Zo zorg je dat je stagebedrijf je in dienst neemt
Auteur: Annelieke van der Linden |
19-04-2011
| Reacties: 4
|
 Mail dit artikel
Het is voor starters lastig om een vaste baan te vinden. Stagiairs zijn in elk geval even binnen. En een stage kan een baan worden. ‘Laat zien dat je er bent.'
De kans dat Richard van de Beek (27) na zijn stage bij bol.com kon blijven werken, was klein. De afdeling business development nam zelden starters aan. Toch kreeg Van de Beek na vijf maanden stage een contract als junior business developer. ‘Er was geen concrete stageopdracht voor mij, maar tijdens mijn stageperiode werd begonnen met de ontwikkeling van bol.com plaza, een plek op bol.com waar concurrenten delen van hun assortiment kunnen aanbieden.' Van de Beek nam het initiatief door telkens tegen collega's te zeggen dat hij kleine opdrachten wel kon doen. ‘Vervolgens werd er steeds meer naar me toegeschoven. En ik ging verder dan het bedrijf van mij verwachtte. Na anderhalve maand regelde ik zelf afspraken met de externe partners voor bol.com plaza en zat ik met hen om de tafel.' Van de Beek volgde zowel een technische als een economische opleiding en beide achtergronden kon hij gebruiken bij bol.com. ‘Bij de ontwikkeling van het platform kon ik een stap verder denken naar de technische kant en zo had ik een kleine voorsprong op collega's. Ook toonde ik commitment, omdat ik bereid was een half jaar te investeren in een stage na mijn afstuderen waar ik bijna niets voor kreeg.'
Starters hebben last van de nasleep van de crisis
28 procent van de stagiairs zegt dat ze fulltime of parttime zijn aangenomen bij de organisatie waar ze stage liepen. Dit blijkt uit een enquête van stagebemiddelingsbureau Stageplaza onder vierhonderd hbo'ers en wo'ers. In dit onderzoek zijn alle soorten stages (meeloopstage, stage in het tweede of derde leerjaar, afstudeerstage) meegenomen. Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt aan de Universiteit van Tilburg, kijkt op van de hoogte van dit percentage. ‘Het strookt niet met mijn beeld van de arbeidsmarkt voor starters. De nasleep van de crisis is duidelijk te merken en heeft grote gevolgen. In sectoren als techniek, ict en de zorg gaat het goed, maar over de hele linie wordt bezuinigd.' En dan hebben de bedrijven ook nog relatief veel mensen in dienst gehouden, omdat ze bang waren dat ze die snel weer nodig zouden hebben en dat de krappe arbeidsmarkt dat lastig zou maken.
De hoogleraar denkt dat de arbeidsmarkt voor starters over een jaar of twee weer zal aantrekken. ‘Dan moet de krapte als gevolg van de vergrijzing echt merkbaar worden.' Volgens Wilthagen verlaten door de vergrijzing jaarlijks tweehonderdduizend mensen de arbeidsmarkt.
‘En als stagiairs blijven hangen, gebeurt dat vaak op tijdelijke basis', zegt Wilthagen. Bedrijven zouden wel meer stagiairs willen aannemen, denkt Wilthagen, want ze hebben altijd vers bloed nodig. En dat starters goedkoper zijn, helpt ook. Het wachten is op bestendige economische groei. En de vacatures die dan zeker zullen volgen.
Daarom moeten stagiairs ook zeker contact houden met de organisatie waar ze stage liepen, zegt Daniël Kers, loopbaancoach voor studenten en starters. ‘Zo houden ze binding met collega's en blijven ze op de hoogte van ontwikkelingen en vacatures binnen het oude stagebedrijf. Veel plekken worden via via opgevuld. Mocht je na de stage nog terug naar school moeten, laat de stagebegeleider of oude collega's weten wanneer je bent afgestudeerd en dat je het goed naar je zin had bij het bedrijf. Het scheelt inwerktijd om stagiairs aan te nemen, omdat dit tijdens de stageperiode al voor een kleine vergoeding al is gebeurd. Ook hebben bedrijven behoefte aan de frisse blik van net afgestudeerden. Zij kijken anders naar zaken binnen een bedrijf dan medewerkers die er al tien jaar werken.'
Stagiairs moeten zich in de kijker spelen
Zeker nu de vacatures niet voor het oprapen liggen, moeten stagiairs er alles aan doen om zich in de kijker te spelen, zegt Kers. ‘Stagiairs moeten goed kijken naar collega's en net iets meer doen. Dit kunnen ze tonen door langer op het werk te blijven dan hun stagebegeleider en door niet langer pauze te houden dan andere collega's. Ook moet je niet op een stoel gaan zitten wachten tot je opdrachten toegeschoven krijgt. Laat zien dat je zelf ook dingen wilt oppakken.'
Het nemen van initiatief begint volgens loopbaancoach Sanne Hoogervorst bij het verzamelen van informatie over het bedrijf; wat speelt er, waar heeft de organisatie behoefte aan? ‘Stagiairs moeten alles te weten komen. Dit kunnen ze doen door te praten met collega's, presentaties te houden over een stageopdracht, het intranet in te gaten te houden en op borrels, vergaderingen en presentaties aanwezig te zijn. Zo laat je zien dat je geïnteresseerd bent in ontwikkelingen binnen een bedrijf.'
Met dat soort informatie kunnen ze ook makkelijker op hun stagebegeleider afstappen, aldus Kers. ‘Ze kunnen dan vragen of ze bepaalde opdrachten of problemen mogen oppakken die ze zelf hebben gesignaleerd.' Initiatief nemen, is ook vragen durven stellen. Hoogervorst: ‘Als je niet vooruit kunt met een onderzoek of opdracht, vraag dan zo snel mogelijk advies aan je begeleider of een andere collega. De kans is anders groot dat je gaat aanmodderen en dat maakt geen goede indruk.'
Halverwege de stage is het een goed moment om te informeren naar de mogelijkheden voor een vervolg bij het bedrijf na de stage. Kers: ‘Het is goed om op eigen initiatief een gesprek te beginnen. Geef dan aan wat je geleerd hebt en hoe jouw kwaliteiten passen binnen de organisatie. Ook kun je concrete voorbeelden noemen van wat je tijdens je stage hebt gedaan.'
Naast hard werken en initiatief tonen, is enthousiasme belangrijk. Hoogervorst: ‘Als je enthousiast bent, wil je alles weten over een bedrijf en laat je zien dat je plezier hebt in je werk. Begeleiders of leidinggevenden zijn dan sneller geneigd te denken: die stagiairs hebben nog niet alles in huis, maar ze zijn zo enthousiast, dat we ze wel moeten behouden.' Kers denkt dat alles begint met de voorbereiding: ‘Als stagiairs goed nadenken bij welk bedrijf ze stage willen lopen, dan zijn ze automatisch enthousiast over de organisatie. Ze moeten de stage niet zien als een verplichte schoolopdracht, maar als een kans om erachter te komen of het beroep iets voor ze is of niet.'
'Ik probeerde me te profileren binnen het bedrijf'
Naam: Marjon Kuenen (26)
Functie: Junior Brand Manager
Studie: Dierwetenschappen Wageningen
‘Tijdens mijn stage bij FrieslandCampina probeerde ik mezelf te profileren binnen het bedrijf. Ik volgde op dat moment de master dierwetenschappen, maar door een bestuursjaar ontdekte ik dat ik marketing en management toch wel erg leuk vond. Ik zag een stagevacature op de marketingafdeling van FrieslandCampina. Ik regelde de stage op eigen initiatief, omdat ik wilde weten of de commerciële kant echt iets voor mij was. Ook kon ik bij FrieslandCampina de kennis van mijn studie toepassen. Tijdens mijn stage kreeg ik veel verantwoordelijkheden en ik werd overal bij betrokken. Daarom heb ik in die periode gesprekken gevoerd met de hr-afdeling en recruitment, zodat het bedrijf ook een goed beeld kreeg van mij. Het is belangrijk om jezelf te laten zien. Zo ben ik een dag op pad geweest met de afdeling buitendienst. Ook gaf ik presentaties over mijn werkzaamheden en af en toe mailde ik updates naar collega's over mijn project. Zo liet ik zien dat ik geïnteresseerd was in een verder vervolg. Na mijn stage was het bedrijf tevreden, maar er was op dat moment geen plek vrij op de marketingafdeling. Ik ging terug naar de universiteit om mijn master af te ronden. In die tijd hield ik de ontwikkelingen op de markt en in de media in de gaten, zodat ik zag waar oud-collega's mee bezig waren. Een maand voordat ik afstudeerde kwam er vacature vrij op de afdeling sales. Toen ik daarvoor solliciteerde, bleek er nog een openstaande plek te zijn bij marketing. Het bedrijf kende mij al en ik was meteen beschikbaar. Nu werk ik sinds november als junior brand manager op dezelfde afdeling als tijdens mijn stage en mijn stagebegeleider is nu mijn leidinggevende.'
'Schrijf je scriptie bij een bedrijf'
Naam: Yannick Vergouwen (26)
Functie: Demand & Initiative Leader
Studie: Technische Bedrijfskunde TU Delft
‘Ik moedig iedereen aan om praktijkervaring op te doen tijdens een studie. Schrijf je scriptie bij een bedrijf en niet bij de universiteit. Dit duurt vaak langer, maar je maakt kennis met de beroepspraktijk en de cultuur van een bedrijf. Zo kun je na je studie beter bepalen waar je een toekomst ziet voor jezelf. Ik liep stage bij Procter & Gamble voor mijn bachelorscriptie. De universiteit rekende anderhalve maand voor deze stage, maar ik heb er vijf maanden van gemaakt om het project goed te kunnen uitvoeren. Dit leidde tot studievertraging, maar wel tot tevredenheid bij mijn stagebedrijf. Tijdens mijn stage voerde ik verschillende gesprekken met mijn manager over mijn ontwikkeling en de voortgang van het project. Zo wisten we wat elkaars verwachtingen waren. Ook presenteerde ik mijn onderzoek over logistiek aan afdelingen als sales en marketing, omdat er vanuit die afdelingen draagvlak nodig was voor mijn onderzoek. Na mijn stage wilde ik per se nog een master volgen om mezelf verder te ontwikkelen. Twee jaar later studeerde ik af en ik vroeg mezelf af welke werkgever het best bij mij zou passen. Ik heb altijd contact gehouden met mijn manager van Procter. Het werd me na mijn studie duidelijk dat ik bij Procter wilde werken. De jonge bedrijfscultuur, het internationale karakter en de verantwoordelijkheid die je krijgt, spraken me erg aan. Ik solliciteerde opnieuw, maar dit keer voor een vaste baan. De selectie voor een stage bij Procter is vrij streng, dus ik had het grootste deel van de procedure al achter de rug toen ik opnieuw solliciteerde. Tijdens en ook na mijn stage bleek dat zowel de werkgever als ik een goed gevoel had overgehouden aan mijn functioneren en dat goede gevoel was er een paar jaar later nog steeds.'
Fotografie: Rogier Maaskant
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Van studie naar baan'
Reageer, print of deel dit artikel
Reacties op dit artikel:
Nico | 19 april 2011 (14:22)
Ik heb zelf ook studievertraging opgelopen door een verlengde stage maar ik raad het niemand aan. Niet met de huidige plannen van dit kabinet. Ambitieus doen moet je later maar willen, eerst zo snel mogelijk je diploma halen., het liefst met 6jes om ze nog even een dikke vinger te geven daar in Den Haag.
Overigens is het niet aannemen van stagaires een cultureel probleem. Mensen huren ze niet in met de gedachte dat ze van pas kunnen komen maar om zo goedkoop mogelijk een rotklusje te klaren. Om daar je studie voor op het spel te zetten is wederom niet verstandig. Als men niet in jou wilt investeren en toch je best gaat doen dan geef je alleen maar de boodschap dat het dus verstandig om een stageloper te nemen want die kosten niets en doen toch hun best voor opdrachten waar anderen zich te beroerd voor voelden.
willem | 19 april 2011 (16:34)
Mooi stuk, maar....
Ik heb gestudeerd en gewerkt tegelijk.
Het feit dat ik studeerde (door mij zelf betaald en in de avonduren) werd mij niet in dank afgenomen (ik was niet altijd beschikbaar en men was bang dat ik na het afronden van mijn studie zou vertrekken).
Mijn advies zou zijn: Maak eerst je studie af, en ga daarna pas op je gemak op zoek naar passend en leuk werk.
jochem | 20 april 2011 (8:09)
Goh Nico jij bent lekker zuur over je ervaringen als stagier.
Kim | 12 maart 2012 (16:59)
Nico is echt niet de enige '' Stagiaires huren ze niet in met de gedachte dat ze van pas kunnen komen maar om zo goedkoop mogelijk een rotklusje te klaren '' dit is nu aan de orde van de dag met de recessie...
|
Heb jij ook je cv door ons laten checken tijdens de Nederlandse Carrièredagen op 25 en 26 november? Bekijk hier wat Intermediair voor jou op de arbeidsmarkt kan betekenen.
