Trainee bij vastgoedbedrijf TCN
Auteur: Michael Minneboo michael.minneboo@intermediair.nl |
21-05-2008
|
 Mail dit artikel
Famke Bakker (29) studeerde landschapsarchitectuur en ruimtelijke planning aan de Wageningen Universiteit. Sinds september 2007 is ze trainee bij vastgoedbedrijf TCN in Utrecht. Tijdens het traineeship werkt ze op verschillende afdelingen van TCN, zodat ze het bedrijf goed leert kennen. Ook ontdekt ze zo welke functies goed bij haar passen. 'Ik wil Nederland mooier maken.'
Traineeship bij TCN
Bakker liep stage bij het Nirov - het Nederlands Instituut voor Ruimtelijke Ordening en Volkshuisvesting - in Den Haag. Deze netwerkorganisatie organiseert congressen, cursussen, studiedagen en debatten. Zo kwam Bakker in aanraking met TCN: 'Op een van de bijeenkomsten van het ministerie van OCW gaf TCN een presentatie. Het leek me meteen een leuk bedrijf.'
'TCN is een internationale vastgoedontwikkelaar, die onder meer oude panden een nieuwe bestemming geeft en restaureert. Natuurlijk had ik geen vastgoedachtergrond: mijn studie sloot hier niet direct op aan. In Intermediair las ik een advertentie van een traineeprogramma van TCN. Iedereen met een hbo-opleiding of hoger mocht zich hiervoor aanmelden. Ik heb toen in mijn brief verwoord waarom ik bij ze wilde werken. Met name de herontwikkeling van bestaande panden vind ik een leuk aspect van de projecten die ze bij TCN doen. Het mooier maken van Nederland, dat is wat ik leuk vind.'
Selectiedag
'Ik werd met negentien anderen uitgenodigd voor de selectiedag. We werden in groepjes ingedeeld en kregen een casestudie te doen. Tijdens de uitwerking van de opdracht werden we bestudeerd door mensen van TCN. Later volgde een individueel gesprek. Uiteindelijk werden er vijf mensen geselecteerd. Motivatie vonden ze belangrijker dan dat je de juiste achtergrond had. Gelukkig zagen ze dat ik goed gemotiveerd was.' Het traineeship duurt anderhalf jaar. In die periode werkt Bakker op vier verschillende afdelingen binnen TCN: 'Zo krijg ik een goed beeld van het bedrijf, en ontdek ik ook waar mijn sterke punten liggen, wat ik leuk vind en waar ik wil gaan werken. Ik zit nu bij de afdeling development waar we projecten van het ontwerp tot de oplevering begeleiden. Wij doen het projectmanagement: we begeleiden het onderwerpproces, de aanbesteding en de uitvoering. Ik heb contact met de constructeurs, installatieadviseurs, architecten en aannemers. Zij komen op basis van het project met voorstellen voor de ontwerpen, de constructie en installatie. Nu heb ik zelf weinig technische achtergrond, dus kan ik niet meteen reageren op hun voorstel. Dat moet ik eerst nog bespreken met mijn collega's. Dat is wel moeilijk, maar langzaam aan begin ik technische dingen te begrijpen.'
Blijven leren
'Ik heb vooral gekozen voor het traineeship omdat ik nog veel wilde leren. Blijven leren vind ik erg belangrijk. Iedereen heeft hier zijn eigen ontwikkelingsbudget om cursussen te doen. Het traineeship biedt ook een goede kans om te zien of deze richting bij me past. Door het traineeship kan ik in een functie werken die normaal gesproken niet makkelijk binnen bereik ligt met mijn studie. Als je bij een bedrijf aanklopt met alleen je enthousiasme dan is het veel moeilijker om binnen te komen.'
Geen ideale situatie
'In de praktijk blijken dingen altijd meer werk te zijn dan je dacht. Tijdens de studie kregen we bijvoorbeeld de verschillende fasen van het opstellen van een bestemmingsplan. Je leert dan dat mensen binnen een bepaalde termijn een in beroep kunnen gaan tegen het plan. Wat je niet verteld wordt is dat zo'n beroep in de praktijk tot twee en een half jaar uitgesmeerd kan worden. Bepaalde keuzes blijken in de praktijk onvoorziene consequenties te hebben. Ook bij het Nirov ging men altijd van de ideale situatie uit, terwijl daar in het echt natuurlijk nooit sprake van is. Iedereen wil met elkaar samenwerken, maar de drijfveren tussen bedrijven kunnen onderling verschillen waarmee overeenstemming niet altijd makkelijk haalbaar is.'
Tips voor starters
'Ga actief opzoek naar een leuk bedrijf en oriënteer je niet alleen via advertenties. Als een bedrijf je aanstaat, bel ze op, informeer. De meeste mensen vinden het leuk om over hun werk te praten, dus ga vooral met ze in gesprek. Ook als je niet de juiste opleiding voor de baan hebt.'
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Starters in beeld'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
