Reacties op dit artikel:
R Berg | 2 september 2010 (14:58)
'Om droge voeten te houden en gezond drinkwater te kunnen drinken, moeten we meer jonge mensen zien te interesseren voor een baan in de waterbranche'
Waar komt dat gezeur dat er te weinig mensen zijn toch vandaan?
220.000 werknemers zitten thuis 'omdat ze ouder zijn dan 45 jaar' en dus niet mógen werken van de werkgevers.
Er bestaat geen vergrijzing, die word alleen gecreeerd door de werkgevers. Kotsmisselijk word ik van dit gezeur.
Mieke Brandwij | 6 september 2010 (15:50)
Jonge hoogopgeleide mensen zoeken we, maar we hebben opgeleide mensen met ervaring, dus wat is het probleem?
Ik ben 48 jaar en nog niet grijs, oud en afgeschreven!!!!!!!
Lourens | 6 september 2010 (19:41)
Voor een dubbeltje op de eerste rang, dat is wat werkgevers willen.
Ik hoor bij die grijze groep maar als ik zie hoe snel een ervaren grijsaard zaakjes goed voor mekaar heeft dan heeft die jonge garde nog heel wat in te halen. Maar 't is alleen de harde munt wat telt, de kosten. Niks geen vergelijking tussen kosten en baten, alleen de kosten zijn belangrijk.
Robbert | 7 september 2010 (19:40)
Kan ze niet vinden, die duizenden vacatures. Hooguit 2 op vmbo niveau bij de grootste.
karlijn | 20 september 2010 (16:13)
'De studenten die straks dankzij Ikonderzoekwater.nl aan een wateropleiding afstuderen, zorgen dat Nederland voorop blijft lopen als waterland.'
Welke studenten? Heel Nederland wil studenten, maar ze snappen niet dat Nederland het bejaardenhuis van Europa aan het worden is. Zet idd die lui van 45+ maar lekker aan de bak in dit soort banen. Iedereen vist in de vijver die jeugd heeft en de jeugd? Die heeft nergens zin in.
Werkgevers in Nederland, wordt toch eens wakker!!!
Jordi | 19 januari 2011 (20:09)
Bij waterbedrijven zijn het de oudere werknemers zelf en de politiek die dit creeren.
Die oudjes moet hun carriere binnen het bedrijf uitzitten tot een bepaalde leeftijd anders hebben ze te min aan pensioen als ze met de vut gaan. En die oude rotten stoot je niet van hun troon en binnen waterbedrijven lopen teveel managers die voor de keutel te duur zijn, managen kunnen ze maar ze hebben niet allemaal affiniteit met het vak en missen echte kennis van drinkwater. Als ze jonge mensen willen prikkelen moet ze met betere arbeidsvoorwaarden met betrekking tot het salaris. Maar aan de andere kant de jeugd is bang voor vieze handen ze zitten liever warm droog achter een bureautje in de water branche werk in in weer en wind -7 of +30 graden moet je er gewoon staan en dat moet je willen .......
Mail dit artikel
