Technische sector extra moeilijk voor vrouwen

Mooi. Heel mooi.
Even positief denken: het gaat vast lukken bij DHV en wat jaren later ook verder in de ingenieursbranche.
En wat doen we met de ervaringen van alle vrouwen die al in de techniek (of IT) werken of hebben gewerkt (en vroeger of later zijn afgehaakt vanwege het beschreven patroon)? Die is afgeschreven, schat ik. Collateral damage voor de maatschappij.
Want 20 jaar geleden was dit probleem nog niet bekend en werd er niets over geschreven.
Dus met dit initiatief gaat er vast iets echt veranderen.
(sorry voor de lage pH van dit stukje)

In de rotterdamse haven kun je ook wat minder met empathie of communicatievermogen bij het laden en lossen. Mijn ervaring is dat het in de technische sector gewoon echt gaat om wat je weet en de technische oplossingen die je aan kunt dragen en het overzicht dat je hebt. Daar wordt je gewoon op afgerekend, ook wat promotiemogelijkheden betreft.

Ik vind het een vrij 'meritocratische' sector. Veel vrouwen waarvan ik zie dat ze gefrustreerd raken hebben gewoon de technische/programmeer vaardigheden niet. Dan gaan ze roepen dat ze liever iets met management/marketing/hrm willen. Als die eerste optie niet ingewilligd wordt, dan wordt al snel naar het glazen plafond gewezen.

De oplossing is zoals gewoonlijk kennelijk weer positieve discriminatie en quota's zie ik.

DHV zou wellicht kunnen leren van de ervaringen van de technische universiteiten in Nederland, en die is als volgt: 25 jaar lang heeft men op talloze manieren geprobeerd het percentage studentes te verhogen zonder daarin te slagen. Vandaar dat men dit heeft opgegeven en zich in plaats daarvan concentreert op het binnenhalen van voldoende mannelijke studenten, aangezien dat meer zin heeft. Laat DHV zich in vredesnaam concentreren op hun mannelijk personeel. Meer vrouwen krijgen ze toch niet, ze zullen het in de eerste plaats met hun mannelijke werknemers moeten doen. Tenzij ze vrouwelijke ingenieurs uit bijvoorbeeld China in dienst nemen, maar dat is een ander verhaal.

Verder ben ik het met Roland eens: In de technische sector tellen kennis en vaardigheden heel zwaar en kom je met empathie niet ver. Daar los je geen technische problemen mee op. Een vlotte babbel helpt ook, maar alleen als kennis en vaardigheden tiptop in orde zijn.

Als vrouw in de techniek, moet ik het ook met Roland en Gans eens zijn. In de techniek gaat het echt puur om de kennis. Dat vind ik er wel leuk aan, je kunt nog zo'n mooi pak aantrekken en glad praten, als blijkt dat je niet echt weet waar je het over hebt, helpt dat niets.

Vrouwen zijn er nu eenmaal een zeldzaamheid, dus als iemand in eerste instantie even denkt dat ik de secretaresse ben, kan ik dat nog wel begrijpen ook (empathie heet dat geloof ik :) ).
Zodra je echter is gebleken dat je de juiste antwoorden hebt op technische vragen dan ben je helemaal geaccepteerd. Dan onthouden ze je naam en bellen ze je graag als er een technisch probleem is.

Heel fijn dat hier aandacht aan besteed word.
Ik heb zelf mijn diploma's behaalt voor in de techniek.
Maar als ik dan bij een bedrijf ga soliciteren past mijn profiel precies in het plaatje.
Dan is het probleem wel dat ze geen gescheiden wc /kleedruimtes hebben in het bedrijf.
Waar ik zelf geen probleem mee heb maar wat dan wel weer wettelijk verplicht is.
Heel jammer dat hier zo een probleem van word gemaakt want ik heb niks liever dan een werkpak aan.

Vrouwen kunnen gewoon niet systematiseren. Het aantal vrouwelijke engineers/technicians is vaak op 1 hand te tellen soms, en meestal leren ze alles een beetje van buiten, i.p.v. met technisch inzicht. Vrouwen missen een stukje brein om superexact en logisch na te kunnen denken. Het vrouwenbrein is sowieso meer een impulsieve onvoorspelbare toverdoos, zonder enig doelmatig nut af en toe.

@ nobodyanybody: whahahaha, hmmm ik ben cum laude geslaagd voor scheikundige technologie aan rijksuniversiteit Groningen (en met mij meerdere dames dat jaar) en mijn werkgever (en die daarvoor) zeiden altijd dat ze onder de indruk waren van mijn logisch/systematisch denken en werken, lol

Arme Nobodyanony, wanneer werd je gedumpt door een slimmere vrouw dan jij bent?

@ Sandra en Katerina: jammer dat je je aangesproken voelt, en gelijk hapt! Over het algemeen is het waar dat vrouwen 'over het algemeen', minder goed zijn in logica en exacte vakken. Daarom moeten wij vrouwen die die gave wel hebben juist trots zijn :D

Dit is niks. Ik werk als monteur en ik ben een er trots op om vrouw te zijn maar. Hier heb ik helen maal niks aan. Ter wel ik samen met andere vrouwen het meest onder drukt word. Het is tijd dat we iets meer krijgen dan allen beetje geouwehoer over top posities. Er staan dagelijks vrouwen te werken in de garages en die moeten zich zelf bewijzen. Niet iemand aan de top. En de eersten stap ik gezet. Rot toch op! Hier heb ik de komende 50 jaar niks aan ter wel er minder dan 1 % van allen monteurs vrouw zijn! En onze vrouwlijken kwaliteiten? Wat is dat voor onzin. Je moet zorgen dat je meer vrouwen in de techniek krijt zo als die is. Dus in de garage, in de metaal werk plaatsen die vrouwen laten lassen en niet beginnen bij de top wand dan help je de meerderheid niet me. Wat kan mij het schelen als vrouw in de echte techniek? Niks. Wij hebben iemand nodig die de mannen duidelijk maakt dat vrouwen dit werk ook makkelijk kunnen doen. En geen gelul over vrouwen zijn er slechter in zo als hier boven mij wand dat helpt niet. We moeten iemand hebben die zorgt dat die vrouwen ook mogelijk heden zien in auto,s, motoren, scheepbouw, metaal enz.