Voor werkgevers

Ambitie? Nú solliciteren

Auteur: Linda van Putten | 23-01-2012 | Reacties: 2 | Share/Bookmark Mail dit artikel
behoefte aan academici

M Maart en september zijn de beste maanden om werk te vinden. Tenminste: voor wie een baan als strategisch consultant, business development manager of projectmanager ambieert.

Werkgevers zijn niet het hele jaar door even hard op zoek naar hoogopgeleiden voor goede functies, zo blijkt uit cijfers over de afgelopen vier jaar van headhuntersbureau Top of Minds. Maart en september zijn voor dit wervingsbureau voor strategische topfuncties de piekmaanden: een kwart van alle bemiddelingen vindt dan plaats.

In de weken ervoor kloppen bedrijven dus opvallend vaker aan voor strategisch consultants, business development managers en zware projectmanagers, vertelt Auke Bijnsdorp, partner van Top of Minds. Wie zo'n baan ambieert, moet daar dus de komende maand al achteraan. De periode van april tot juli is de slapste tijd; pas halverwege augustus hangen werkgevers weer aan de lijn.
Bijnsdorps verklaring: in januari stellen bedrijven de jaarplannen op, waar nieuwe banen uitrollen die van strategisch belang zijn. Aan het eind van de zomer worden de jaarplannen bijgesteld en ontstaat er een nieuwe volgende golf aan functies. Ook Yacht, eveneens bemiddelingsbureau voor hoogopgeleiden, meldt dat maart en september de onbetwiste topmaanden zijn voor de betere functies. Tenminste: tot twee jaar geleden. Door de crisis is de opleving na de zomer de laatste twee jaar minder groot.

Geen piek bij 'gewone' banen
Overigens lijkt er geen sprake van vacaturepieken in maart en september bij ‘gewone' banen voor hoogopgeleiden. Cijfers van Nielsen Media Research van het aantal online vacatureplaatsingen voor hoogopgeleiden tonen de laatste vier jaar geen grote uitschieters in die maanden. Zowel in de profit- als de non-profitsector zijn het aantal vacatures voor hoogopgeleiden in de eerste vier maanden van het jaar licht hoger dan gemiddeld; van mei tot en met augustus zijn ze wat lager; in september en oktober weer wat hoger, waarna het opnieuw een beetje inzakt.

Negentig procent van de vacatures onder hoogopgeleiden ontstaat door verloop onder het personeel, vertelt Ruud Muffels, hoogleraar arbeidsmarkt van de Universiteit van Tilburg. In iedere maand zijn dat er ongeveer evenveel. De pieken worden dus gevormd door de tien procent nieuwe banen. Bij nieuwe strategische banen willen bedrijven die mensen vaak zo snel mogelijk aantrekken, omdat ze nodig zijn voor bijvoorbeeld een koerswijziging van het bedrijf, aldus Muffels. Bij vacatures voor nieuwe ‘gewone' hoogopgeleiden is doorgaans minder haast.

Illustratie Joost Overbeek


Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Arbeidsmarkt'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (2)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Hinsje van der Klift | 30 januari 2012 (15:24)

Ambitie te over maar wat doe je als je steeds wordt afgewezen op het feit dat je geen recente werkervaring hebt?? Volgens recruiters en intercedenten zijn 20 jaar ervaring en opgedane kennis na 12 maanden met de noorderzon vertrokken! Dus daar zit je dan met je recente HBO opleiding, 20 jaar werkervaring en enthousiaste ambitie? Wie kan me dat uitleggen?

Turnhout | 12 maart 2012 (13:32)

Ja de recruiters van deze aarde zijn bijzonder wijs - NIET. Maar zo wordt ook gezegd dan je je werkritme kwijtraakt wanneer een poosje werkloos bent. Ook zo spookverhaal. Twee jaar zonder werk gezeten, baan gevonden en ik viel meteen weer in het oude ritme. Het is vervelend in dit land dat andere mensen altijd zo goed weten hoe JIJ in elkaar zit. Boven de 50 val je spontaan uit elkaar en kun je plots niets meer, ben je duur, niet flexibel en nog meer van dat soort vooroordelen. Ik zou willen dat er eens gestopt wordt met generaliseren. Bood onlangs op mijn werk ook mijn diensten aan uit oude ervaring. Werd ook niets mee gedaan. En de nieuwlingen lieten het project compleet in de soep lopen. Hoe triest ook, ik heb wel gelachen (stilletjes, toen niemand keek - stelletje sukkels).
Dus Hinsje, uitleggen kan ik het je niet. Maar misschien moeten wij het goede voorbeeld geven en niet generaliseren wanneer een dergelijk situatie zich voordoet.

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Trends & discussies':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Oefen je sollicitatiegesprek

Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. De functie-eisen voor de baan staan duidelijk omschreven in de vacaturetekst; het bedrijf zoekt bijvoorbeeld een analytische, betrouwbare medewerker. Hoe beoordeelt de werkgever tijdens het gesprek of jij aan die criteria voldoet? Welke vragen kun je verwachten?