Mijn overname van het familiebedrijf is mislukt
Auteur: Els Ackerman
|
09-02-2012
| Reacties: 1
|
 Mail dit artikel
Caspar was jarenlang vooral bezig met de overname van het familiebedrijf. Nu dat is mislukt, houdt hij slechts een mager cv over. Hoe kan hij zich toch goed profileren bij een volgende werkgever? Els Ackerman geeft advies.
VRAAG
Beste Els,
Tijdens mijn studie heb ik in het begin veel tijd verloren en sinds mijn afstuderen, zeven jaar geleden, werk ik voor dezelfde werkgever. Daar wil ik nu weg. Voor verandering ben ik niet bang, maar ik beschouw die verloren studiejaren en zeven jaar in dezelfde baan toch als een nadeel bij mijn sollicitaties.
De oorzaak van die lange studieduur en mijn honkvaste houding, is dat ik al die jaren veel tijd heb geïnvesteerd in ons familiebedrijf. Ik zou het bedrijf overnemen, maar dat is door allerlei conflicten faliekant mislukt en zorgde voor veel problemen in de familiesfeer.
Deze geïnvesteerde tijd is niet aantoonbaar en ik denk niet dat ik dit in mijn cv kan zetten. Bovendien kan het een verkeerd beeld geven van wie ik ben en van wat ik tot nu toe heb gedaan. Ik hoor ook wel eens van anderen dat zij zo'n conflict in een familiebedrijf hebben meegemaakt. Zij hebben dan net zo'n gat in hun leven en in hun cv: veel tijd in iets gestopt zonder dat het iets heeft opgeleverd. Behalve een flinke portie levenservaring dan.
Mijn vraag is: hoe ga ik hiermee om en hoe verwerk ik dit in mijn cv?
Caspar
ANTWOORD
Beste Caspar,
Lang niet iedereen heeft een rechttoe rechtaan cv. Ouders die tijdens je studie ziek worden of doodgaan, een ongeluk in de naaste familie, mantelzorg geven aan iemand van wie je houdt, een kind krijgen dat niet echt gepland was, ga zo maar door. Dat betekent vrijwel altijd een studie en/of loopbaan die niet volgens het standaardpatroon verloopt.
Ook problemen in het familiebedrijf zijn een veelvoorkomend verschijnsel. Ouders aarzelen vaak om een beroep te doen op hun studerende kinderen die er niet voor hebben gekozen om het bedrijf in te gaan. En kinderen voelen zich dan soms toch verplicht om tijdelijk in te springen.
Jij wilde graag het familiebedrijf overnemen, en je kwam daarbij waarschijnlijk terecht in een wespennest van intriges, financiële afspraken en verplichtingen te midden van andere familieleden die jou als bedreiging zagen. Daar zijn hele soapseries over geschreven, zo vaak komt het blijkbaar voor.
Die periode ligt achter je. Je hebt zeven jaar werkervaring bij een bepaalde werkgever en nu wil je verder. Ik vind dat je dan best in je cv kunt zetten dat je langer over je studie hebt gedaan doordat je daarnaast actief was in het familiebedrijf. Daar hoef je verder geen bijzonderheden over te vermelden, en een gat in je cv levert het helemaal niet op. Ook dat je zeven jaar bij dezelfde werkgever zit, hoeft geen enkel probleem te zijn. Je kunt daar hooguit in het sollicitatiegesprek over zeggen dat je misschien langer bent gebleven dan je van plan was, maar dat je nu een volgende stap wilt zetten.
Maak dus geen probleem van iets wat geen probleem is. En ga niet in een sollicitatiegesprek zitten uitweiden over de toestanden in het familiebedrijf, want dat kan wel een valkuil zijn.
Els
Reageer: heb je ook ervaring in een familiebedrijf? Positief of negatief?
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Solliciteren'
Reageer, print of deel dit artikel
Reacties op dit artikel:
Peter van Veen | 11 februari 2012 (12:37)
Nou ben ik geen werkgever, maar bij een verder gelijkwaardig CV zou ik kiezen voor iemand die bereid is te investeren in een werkrelatie, dan in een jobhopper die na 2-3 jaar weer weg is, en je weer opnieuw iemand moet zoeken en intern moet opleiden.
|
|
