Werkgevers blijven vrouwen discrimineren

Alleen vrouwen?
Wat denk je dan van blanke, heterosexuele Nederlandse mannen van 50 en ouder?
Als er 1 groep is die op dit moment "persona non grata" is op de Nederlandse arbeidsmarkt...

Een schrale troost: vrouwen die nog zwanger kunnen worden (45 jaar) hebben nog steeds betere kansen om aangenomen te worden dan vrouwen boven de 45 jaar. Ik gun iedereen een baan, maar leeftijdsdiscriminatie loopt nog steeds op kop; zowel mannen als vrouwen hebben hier ontzettende last van. Ik leg het al 2 jaar af tegen vrouwen die jonger zijn dan ik .Was ik maar 30 jaar en geen 49. Dat eeuwige gedoe van werkgevers over leeftijd. Ik daag de Commissie gelijke behandeling uit om dan ook dit probleem op te pakken, want ook hier worden vrouwen gediscrimineerd en wel ten opzichte van hun jongere soortgenoten....

Het voorstel van minister Kamp voor minder snel een vast contract voor werknemers zal de discriminatie van vrouwen verergeren vrees ik. Tijdens mijn beide zwangerschappen (in dienst bij verschillende werkgevers) is mijn jaarcontract niet verlengd. Ondanks toezeggingen -in één geval- dat ik een vast contract zou krijgen. Inmiddels ben ik ZZP-er en zet ik me als interieurarchitect onder andere in voor meer 'Ruimte om te Kolven' in Nederland. Een wettelijk recht voor vrouwen waar veel werkgevers onbekend mee zijn. www.ruimteomtekolven.nl

Ik ben (Man) werkzaam bij een Belgisch bedrijf bij het kantoor personeel is 70% vrouw , maar in de fabriek kunnen ze geen vrouwen krijgen terwijl dat wel mogelijk is, veel vrouwen willen ook alleen maar de kantoorbanen blijkt ook daar iedere keer. In Nederland hoor ik dit ook steeds meer ik ben voor gelijke banen en gelijke kansen maar dan ook gelijk werk accepteren. Zelfs in militaire dienst in Nederland word de man gediscrimineerd doordat vrouwen niet alle onderdelen hoeven te doen of minder zwaar hoeven te doen hoezo discriminatie?

Gewerkt bij een groot bureau dat mee doet aan alle initiatieven om vrouwen naar de top te helpen...maar ondanks toegezegde promotie bij ieder functioneringsgesprek, zo'n drie jaar lang aan het lijntje gehouden! In combinatie met klachten over de werkdruk die niet serieus werden genomen...uiteindelijk ziek gemeld en niet meer terug gekomen!

Nou mijn ervaring is anders dan toch, dat ik op leeftijd gediscrimineerd wordt, wat ik ook probeer zelfs de simpelste baantjes, krijg ik een afwijzing op, terwijl mijn opleiding voor toen helemaal niet zo slecht was, en mijn werkervaringen optimaal, snap zowiezo niet dat ze hier op discrimineren, bij vrouwen boven de 50 hoeven ze niet bang te zijn dat die nog zwangerschapsverlof moeten hebben of niet kunnen werken om dat de kinderen ziek zijn, ben zeer flexibel zelfs dat interreseerd hun schijnbaar niet.Het is jammer dat men tot 67 diend te moeten werken maar gewoon geen kans krijgt, en dan spreek ik niet eens over top baantjes.

Mijn ervaring is dat er niet alleen op het vrouw zijn maar ook op leeftijd gediscrimineerd wordt.
Er werd mij bijvoorbeeld door een werving en selecties bureau recht in mijn gezicht gezegd je snapt toch zeker wel dat onze opdracht gevers een jong iemand willen en verder heb ik bijvoorbeeld bij diverse sectoren van de rechtbank op precies dezelfde functies gesolliciteerd bij de ene sector werd gezegd we zijn bang dat je je te snel gaat vervelen in deze functie omdat je te hoog opgeleid bent en bij de andere sector kreeg ik juist het tegenover gestelde te horen daar werd gezegd dat er kandidaten waren die beter opgeleid waren.