Toch weer een gesprek, terwijl de baan al binnen was

Sollicitatieprocedures kunnen inderdaad heel raar verlopen. Ben zelf ooit na een succesvol eerste gesprek voor een tweede gesprek uitgenodigd. In dat gesprek werd ik voorgesteld aan de collega's op de afdeling, kwam er iemand van P&O de arbeidsvoorwaarden bespreken en had ik ten slotte een uitgebreide kennismaking met het algemeen hoofd van dienst.
Kortom: ik dacht de baan te hebben en ging naar huis, in afwachting van mijn contract.
Vervolgens hoorde ik niets. Dagen, weken niet. Toen ik uiteindelijk belde, bleek ik de baan toch niet gekregen te hebben.
Twee maanden later kreeg ik van de P&O medewerker de vraag of ik nog belangstelling had voor een baan bij het bedrijf. Er was een vacature en daar kon ik op solliciteren, als ik belangstelling had. De vacature werd me op verzoek toegestuurd. Het bleek 'mijn' baan. In de vacaturetekst stond zelfs nog de oorspronkelijke uiterlijke inzendtermijn vermeld. Ik heb niet meer gereageerd...

Het is wel bijzonder dat het afdelingshoofd niet al bij het eerste of tweede gesprek aanwezig was. Dan is het procedureel blijkbaar niet helemaal naar wens verlopen bij dat bedrijf. Wellicht was het afdelingshoofd op vakantie en heeft een plaatsvervanger bij het gesprek gezeten en besluiten genomen waar hij/zij geen bevoegdheid voor had? In dat geval kan ik begrijpen dat het afdelingshoofd toch nog even een gesprek wil. Het kan dan een formaliteit zijn, dat hangt misschien ook een beetje af van de klik die je met de persoon zal hebben.
Of was het afdelingshoofd er misschien wel al bij, maar heeft in de tussentijd een onverwachte wisseling van de wacht plaatsgevonden? Dan wil het nieuwe afdelingshoofd waarschijnlijk nog invloed uitoefenen.
Ook is het mogelijk dat er sprake is van interne ontwikkelingen bij het bedrijf (bezuinigingen, reorganisatie, etc.) en dat men bij nader inzien misschien toch liever een eigen medewerker wil doorschuiven. In dat geval wordt je 'genaaid'. Mij is dat ook overkomen.
Het kan dus van alles zijn en niets menselijks is ons vreemd, ook niet bij als degelijk bekend staande organisaties.
Volgens mij kun je je daar nu het beste niet door laten leiden. Het kan overal gebeuren. Je hebt in ieder geval goeie gesprekken gehad en men is enthousiast over je gebleken. Die zekerheid heb je en die zou ik meenemen in het derde gesprek. Ik zou het gesprek persoonlijk dan ook ingaan als een kennismakingsgesprek met je toekomstige manager. Als het een andere wending aan lijkt te nemen, kun je altijd nog vragen waarom het aanvankelijke enthousiasme ineens zo getemperd lijkt te zijn.

Succes in ieder geval.

Voor een starter blaas je IMHO nogal hoog van de toren, als ik jouw opmerkingen zo lees;

"Ten eerste vraag ik me af of ik wel voor zo'n bedrijf wil werken.
Mijn oorspronkelijke enthousiasme voor deze baan is eigenlijk weg.
Ten tweede vraag ik me af of zij wel zo op mij zitten te wachten, nu ze ook weer een derde gesprek willen."

Als je echt aan dat bedrijf twijfelt zou ik dat ook kenbaar maken aan PZ en vragen of het wel zinvol is voor hun om met jouw door te gaan, uiteraard moet je wel jouw bezwaren zoals hierboven aangegeven letterlijk zo aan PZ doorgeven..

Beste Rob,

Starter Gijs blaast wat mij betreft niet hoog van de toren. Hij heeft groot gelijk dat hij recht heeft op een duidelijk recruitment proces. Bedrijven staan niet (meer) boven de werknemer. Wanneer het bedrijf toezeggingen doet die niet worden waargemaakt moet je altijd je twijfels hebben. Het zegt vaak iets over de bedrijfscultuur. En het staat er los van dat het verstandig is om toch nog het gesprek aan te gaan. Daar kan hij ook laten blijken dat hij de procedure niet duidelijk vind. Kijken hoe het bedrijf daar op reageert.

Gijs, niet op één paard wedden en met nieuw enthousiasme naar ander werk zoeken. Vergeet deze baan alvast, en stop je energie in een andere werkgever. Komt deze vage organisatie alsnog bij je terug met een contract, dan is dat leuk meegenomen.

Het kan nog veel erger... Kort samengevat mijn ervaring met (een van) de grootste aannemer van NL toen ik solliciteerde voor een functie als contract manager.

Gesprek 1: gesproken met juridische zaken en een sr. jurist (waar ik onder zou komen te werken)
Gesprek 2: gesproken met P&O, afdelingshoofd en de sr. jurist
Gesprek 3: gesproken met bedrijfsbureau en afdelingshoofd
Gesprek 4: gesproken met (wederom) sr. jurist en afdelingshoofd
Gesprek 5: kennismaking met de afdeling en gesprek met sr. jurist

Bij de vijf gesprekken werd altijd gevraagd of ik (de sollicitant) nog vragen had, mijn standaard vraag was wat zij van het gesprek vonden. Bij alle gesprekken zeiden ze dat ze mij de geschikte kandidaat vonden en dat het slechts een formaliteit zou zijn. Toen ik werd uitgenodigd voor het zesde gesprek heb ik deze geweigerd. Arbeidsvoorwaarden e.d. waren allemaal al besproken, maar ik zag het niet zitten om voor zo'n bureaucratisch bedrijf te werken. Als je na vijf gesprekken het nog steeds niet weet, tjah… dan toch niet!