Voor werkgevers

Ontslag krijgt hoogopgeleide er niet onder

Auteur: Linda van Putten | 19-12-2011 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Ontslag

H Hoogopgeleiden verwerken ontslag beter dan laagopgeleiden. Ze snappen beter hoe ze een uitkering moeten regelen en hebben vaak een goed netwerk.

Veertig procent van de hoogopgeleide werknemers in Nederland maakt zich momenteel zorgen over het behoud van zijn baan, blijkt uit het jaarlijkse tevredenheidsonderzoek van zakenblad Incompany onder bijna zesduizend respondenten. Dat is fors meer dan vorig jaar (32 procent). In 2008 maakte slechts een kwart van de hoogopgeleiden zich druk om zijn werk.

Maar er is een troost voor hoogopgeleiden: ze verwerken tegenslagen zoals onvrijwillig ontslag doorgaans beter dan laagopgeleiden. Dat concludeert socioloog Jornt Mandemakers in het proefschrift waarop hij begin december promoveerde aan de Universiteit van Tilburg. Hij bestudeerde de impact van ingrijpende gebeurtenissen op het leven van duizenden werknemers. Hoogopgeleiden hebben na ontslag de helft minder last van spanningen, slaapproblemen en somberheid dan laagopgeleiden.

De oorzaak van het verschil, denkt Mandemakers: de sterkere cognitieve vaardigheden (intelligentie en aanpassingsvermogen) van hoogopgeleiden. Ze snappen beter hoe ze een uitkering moeten regelen en hebben vaak een goed netwerk. Driekwart van de werkloze hoogopgeleiden vond het afgelopen decennium dan ook binnen een jaar nieuw werk. Onder laagopgeleiden was dat 65 procent.

Financiële problemen

Er zijn meer troost biedende factoren voor hoogopgeleiden. Hbo'ers en academici hebben dikwijls een partner met een goede baan en spaargeld waardoor ze niet direct in de financiële problemen komen als ze op straat staan. Op de lange termijn, een jaar of vier na het ontslag, blijken hoogopgeleiden gemiddeld zelfs iets gelukkiger dan voor hun ontslag. Laagopgeleiden zitten dan weer op hetzelfde geluksniveau, blijkt uit het onderzoek van Mandemakers. Na een ingrijpende gebeurtenis evalueren veel hoogopgeleiden hun leven en proberen dat anders in te richten als bepaalde zaken niet goed lopen, vermoedt hij.

Overigens kampen veel hoogopgeleiden in crisistijd met een ander probleem: ze hebben het niet naar hun zin, maar kunnen niet weg bij hun baas door de slechte arbeidsmarkt. Een situatie die bovendien voor velen al sinds eind 2008 aanhoudt. Hoe houden zij de lol erin op het werk? Jeroen Busscher, leiderschapstrainer en auteur van het boek Troost voor werkende mensen, adviseert ontevreden werknemers goed te analyseren welke aspecten van hun baan nog wel bevallen. Praat vervolgens met je leidinggevende, zegt Busscher, en probeer die leuke taken vaker te verrichten. Probeer daarnaast onnodig ingesleten, vervelende patronen aan te pakken. Zo kunnen irritante vergaderingen best geschrapt worden als een telefoontje volstaat.

Vertrouwen en waardering van collega's vinden bijna alle werknemers het plezierigst, ontdekte organisatieadviseur Kees Kouwenhoven na een onderzoek onder vijfduizend werknemers. ‘Geef daarom complimenten als collega's dat verdienen en wees eerlijk tegen elkaar, laat problemen niet dooretteren', geeft de auteur van De zeven bronnen van arbeidsvreugde als tip om de crisis door te komen.

Illustratie: Joost Overbeek

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Arbeidsmarkt'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Trends & discussies':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Doe de Oriëntatiescan

Test in welke functies jij terecht kan komen met jouw opleiding, bij welke bedrijven je kan werken en ontdek wat jij belangrijk vindt in je eerste baan.