Loopbaan in transport en logistiek
Auteur: Irene Schoemakers |
17-07-2009
|
 Mail dit artikel
De vier meest gevraagde functies voor hoogopgeleiden in transport en logistiek, doorgroeimogelijkheden en arbeidsvoorwaarden.
De grotere bedrijven in deze sector zeggen allemaal 'marktconforme' salarissen te betalen aan hun hoogopgeleiden. Een vergelijking met functies van soortgelijk niveau in andere sectoren bevestigt dat.
Maar de sector als geheel loopt niet voorop met goede arbeidsvoorwaarden. Bij de talloze kleinere bedrijven ontbreekt het doorgaans aan een consistent p&o-beleid en dito arbeidsvoorwaarden. De werkdruk is bovendien hoog. Overuren worden veel gemaakt, maar meestal niet uitbetaald. Voor jonge hoogopgeleiden in een speciaal programma gelden overigens vaak aparte regelingen.
Werken in deeltijd is er niet bij in deze sector, die door mannen wordt gedomineerd. Er is ook weinig keus in arbeidsvoorwaarden: het cafetariamodel is nog beperkt. Thuiswerken kan vaak niet, omdat medewerkers ter plekke aanwezig moeten zijn om allerlei processen af te handelen.
Carrièrepaden
In deze branche werken veel lager- en middelbaar opgeleiden als chauffeur of inpakker. Slechts een klein deel is hoogopgeleid en heeft een management- of staffunctie.
De vele kleine ondernemingen hebben weinig mogelijkheden voor hoogopgeleiden. Bij de grotere bedrijven daarentegen, zijn die er volop.
Het is gebruikelijk dat je begint in een uitvoerende functie zoals planner, engineer, consultant of als groepsleider op een sorteercentrum waar je leiding geeft aan een kleine groep loodsmedewerkers of chauffeurs. Na anderhalf jaar kun je opklimmen naar een leidinggevende functie als warehousemanager of logistiek manager.
Vaak kun je ook nog ervaring opdoen op andere terreinen, zoals in marketing of financiën. Daarna groei je, afhankelijk van je talent en interesses, door naar een functie als assistent-vestigingsmanager, gevolgd door directeur van een vestiging. Of je ontwikkelt je tot specialist, bijvoorbeeld logistic engineer of productmanager.
Speciale programma's
Verschillende grote ondernemingen hebben speciale programma's voor jonge pas afgestudeerden. Die verlopen meestal niet volgens een vast stramien. De bedrijven houden rekening met je interesses, je talenten en je studie. 'Het is lekker flexibel, we kunnen zelf bepalen hoe we ons pad invullen en we kregen direct al de kans om leiding te geven en een budget te beheren', aldus twee jonge deelnemers aan zo'n young executive programma.
Meest gevraagde functies
Vier korte functiebeschrijvingen in de transport en logistiek (klik op de functie als er geen omschrijving bij staat):
- Planner
- Warehousemanager
- Logistiek manager
Deze functie staat dicht 'op de werkvloer'. De logistiek manager geeft vaak in wisselende diensten leiding aan tien tot tachtig laagopgeleide medewerkers zoals postsorteerders, postbodes en chauffeurs. Hij schat in hoeveel werk er aankomt en kijkt of er voldoende machines en mensen zijn om dat aan te kunnen. Hij is het eerste aanspreekpunt bij vragen of problemen van medewerkers, levert gegevens voor planningen en bedrijfsstrategie en is de verbindende schakel met het management. - Supply-chainmanager / operations manager / unit manager
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Transport en logistiek'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
