Voor werkgevers

Mijn cv is richtingloos

Auteur: Els Ackerman | 28-04-2009 | Reacties: 6 | Share/Bookmark Mail dit artikel

L Lars houdt van diversiteit en heeft al veel verschillende banen gehad. Recruiters knappen nu echter af op zijn cv. Hoe kan hij zichzelf beter verkopen?

VRAAG

Beste Els,

Mijn cv is een beetje richtingloos, doordat ik na mijn studie een aantal korte banen had die heel verschillend waren. Dit komt, denk ik, door hoe ik in elkaar zit: ik wil van alles uitproberen en proeven, ik zoek naar diversiteit in mijn leven. Ik merk dat  ik het moeilijk vind om mijn cv te 'verdedigen' tegenover werkgevers en intercedenten. Zij zien graag een duidelijk cv, waaraan ze precies kunnen aflezen welke richting ik uit wil.
Kun je mij een advies geven?

Lars

ANTWOORD

Beste Lars,

Laat je toch niet op je kop zitten door intercedenten en andere personen die je cv beoordelen. Als je welk cv dan ook voorlegt aan drie of vier 'deskundigen', hebben ze alle vier wel iets anders op te merken. In het verleden gaf ik cv-workshops samen met een collega loopbaanadviseur, en hoewel we bij hetzelfde bureau werkten, dachten we over een aantal dingen heel verschillend.

Als sollicitant weet je niet van tevoren wie je cv zal lezen. Misschien een P&O'er die net van de opleiding komt of een doorgewinterde recruiter die aan de eerste drie regels al ziet wat voor vlees hij in de kuip heeft. Het hangt ook af van de hoeveelheid sollicitatiebrieven: zijn het er driehonderd, dan leest de ontvanger waarschijnlijk minder intensief dan wanneer het er dertig zijn.

Een standaardregel - ja natuurlijk, die heb ik ook - is dat je het de ontvanger niet te moeilijk moet maken. Zorg voor een goede lay-out en een tekst die niet langer is dan twee A4. Heb je een titel, vergeet dan niet die te vermelden. Valse bescheidenheid loont niet; als je bijvoorbeeld jurist bent laat dat dan gewoon zien bij een sollicitatie.

Heb je veel verschillende dingen gedaan, dan kun je beter een vaardigheden cv maken dan een chronologisch cv. In zo'n vaardigheden cv geef je een overzicht van wat je in verschillende banen geleerd hebt. Het is ook een goed model voor mensen die een tijd uit het arbeidsproces zijn geweest of die veel via uitzendbureaus hebben gewerkt. Kijk op Intermediair.nl in de rubriek solliciteren/ voorbereiding, daar vind je beide modellen die je kunt downloaden als Word-document en vullen met je eigen gegevens.

Verder staan in het boek Jobmarketing door Aaltje Vincent (uitgeverij Spectrum, ISBN 978 90 274 4774 6) veel voorbeelden die je kunt gebruiken om je cv toe te spitsen op een bepaalde functie, of om je eigen ervaring en kwaliteiten beter te laten uitkomen.

De meeste recruiters vinden het plezierig als je in drie regels bovenaan je cv iets schrijft over wie je bent en wat je wilt. Daar kun je in jouw geval in zetten dat je naar diversiteit zoekt en dat je alles wilt uitproberen. Niet doen dus alsof je precies weet wat je wilt als dat niet zo is. En maak er geen snorkerige reclametekst van.

Els

Reageer: Krijg je ook aanwijzingen van recruiters om je cv te veranderen? Wat heeft voor jou goed gewerkt?

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Solliciteren'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (6)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Criene | 29 april 2009 (18:22)

Sinds ruim een jaar heb ik een andere baan, maar daarvoor heb ik diverse keren gesolliciteerd. Mijn CV bestond daarbij uit 5 pagina's (door vele jobs tijdens detachering). Nog nooit heeft een sollicitatiecommissie hierover iets gezegd, alhoewel ik diverse keren op gesprek ben geweest.
Tips kunnen zijn:
- Lijst met persoonskenmerken
- Opsomming van werkzaamheden als de functieomschrijving branchespecifiek is
- Samenvoegen van verschillende jobs als de werkzaamheden deels overeenkomen, zeker als het langer geleden is en je misschien helemaal niet solliciteert naar een job in die richting.

Desiree | 4 mei 2009 (10:54)

Ik heb ook diverse werkervaringen gehad. Daarom heb ik een vaardigheden cv gebruikt ipv een chronologisch cv. Maar op sollicitatiegesprek snapten de interviewers er vaak niks van: te ingewikkeld. Dus ik ben maar weer teruggegaan naar mijn chronologische cv.

Ik heb wel enkele gelijkende banen bij elkaar gezet om het cv wat korter te maken. En in een brief kun je ook uitleggen wat je nu zoekt. En dat is misschien inderdaad wel een diverse baan dus laat die eenzijdige banen gewoon links liggen. Dan krijg je ook geen vragen over je cv.

W.A. Djinn | 30 augustus 2009 (14:52)

Per vacature werk ik mijn cv bij. Om alle taken van een baan op te sommen is te veel gevraagd. Ik zorg dat er een rode lijn door loopt die leidt naar de vacature. Taken die bij een baan niet relevant zijn laat ik weg. Creatief met je cv omgaan zonder onwaarheden vereist een zorgvuldige verdieping in een functie. In een vacature wat meestal niet wat ze echt willen en dat maakt het moeilijk. Tijdens een gesprek kom je daar dan gelijk achter door dat de vraag stelling zich toespits op een punt.

Ann | 13 oktober 2009 (12:57)

Hallo Lars,

Mijn cv ziet er ook "vreemd" uit (als je het zo wilt noemen); verschillende functies, verschillende bedrijven, verschillende niveau's, korte periodes. Echt een wirwar van alles en nog wat.

Ik heb het opgelost door goed te kijken en na te gaan bij mezelf (als je het zelf weet, kun je het ook beter verkopen aan een ander) wat de rode lijn was tijdens die verschillende functies. Welk "woord" kwam bijvoorbeeld telkens omhoog in die functies? En waar was ik dan zo goed in?

Bij mij was dat "ontwikkelen van...".
In elke functie heb ik producten ontwikkeld, hoe divers ook. Maar het is blijkbaar het ontwikkelen wat bij mij de rode lijn is en wat mij blijkbaar zo aantrekt en wat in elke functie terugkomt.
Dit heb ik nu dan ook expliciet op mijn cv aangegeven bij de werkzaamheden binnen die verschillende functies. En benoem dat ook expliciet in mijn brief.

Misschien kun je bij jezelf ook kijken wat al jouw verschillende functies in ieder geval gemeen hebben. Tijdens gesprekken kun je achter "jouw woord" stevig staan en kun je aangeven hoe je dat ook nu weer kunt inzetten in je toekomstige nieuwe functie.

groet, Ann

Paul | 15 oktober 2009 (11:39)

Ik heb jarenlang gebruik gemaakt van een zogenaamd intern CV tijdens mijn werkzaamheden voor een detacheringbedrijf, wat een uitvoerige beschrijving gaf van al mijn vaardigheden, opleidingen, trainingen, cursussen en zeer veel uitgevoerde projecten. De functie/rol die ik vervulde bleef hierin wel gelijk. Het resultaat is een pakket van 16 pagina's. Nu wil ik dat graag terugbrengen naar een tweetal pagina's. Zoals gesteld is een vaardigheden CV een mogelijke oplossing waarbij ik een opsomming van opdrachtgevers onder de rol vermeld. Dit komt echter niet altijd goed over en wil ik graag ook een chronologische variant maken. Mijn dilemma is dan ook; noteer ik de opdrachtgevers als werkgever of geef ik steeds aan dat dit een detachering op een project was voor het zelfde detacheringbedrijf? Ter indicatie; ik ben 39 en heb ervaring in zo’n 40 automatiseringsprojecten op verschillende platforms en talen. Tevens liepen de gebruikte methoden en technieken sterk uiteen. Daarnaast heb ik voor mijn rol zo’n 30 relevante cursussen en trainingen gedaan. Ik heb hierbij tevens het gevoel dat ik mijzelf te kort doe als ik dit niet allemaal vermeld. Welke suggesties kunt u mij doen?

Ron | 27 januari 2011 (9:15)

Het is bijna grappig om te zien dat Intermediair veel aandacht besteed aan starters en hoe zij hun ervaring kunnen oprekken tot 2 velletjes A4. Terwijl een grote groep zeer ervaren mensen door deze ideologie gedwongen wordt zichzelf in bochten te wringen omdat de dames en heren recruiters zichzelf het leven makkelijk willen maken en zich niet willen verdiepen in de kandidaten. Een cv "moet" letterlijk in max. 30 seconden gelezen kunnen worden... Geen wonder dat vraag en aanbod niet meer bij elkaar komen, geen wonder dat je boven de 40-45 (wat is dat toch met die getallen) praktisch niet meer aan de bak komt. Het wachten is op de terugkeer van de "echte" personeelsfunctionaris en het lezen van c.v.'s door de persoon die echt de vacature te vergeven heeft.

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Loopbaanadvies':

Over Els Ackerman

Els Ackerman geeft raad: over belangrijke keuzes, conflicten op het werk en kwesties rond carrièreplanning. Ze werkt in haar Praktijk voor Loopbaanadvies en Coaching in Rotterdam. Els Ackerman is aangesloten bij de Vereniging voor Loopbaan- professionals NOLOC en is mentor bij het register van gecertificeerde loopbaanadviseurs CMI. In 2010 verscheen haar boek Help, ik zoek mijn passie en 30 andere mythes over werk en loopbaan bij uitgeverij Spectrum. Zij beantwoordt wekelijks een geanonimiseerde vraag op de site. De overige vragenstellers krijgen per e-mail een kort antwoord.

Els

Stel een vraag

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Tien gouden tips om op te vallen

Hoe val je als sollicitant op in de stapel brieven en mails? Deze vraag legden we voor aan tien werving- en selectiebureaus. Waarvoor komen recruiters uit hun stoel? En waar knappen ze gigantisch op af?