Trainingsstages voor technici
'De opleiding is het toetje'
19-03-2008
|
 Mail dit artikel
Het aantal vacatures voor technici daalt, maar talent blijft schaars. Daarom hebben bouw- en ingenieursbureaus het technisch traineeship bedacht. Onderhandelen, jezelf presenteren; 'dat leer je niet op een universiteit'.
Weg- en waterbouwkundige Willem Hartog (28) kon direct aan de slag bij het laboratorium waar hij zijn afstudeeropdracht had gedaan. 'Maar ik ben geen techneut. De hele dag rekensommetjes maken en daar steeds beter in worden, trok me niet. Ik ben meer generalist.' Hartog meldde zich aan bij het traineeprogramma van PtP Bouw, voor toekomstige projectmanagers in de bouw. PtP Bouw is een samenwerkingsverband van 22 projectontwikkelaars, aannemers en gemeentes. Trainees komen in dienst bij PtP Bouw en werken drie keer negen maanden bij een projectontwikkelaar, een aannemer en een gemeente. Zo maken ze kennis met de manier van werken en de uiteenlopende belangen van verschillende partijen in de bouwwereld. Die ervaring is onmisbaar voor technici die projectmanager willen worden, zegt projectleider Gerard Oorthuys van PtP Bouw. Met technische kennis alleen kom je er niet bij grote bouwprojecten. Je moet met verschillende partijen kunnen praten, weten wat hun rol is, kunnen onderhandelen en jezelf presenteren. Oorthuys: 'Dat leer je niet op een universiteit of een hbo-opleiding.'
Hartog begon als assistent-projectmanager bij aannemer Heijmans. Daarna zat hij negen maanden aan de andere kant van de tafel, bij het Rotterdamse havenbedrijf. 'Bij de aannemer zeggen ze: wat heeft de opdrachtgever nu weer bedacht? Bij het Havenbedrijf hoorde ik bij de partij die het geld uitgeeft. Ik heb met eigen ogen gezien hoe complex het aanbesteden van bouwprojecten is.' Aanvankelijk droomde hij van een adviesbaan. De aannemerswereld leek hem niet bijster interessant. Hartog: 'Dat was een inschattingsfout. Samen een project van de grond krijgen, onderhandelen, overleggen en ontwerpen vind ik het leukste wat er is, blijkt nu.'
Traineeships zijn van oudsher gericht op het klaarstomen van hbo'ers en academici voor managementfuncties. Trainees werken op verschillende afdelingen en maken kennis met allerlei facetten van een bedrijf. Ondertussen volgen ze opleidingen en krijgen ze coaching. Anders dan managementtraineeships zijn technische traineeships niet uitsluitend gericht op managementbanen. Ze bereiden technici ook voor op zwaardere uitvoerende functies. Traineeships speciaal voor technici zijn niet nieuw, maar de laatste jaren wel in opmars. 'Technische traineeships zijn het buzzword op de universiteit', zegt ingenieur civiele techniek Wieger Rademaker (28). Hij studeerde vorig jaar af aan de TU Delft.
De vraag naar technici is vergeleken met een jaar geleden weliswaar afgenomen, blijkt uit een telling van personeelsadvertenties door VNU Media. Het aantal advertenties voor hoogopgeleide technici daalde met een kwart, en voor starters met tien procent. Maar technisch talent blijft schaars. Pas-afgestudeerden zijn tuk op opleidingen en programma's voor persoonlijke ontwikkeling, weten recruiters, en daar proberen bouwondernemingen en ingenieursbureaus op in te spelen met hun technische traineeprogramma's.
Stork, Heijmans, Arcadis: vrijwel alle grote bedrijven in de techniek bieden traineeships aan. Maar ook kleine bedrijven en uitzendbureaus adverteren steeds vaker met traineeships voor technici. Soms heeft zo'n programma weinig om het lijf: een paar standaardcursussen en twee keer wisselen van werkplek. Wie als technisch trainee aan de slag wil, doet er goed aan vooraf uitgebreid te informeren naar het programma. Biedt het bedrijf een uitgebreider opleidingsprogramma dan het standaardpakket voor starters? Krijg je coaching op de werkplek en welke ontwikkelingspaden zijn er?
Wieger Rademaker koos voor Baggermaatschappij Boskalis. 'Ik wilde werken voor een groot, internationaal opererend bedrijf. Bij Boskalis kon ik direct aan de slag in het buitenland. Ik werk veertien maanden op vier wisselende locaties, als assistent van ervaren projectmanagers. Ondertussen krijg ik een baggeropleiding en aanvullende cursussen. Een prachtige kans om het bedrijf te leren kennen en snel door te groeien.' Als sollicitant kreeg hij per kerende post een retourticket voor een businesscourse in Bahrein thuisgestuurd. Dit jaar vindt de selectieronde voor het traineeprogramma plaats tijdens een vierdaagse Boskalis businesscourse in Sint Petersburg.
'Wij bieden trainees geen buitenlandse reisjes aan', zegt Gerard Oorthuys van PtP Bouw. 'We zoeken mensen die zich serieus in de Nederlandse bouwwereld willen verdiepen.' Kandidaten hoeven geen cijferlijst met achten en negens te laten zien, maar de selectie is streng. Oorthuys: 'Trainees moeten initiatiefrijk en flexibel zijn, en verantwoordelijkheidsgevoel tonen.' Het programma staat open voor hbo'ers en academici, maar de meeste hbo'ers komen niet door de selectie, vertelt hij.
Het salaris van trainees is iets lager vergeleken met gewone starters. Een technisch traineeship betekent werken en leren tegelijk, maar de nadruk ligt op werken. 'De opleiding is het toetje', zegt Hartog. Iedere zes weken komen alle trainees bij elkaar, wisselen ervaringen uit en volgen cursussen als presenteren en financieel management.
Een traineeship is geen stage, waarbij je aan het handje wordt meegenomen. Het is een intensieve voorbereiding op een verantwoordelijke baan. Werkgevers verwachten een grote mate van zelfstandigheid. Je moet laten zien wat je in je mars hebt. Hartog: 'Het traineeprogramma kan je loopbaan versnellen, maar alleen als je zelf initiatief toont. Collega's verwachten dat je gewoon meedraait. Je kunt coaching krijgen, maar dat moet je zelf regelen.'
Trainees van PtP Bouw krijgen geen baangarantie. Volgens PtP Bouw krijgen vrijwel alle deelnemers iedere negen maanden een baan aangeboden.
Ook bij Boskalis krijgen technische trainees niet automatisch een vast contract. 'Trainees starten op een contract van veertien maanden', zegt manager recruitment Margareth Schipper. 'Na veertien maanden evalueren we. Bij een wederzijdse positieve uitkomst krijgt de trainee een vast contract.' Boskalis heeft jaarlijks veertig traineeships in de aanbieding. 'Starters kun je niet zomaar loslaten in de internationale baggerwereld', zegt Schipper. 'Je moet in een vreemde omgeving dingen voor elkaar krijgen en kunnen samenwerken met mensen van allerlei culturen. Ook de veiligheidseisen zijn hoog.' Zowel hbo'ers als academici doen het goed bij Boskalis. Schipper: 'Afhankelijk van hun prestaties, bieden we ze na afloop een functie aan. Dat varieert van strand opspuiten in Noordwijk tot grote projecten managen in Quatar. Wie als trainee goed presteert en ook daarna ambitie toont, kan een hele grote jongen worden.'
Dat is de droom van Wieger Rademaker. 'Ik wil buiten staan, hard werken en grote projecten managen in het buitenland. Ik ga voor het avontuur.' De eerste vier maanden werd hij uitgezonden naar Lagos. Nu zit hij vier maanden op het hoofdkantoor in Papendrecht. 'Dat was slikken. Ik moet werkmethodes uitschrijven, niet het meest uitdagende werk. Maar ik leer veel mensen kennen en krijg inzicht in de bedrijfsvoering. Die kennis heb ik ook nodig om straks een succesvolle projectmanager te worden.'
Tekst Ditty Eimers
Fotografie Marcel Bakker
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Traineeships'
Reageer, print of deel dit artikel
|
