Talent wordt verwend op businesscourse
Auteur: Kees Versluis
|
06-03-2009
|
 Mail dit artikel
Recessie of niet, jong toptalent kan zich nog volop laten verwennen tijdens de peperdure businesscourses die grote bedrijven organiseren. Waar vind je ze en hoe kom je door de selectie?
Bijna alle aansprekende bedrijven doen het tegenwoordig:een businesscourse organiseren voor topstudenten.Vaak in exotische oorden. Studenten met een goed nevenactiviteiten-cv maken meer kans dan bollebozen.
Echt nieuw is de businesscourse niet meer. Al meer dan vijftien jaar proberen bedrijven met zo'n meerdaagse doe-trip de high potentials onder universiteitsverlaters aan zich te binden. Een businesscourse duurt meestal twee tot vijf dagen waarin de selecte groep deelnemers gezamenlijk werkt aan businesscases, praat met meegereisde werknemers en leuke uitstapjes maakt.
Een kijkje in de keuken
Wel nieuw is dat businesscourses zo populair geworden zijn. Bijna ieder groot bedrijf organiseert ze tegenwoordig. Op de website business-courses.nl vind je een overzicht. Het zijn er zo'n tweehonderd per jaar in Nederland.
De locaties zijn vaak exotisch en peperduur. Zo vertrok Stibbe in november 2008 met een groep rechtenstudenten naar Fontainebleau, nam Ernst & Young in dezelfde maand topstudenten mee naar New York en vond de businesscourse van KPMG zelfs plaats in Dubai. Het verblijf is meestal in een luxe vijfsterrenhotel.
Bedrijven smijten met geld voor businesscourses omdat studenten sinds het bachelormastermodel minder tijd aan stages besteden, waardoor het voor bedrijven moeilijker is hen te leren kennen. Bovendien renderen businesscourses. Naar schatting 30 procent van de kandidaten, tekent uiteindelijk een contract bij het organiserende bedrijf. Daar kan geen advertentiecampagne tegenop. En het zijn ook nog eens de allerbesten die je als bedrijf binnenhaalt.
Het nut voor bedrijven is dus duidelijk, maar hebben bijna-afgestudeerden die een baan zoeken eraan? Het standaardantwoord van bedrijven is dat studenten zo een kijkje in de keuken krijgen, ontdekken wat het bedrijf doet en wat voor cultuur er heerst.
Van Dubai naar Diemen
Maar in hoeverre is dat waar? Je werkt weliswaar aan een aantal bedrijfsspecifieke cases; maar dat zijn wel de leukste en spannendste voorbeelden die het bedrijf te bieden heeft. En je leert inderdaad een aantal meegereisde medewerkers kennen met wie je uitgebreid kunt praten. Maar dat zijn wel de sympathiekste en succesvolste (jonge) mensen die de organisator in huis heeft. En of die helemaal eerlijk zijn over hun werkgever...? Bovendien werk je straks gewoon op een bedrijventerrein in Diemen en niet in Dubai, mocht je toehappen.
Een brevet van high potentiality
Wellicht een beter argument om mee te doen, is dat je er veel van leert. De selectie is zwaar en bevat meestal een assessment. Heb je één of twee businesscourses gevolgd, dan weet je je daardoor een stuk beter door toekomstige sollicitaties heen te slaan.
Bovendien staat een businesscourse goed op je cv, want ieder bedrijf weet dat door de selectie heenkomen een brevet is van high potentiality.
Businesscourse-shoppers
Veel topstudenten hebben nóg een goed argument om mee te dingen naar een plaatsje bij een businesscourse: het zijn leuke snoepreisjes. Er schijnt een groep studenten te zijn die om die reden een hele serie businesscourses bijeen gesprokkeld heeft. 'Afgelopen jaar waren er studenten die in één maand naar Spanje, Londen en New York zijn geweest. Sommige kandidaten hebben de hele maand mei met kantoren in het buitenland gezeten', aldus een recruiter van Ernst & Young in NRC Handelsblad.
Blij zijn bedrijven met deze businesscourse-shoppers vanzelfsprekend niet. 'Het zou wat oprechter overkomen als ze twee bedrijven zouden kiezen', aldus dezelfde recruiter. Directeur Oscar Bieleveld van de website Business-courses.nl vindt het daarentegen het goed recht van high potentials om uitgebreid om zich heen te kijken voor ze een keus maken. 'Toptalenten zitten in een luxe positie. Het zou dom zijn direct ja te zeggen op een aanbieding als je de markt nog niet goed hebt verkend', zei hij in dagblad Spits.
Hoe zorg je ervoor dat je wordt geselecteerd voor een businesscourse?
Eerlijk gezegd is dat een hele kluif. Het aantal aanmeldingen is soms tien keer hoger dan het aantal plaatsen (meestal 20 tot 25); de selectie is dus streng. De eerste schifting maken bedrijven op basis van motivatiebrief, cv en cijferlijst. Daarna volgt bijna altijd een gesprek met een recruiter, allerlei testen en steeds vaker een assessment.
Hoe vergroot je je kansen?
- Bedrijven vragen doorgaans om cijferlijsten bij aanmelding. Je hoeft geen echte bolleboos te zijn om te worden toegelaten. Iets boven gemiddeld kan voldoende zijn.
- Sociale en bestuurlijke activiteiten naast je studie zijn wel heel belangrijk. Zonder een bestuursfunctie of een andere, duidelijk actieve bezigheid, maak je weinig kans.
- Bewaar je schriftelijk of elektronisch ingevulde antwoorden op vragen goed. In de vervolgfase van de aanmeldingsprocedure (en tijdens de businesscourse zelf) wordt daar regelmatig aan gerefereerd.
- Bedenk argumenten en voorbeelden waarom jouw persoonlijkheid zou passen bij de cultuur van het bedrijf.
- Tijdens de businesscourse zelf hoef je niet overal je grote waffel open te trekken, maar stel je wel pro-actief op. Laat zien dat je een teamspeler bent.
- Bedenk vragen die je aan het bedrijf wilt stellen. Daarmee laat je zien dat je oprechte interesse hebt.
- Staar je niet blind op het vijfsterrenhotel in het exotische oord. De meeste tijd zit je binnen en ben je hard aan het werk. In de spaarzame vrije uurtjes sleept de gastheer je bovendien van hot naar her: een kijkje in het nieuwe 'groene' kantoorgebouw, de presentatie van de wielerploeg van het bedrijf, et cetera. Moet je van houden.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Traineeships'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
