bedrijven gebruiken zelfs uitsluitend Engels, want zo bereiken ze ook expats. Of ze willen ermee duidelijk maken dat je het Engels goed moet beheersen. Als mensen in dat geval toch een Nederlandse sollicitatiebrief schrijven, leggen sommige bedrijven die meteen opzij.'

Frank van Meurs
Worden lezers niet opgewondener van engineer dan van ingenieur?
‘Nee, uit mijn onderzoek blijkt dat gebruik van Engels of Nederlands in personeelsadvertenties vrijwel geen effect op hen heeft. Ze vinden een baan of organisatie niet leuker als de advertentie veel Engels bevat, ze denken ook niet dat ze meer gaan verdienen. Opvallend genoeg verandert dat bij sommige beroepen als mensen er buiten de context van een advertentie mee te maken hebben. Dan denken ze wél dat een sales manager meer verdient dan een verkoopleider.'

Had u deze uitkomsten verwacht?
‘Nee, volgens de bestaande wetenschappelijke literatuur wordt Engels wel om statusverhogende redenen gebruikt. Ik denk dat Engelstalige functienamen zo gewoon zijn geworden, dat dat effect inmiddels is uitgewerkt.'

Wat vind jij? Stoor jij je aan die Engelse functietitels?

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Recruiters, werving en selectie'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Vinden en gevonden worden':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Carrièretips in je mailbox?

Abonneer je met twee muisklikken op onze wekelijkse nieuwsbrief met daarin kakelvers carrìèreadvies, discussies, columns en trends op de arbeidsmarkt.