Helft studenten vindt geen passende baan

Auteur: Peter van Nuijsenburg | 21-06-2010 | Reacties: 6 | Share/Bookmark Mail dit artikel

H Het vinden van de juiste vacature op internet is een hels karwei. Vele afgestudeerden slagen er dan ook niet in om een vacature op te sporen die past bij hun studie en capaciteiten.

Bijna de helft van de academische studenten blijkt niet in staat om een passende baan te vinden. Ze missen de vaardigheden om via het internet de vacature op te sporen die aansluit bij hun studie en capaciteiten. Daarnaast vinden zes van de tien dat de universiteiten hen zouden moeten voorbereiden op het sollicitatieproces en hen in contact moeten brengen met werkgevers.Dit blijkt uit het rapport Campus Recruitment 2010 van Integrand en Intelligence Group dat vorige maand is gepubliceerd.


Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group noemt deze cijfers ‘onthutsend’. Hij signaleert nog een ander probleem. ‘Doordat de studenten niet goed voorbereid zijn, gaan ze te rade bij vrienden en medestudenten die het ook niet weten. Dat helpt natuurlijk ook niet.’ Het gaat niet om het schrijven van sollicitatiebrieven, personal branding en het bijbrengen van andere profileringtechnieken, zegt hij. Het gaat om het vinden van de juiste vacature. ‘En dat is een hels karwei bij meer dan tienduizend sites waar vacatures kunnen worden gevonden. Ze hebben geen benul waar en hoe ze moeten zoeken. Dat heeft niemand ze verteld. Ik had laatst een groep van 35 studenten die nog nooit met advance search van Google had gewerkt.’

Ivoren toren
De oorzaak ligt volgens Waasdorp bij de ‘te sterke onderwijsgerichtheid’ van de universiteiten. ‘Ze zijn te veel geconcentreerd op afstuderen en te weinig op het brengen van de mensen naar de arbeidsmarkt. Ze zitten opgesloten in een ivoren toren.’ Dat blijkt vooral uit het afschaffen van de stages die te tijdrovend zouden zijn, terwijl ze juist de student in contact brengen met de arbeidsmarkt en met de code, de  do’s en don’ts van de werkvloer. Die stage moet zo snel  mogelijk weer worden ingevoerd, vindt Waasdorp.

Dat is een van  zijn drie aanbevelingen aan de decanen. Tip twee is het invoeren van trainingen ‘hoe zoek je een baan’ en als nummer drie: beschouw werkgevers niet als de vijand maar als partners. ‘Bij veel decanen gaan alarmbellen rinkelen als ze  een recruiter zien. Dat is soms begrijpelijk, een recruiter vertegenwoordigt een commercieel belang, maar de studenten zijn niet met deze opstelling gebaat.’


Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Van studie naar baan'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (6)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Annelies | 24 juni 2010 (12:31)

Het bouwen aan een eigen netwerk tijdens de studie (en stage!) via bv. een Linkedin profiel is een tip die mogelijk ook kan helpen met het vinden van een passende baan.

Henk | 11 september 2010 (1:22)

Met de wetenschap van nu zal ik nooit opnieuw voor een beta studie kiezen, want je komt amper aan de bak als beginnend ingenieur. Propagandapraatjes zijn het, 'kies techniek'.

Ik heb sindskort een hekel aan techniek gekregen, omdat ik sollicitatie moe begin te worden; wat willen ze? De kruiwagen kan altijd groter bij een zo laag mogelijk salaris. Ik kan net zo goed de PABO doen! Ze liegen kei hard er klopt echt werkelijk niks van. Wat zijn dit voor bizarre rot tijden!

Er is juist een overschot aan ingenieurs en dat houdt de salarissen juist laag. Oude werknemers ontslaan kost veel WW-uikering dus jonge ingenieurs komen amper aan de bak. Werkervaring opdoen vergeet het maar. Voor je het weet ben je alweer een dik jaar verder.

Tip voor mensen die beta willen studeren doe het aub niet, want je wordt letterlijk genaaid. Kies ICT of anders commerciele economie, dat zijn tevens makkelijke studies en betalen ook veel beter.

Zie ook de volgende link:

http://beteronderwijsnederland.net/node/5411

J | 7 oktober 2010 (16:11)

Beste Henk,

Hoewel het een zeer moeilijke sollicitatietijd is, ervaar ik zelf dat het als beta toch net iets makkelijker is om binnen te komen bij allerlei bedrijven. Bekijk eens of je niet teveel eist voor de huidige arbeidsmarkt en kijk ook eens hoe je overkomt. Ook ingenieurs moeten het hebben van interpersoonlijke vaardigheden.

Succes!

Marja | 29 oktober 2010 (9:07)

Hoe kom je als net afgestudeerde aan een baan als er bijna alleen maar mensen met minimaal 5 jaar werkervaring wordt gevraagd.

Nathalie | 12 november 2010 (9:37)

Hallelujah! Eindelijk een artikel die precies mijn frustratie jegens mijn afstuderen beschrijft. Vier jaar lang raas je door je studie heen, dan ben je eindelijk klaar, en dan sta je met een papiertje waar je het gebruiksaanwijzing niet van kent.. ' Wat kan ik nou concreet met dit papiertje', daar word geen woord over gerept door de decanen, en ik vraag me ook af of er ruimte voor discussie is binnen de opleiding. Het snijdt namelijk het meest gevoelige onderwerp aan; heeft deze opleiding wel nut?

Folkert | 8 maart 2011 (16:40)

De frustraties zijn, ook voor mij, herkenbaar. Tegelijkertijd vraag ik mij echter af of de universiteit zou moeten veranderen wat betreft aansluiting op de arbeidsmarkt. Volgens mij wordt je op de universiteit nog altijd primair opgeleid als onderzoeker. Hier is niets mis mee, het gaat immers om het bedrijven van wetenschap. En dat is wat men doet, op de universiteit.
Ik vraag mij dan ook af of veel studenten eigenlijk niet op het HBO thuishoren. En waarom zijn zij daar niet te vinden? Omdat het niveau van het onderwijs op de meeste HBO's ronduit slecht is en men daarom liever kiest voor een kwalitatief betere studie op de universiteit. Ik zou zeggen, verbeter eerst de kwaliteit (en voorlichting!) van de beroepsgerichte opleidingen voordat men aan het academisch onderwijs gaat morrelen.

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden: