Studenten stellen eerste baan uit
Auteur: Cathalijne Boland
|
29-03-2010
|
 Mail dit artikel
Slechts eenderde van de laatstejaars studenten is van plan om direct na afstuderen werk te zoeken. Niet omdat ze bang zijn voor de crisis. Maar omdat ze alleen genoegen nemen met the best of both worlds: een baan met ontwikkelingsmogelijkheden én veel vakantiedagen.
Studenten zijn niet bang voor de crisis: driekwart maakt zich geen zorgen over het vinden van een eerste baan. En hoewel 37 procent denkt dat de economie zich de komende twee jaar níet zal herstellen, verwacht 69 procent dat zijn startsalaris hoger zal zijn dan het Nederlands gemiddelde. De belangrijkste reden om voor een organisatie te kiezen is een hoog aantal vakantiedagen. Dat blijkt uit een onderzoek onder 1100 studenten aan elf universiteiten in opdracht van Talentive.*
Hoewel de studenten dus niet bang zijn om geen baan te kunnen vinden, is tweederde van de laatstejaars toch niet van plan om direct na het afstuderen de arbeidsmarkt op te gaan. In plaats daarvan willen ze liever doorstuderen, stagelopen of reizen.
Duidt dat uitstelgedrag echt niet op angst voor een banenmarkt die starters geen ruimte laat?
‘Het duidt eerder op calculerend gedrag', zegt Fritz Korten, adviseur van Talentive en mede-auteur van het boek JongLeren met talent: de match tussen organisatie X en generatie Y. Volgens de onderzoekers horen de laatstejaars studenten tot het staartje van generatie Y, die geboren is tussen 1975 en 1990.
‘Calculerend gedrag is heel kenmerkend voor deze generatie: ze zijn extreem zelfbewust en weten wat ze waard zijn. Demografisch gezien hebben ze de wind mee: in de komende vijf jaar gaan volgens het CBS 775.000 babyboomers uitstromen, waar maar 420.000 starters tegenover staan. En bovendien zijn ze heel kritisch: het moet een uitdagende baan zijn met veel opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Als ze verwachten dat dat er in de huidige markt even niet in zit, gaan ze eerst wat anders doen om zichzelf te ontplooien. Als recruiter word je niet vrolijk van dit verhaal: ondanks de crisis zul je alsnog moeten vechten voor de echte toppers.'
Zit het er echt niet in, zo'n baan die leuk en uitdagend is en tegelijkertijd alle opties openlaat?
‘Natuurlijk wel', zegt Korten. ‘Er zijn genoeg interessante organisaties die plek hebben voor starters. Ook in een traineeship kun je nog prima verkennen en ontdekken wat je wilt, daarvoor hoef je niet op wereldreis te gaan.'
Na hun uitgebreide analyse van de kenmerken van generatie Y, vroegen de onderzoekers zich af met welke verwachtingen de ópvolgers van generatie Y de arbeidsmarkt betreden, en wat hierin de verschillen zijn tussen beide generaties.
De opvolgers horen bij generatie Einstein, geboren tussen 1990 en 2005. De belangrijkste verschillen: Einstein heeft bewuster dan Y gekozen voor een studie die grote kans biedt op het vinden van een baan, en op een hoog salaris. Die Einstein was niet dom.
*Het onderzoek is uitgevoerd door UniPartners Tilburg in opdracht van Talentive, een adviesgroep van Twynstra Gudde op het gebied van talentontwikkelingsvraagstukken.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Van studie naar baan'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
